2023-06-06 05:05發(fā)布
公司未在勞動合同上蓋章合同還有效嗎？員工能否向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額？跟小編一起看看法院是怎么判的吧~01基本案情杜某于2018年3月5日入職某公司，入職后，公司將書面勞動合同交由杜某簽字捺印，杜某簽字捺印后交與公司，但公司...
一審判決：依據(jù)立法精神，第三次合同應(yīng)簽無固定期限勞動合同，但公司簽的是固定期限勞動合同，應(yīng)支付二倍工資即勞動者提出續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；勞動者提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同；...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧雍贤ā芬?guī)...
未簽訂勞動合同怎樣索取補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固...
筆者同意第二種意見，理由如下： 一、從立法目的看，《勞動合同法》的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中，勞動者處于弱勢地位，用人單位處于強(qiáng)勢...
《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤?..
1、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持?！ 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
對于無書面勞動合同的雙倍工資，不同的省份和法院有不同的規(guī)定和判決標(biāo)準(zhǔn)。以下分析基于常見的法律問題。 1、勞動關(guān)系成立時間 用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，自就業(yè)之日起建立。 2、無勞動合同的雙薪計(jì)算期 用人單位自錄用之日起一個月以上...
甘肅高院認(rèn)為：未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個月甘肅省高級人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請人（一審被告、...
未簽訂書面勞動合同法律如何歸責(zé)與包括自己在內(nèi)的所有勞動者簽訂書面勞動合同，是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。若因?yàn)椴豢蓺w責(zé)于用人單位的原因，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動合同，應(yīng)認(rèn)定系其未履行自身工作職責(zé)所致，由其個人承擔(dān)不利后果，對其主張的...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 唐亦風(fēng) 的問題《未簽訂勞動合同二倍工資》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-518485.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
公司未在勞動合同上蓋章，需支付二倍工資嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-02-28 17:11公司未在勞動合同上蓋章合同還有效嗎？員工能否向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額？跟小編一起看看法院是怎么判的吧~01基本案情杜某于2018年3月5日入職某公司，入職后，公司將書面勞動合同交由杜某簽字捺印，杜某簽字捺印后交與公司，但公司...
嚇到了嗎？第三次勞動合同簽了固定期限合同也要付二倍工資？高院這樣判！
來源：勞動工傷 時間：2022-06-08 14:16一審判決：依據(jù)立法精神，第三次合同應(yīng)簽無固定期限勞動合同，但公司簽的是固定期限勞動合同，應(yīng)支付二倍工資即勞動者提出續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；勞動者提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同；...
單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
來源：其它 時間：2021-12-21 14:43摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧雍贤ā芬?guī)...
未簽訂勞動合同怎樣索取補(bǔ)償
來源：勞動工傷 時間：2021-09-04 02:30未簽訂勞動合同怎樣索取補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固...
勞動者放棄簽訂勞動合同，能否主張二倍工資差額？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:08筆者同意第二種意見，理由如下： 一、從立法目的看，《勞動合同法》的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中，勞動者處于弱勢地位，用人單位處于強(qiáng)勢...
6個案例講明白：簽完勞動合同沒給員工，要付二倍工資嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-05-02 14:39《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤?..
未簽訂書面勞動合同二倍工資8條裁判觀點(diǎn)
來源：勞動工傷 時間：2022-06-04 11:161、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持?！ 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
未簽訂勞動合同二倍工資常見法律問題
來源：勞動工傷 時間：2022-02-11 11:02對于無書面勞動合同的雙倍工資，不同的省份和法院有不同的規(guī)定和判決標(biāo)準(zhǔn)。以下分析基于常見的法律問題。 1、勞動關(guān)系成立時間 用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，自就業(yè)之日起建立。 2、無勞動合同的雙薪計(jì)算期 用人單位自錄用之日起一個月以上...
無固定期限勞動合同雙倍工資支付期限，重慶高院VS甘肅高院，裁判不一
來源：勞動工傷 時間：2021-11-23 13:52甘肅高院認(rèn)為：未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個月甘肅省高級人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請人（一審被告、...
未簽訂書面勞動合同法律如何歸責(zé)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 19:05未簽訂書面勞動合同法律如何歸責(zé)與包括自己在內(nèi)的所有勞動者簽訂書面勞動合同，是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。若因?yàn)椴豢蓺w責(zé)于用人單位的原因，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動合同，應(yīng)認(rèn)定系其未履行自身工作職責(zé)所致，由其個人承擔(dān)不利后果，對其主張的...