2023-06-06 14:46發(fā)布
小編為大家整理了關于非正式員工被公司辭退怎么賠償？的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。不管是正式員工，還是非正式員工，只要雙方簽訂了勞動合同，存在勞動關系，違反法律規(guī)定被辭退的，公司都要進行賠償。非正式員工，是相對于正式員工而言的，勞動者...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
小公司可不可以不簽訂勞動合同不可以的。根據(jù)《勞動合同法》第十條 規(guī)定：【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ...
在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢想創(chuàng)業(yè)者異軍突起。經(jīng)濟市場上可謂是百花齊放，然而，創(chuàng)業(yè)不止包含創(chuàng)意的項目、活力的團隊、有力的投資，投身創(chuàng)業(yè)還需要具備基本的法律常識。 企業(yè)在勞動糾紛中的敗訴率高達70%，普遍來看，勞動糾...
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學觀察的情形外，可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度是否還需要嚴格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動關系，企業(yè)對員工就具有用工管理權...
當今社會，很多企業(yè)法律意識單薄，或者是出于節(jié)約成本的考慮，不愿為員工繳納社保，而不與其簽訂勞動合同。如果遇上這種情況，員工如何保證自己的權益呢？ 按照法律規(guī)定，在勞動者入職以后，用人單位應在三十天內(nèi)與勞動...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動通知書》，以業(yè)務管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進一步加強用工管理，...
用人單位應當向你支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年，折合兩個月工資補償?！ ∮幸韵路l供您參考?！ ?《勞動合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會?！ ∮萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求...
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