先來(lái)對(duì)比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動(dòng)法中關(guān)于工資計(jì)算

加班費(fèi)計(jì)算

工廠是大多數(shù)的勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)中，一月一休，一天做個(gè)十來(lái)個(gè)小時(shí)是常有的現(xiàn)象，同時(shí)現(xiàn)行當(dāng)下給付員工的工資，計(jì)時(shí)人員都是按天計(jì)算，計(jì)件人員都是根據(jù)單價(jià)乘以產(chǎn)量計(jì)算，與現(xiàn)當(dāng)下的勞動(dòng)法存在出入（《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者平日、休息日、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)分別支付不低于工資150%、200%、300%的加班工資。）。

例如，張三工資為100元/天，假設(shè)當(dāng)月31天，休息1天，工作30天，每天8小時(shí)，其中工作日上班23天，休息日7天，按傳統(tǒng)算法張三當(dāng)月的工資為3000元，但是同樣根據(jù)勞動(dòng)法計(jì)算，張三當(dāng)月的工資為3700元（100元/天23天+100元/天7天2倍=3700元）。

計(jì)件員工工資計(jì)算

那張三的工資如果是計(jì)件的，是否還存在加班費(fèi)呢？很多人不解計(jì)件人員為什么還要支付加班費(fèi)?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。也就是說(shuō)，假設(shè)A產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)為1元/件，張三在工作日8小時(shí)外完成的按1.5元/件計(jì)算單價(jià)，周末完成的按2元/件計(jì)算單價(jià)，法定節(jié)假日完成的按3元/件計(jì)算單價(jià)。

因傳統(tǒng)工資的算法與勞動(dòng)法的出入，早些年很多企業(yè)在公堂上因加班費(fèi)糾紛吃過(guò)虧。

正所謂吃一塹長(zhǎng)一智，以致后來(lái)就有了工資冊(cè)拆分一說(shuō)，在工資冊(cè)中體現(xiàn)加班費(fèi)，古早時(shí)期最簡(jiǎn)單粗暴的做法就是基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，剩余的均放入加班費(fèi)一欄。在加班費(fèi)糾紛中，這種工資冊(cè)的做法起到了一定的作用，也為企業(yè)抵擋了支付加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。

這種古早時(shí)期的工資冊(cè)做法因過(guò)于制式化，為了規(guī)避而規(guī)避，遭到許多人的詬病。甚至有些勞動(dòng)者代理律師在庭審時(shí)吶喊這種加班費(fèi)不合理的時(shí)候，而企業(yè)代理人也使出了太極拳借力打力，曰：如果加班費(fèi)給多了，那請(qǐng)申請(qǐng)人把多余的工資返還給被申請(qǐng)人單位。。勞動(dòng)糾紛從來(lái)不只是矛與盾的直接博弈，還有一只上帝之手平衡著矛盾雙方，隨著社會(huì)得到發(fā)展和法律法規(guī)的完善，這樣的做法漸漸地不被裁審人員所采納。 合同、應(yīng)聘登記表、工資冊(cè)簡(jiǎn)單的約定或規(guī)定工作時(shí)間及工資中已包含加班費(fèi)是否就能一勞永逸？

隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)關(guān)系會(huì)隨之改變適應(yīng)生產(chǎn)力，而真理與謬論也從來(lái)都只是一線之隔，一勞永逸之法也會(huì)隨著時(shí)間而被淘汰。在過(guò)去，因加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)在工資冊(cè)中拆出一列加班費(fèi)；當(dāng)下，因社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)拆分一列社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；那么未來(lái)，出現(xiàn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償以及其他的新型勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)的賠償是否也可以繼續(xù)在工資冊(cè)中做文章呢？

和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提是合法用工，那該行為是否有逃避支付相關(guān)費(fèi)用之嫌疑，暗含著損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的可能性？

裁審天平的傾斜，留給了用人單位一定的緩沖空間，用人單位更應(yīng)乘此之機(jī)完善企業(yè)的用工管理，從源頭上規(guī)范用工，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

這是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，是企業(yè)與員工之間的和諧共處，是社會(huì)的共同發(fā)展與進(jìn)步。