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        勞動(dòng)者放棄簽訂勞動(dòng)合同，能否主張二倍工資差額？
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 11:08發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        勞動(dòng)者放棄簽訂勞動(dòng)合同，能否主張二倍工資差額？
        
                
        　筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：
        　　一、從立法目的看，《勞動(dòng)合同法》的立法目的是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)否遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，但由于勞資雙方懸殊的地位，勞動(dòng)者一般只能接受用人單位的管理與安置。二倍工資制度的立法目的是對(duì)用人單位的一種懲罰措施，以提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，從而保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。若未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度出發(fā)，要求用人單位給付具有懲罰性的二倍工資。
        　　二、從法律規(guī)定看，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該條條文陳述的是一種狀態(tài)，而不是一種過(guò)程，即雙方未簽訂勞動(dòng)合同。其應(yīng)該理解為只要用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，無(wú)論是用人單位的原因還是勞動(dòng)者個(gè)人的原因，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也給了勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的處理方案，即《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位未依法處理，那么相應(yīng)的后果應(yīng)當(dāng)由用人單位自行承擔(dān)。
        　　三、從簽署的聲明看，勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的契約。從本案中，被告簽署的聲明也是對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的處分，可視為對(duì)勞動(dòng)合同的延續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。即被告作出的該承諾免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了自己的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)無(wú)效，即被告簽署的該聲明無(wú)效。
        　　綜上，筆者認(rèn)為，即使勞動(dòng)者放棄簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可主張二倍工資。用人單位在用人過(guò)程中，應(yīng)合法合規(guī)，切勿存有僥幸心理，最終“偷雞不成蝕把米”。
        　　來(lái)源：淮安市清江浦區(qū)人民法院
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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2、一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。
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