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分公司招員工,能否以自己名義與員工簽訂勞動(dòng)合同

• 李尚恩 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一些單位可能會(huì)在外地設(shè)立分公司，以便更好地開展當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)。但分公司作為單位的分支機(jī)構(gòu)，并不具有獨(dú)立的法人資格，只是具有相對(duì)的獨(dú)立性。 那分公司是否具備用工主體資格，也就是分公司能否以用人單位的名義招用勞動(dòng)者并承擔(dān)法律責(zé)任呢？ 法院認(rèn)為 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單...

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如何把調(diào)崗做到合法合理

• 趙美然 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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如何把調(diào)崗做到合法合理對(duì)于這些問題，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，有哪些關(guān)于調(diào)崗的勞動(dòng)法規(guī)呢?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變...

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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償

• 胡文杰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)要不要給予補(bǔ)償?還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續(xù)簽合同? 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題： 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。 勞動(dòng)合同...

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意外猝死索巨額賠償 工傷保險(xiǎn)助理性維權(quán)

• 李慶普 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　 案情簡(jiǎn)介▲▲▲　案例分析▲▲▲　案例結(jié)果▲▲▲　　在各方共同努力下，經(jīng)過五天時(shí)間緊張艱苦的調(diào)解說服，6月26日雙方終于達(dá)成了調(diào)解協(xié)議內(nèi)容：一是該合作社及時(shí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠事項(xiàng)，死者親屬積極予以配合，并提供所須的有關(guān)材料證明，工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臋?quán)利人為死者的丈夫、兒子、母親三人;二是該合作社同意將工傷保險(xiǎn)賠償款全額轉(zhuǎn)入死者親屬指定的銀行賬戶中;三是該合作社同意另行支付給死者親屬一次性困難補(bǔ)...

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文秘幫領(lǐng)導(dǎo)買早餐受傷，是否屬于工傷

• 蕭星華 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　案情簡(jiǎn)介案例分析法律依據(jù)　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！　”景钢?，黎某負(fù)傷并非因工作原因，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予認(rèn)定黎某為工傷符合法律規(guī)定，最終影視公司和黎某接受了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定決定?！　》ü僬f法　　黎某所受傷害不構(gòu)成工傷，公司沒有賠償責(zé)任。但是，她可以要求梁某賠償其損失。之所以如此下結(jié)論的理由如下...

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無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資賠償單位

• 李毅然 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資賠償單位依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資被拖欠的，由用工單位進(jìn)行清償，用人單位清償后，可以向責(zé)任人追償?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十八條　用工單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。公司一直拖欠工資可以找哪個(gè)部門解按...

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勞動(dòng)法上的工資報(bào)酬界定

• 張壽于 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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所謂擬制工資是指勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)時(shí)，由用人單位提供的替代性所得。我國(guó)目前現(xiàn)有法律規(guī)范對(duì)于擬制工資規(guī)定了四種情況。 1、依法參加社會(huì)活動(dòng)的工資 《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女...

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入職培訓(xùn)期間算建立了勞動(dòng)關(guān)系嗎？

• 捷王 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案情簡(jiǎn)介2016年9月，張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報(bào)到后，公司即通知其參加為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間與工作時(shí)間一致，培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓(xùn)結(jié)束正式上崗。雙方簽訂了一份期限為2016年10月17日至2017年10月16日的書面勞動(dòng)合同。次月，張某在領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)其工資自2016年10月17日起算，遂詢問公...

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課后打藍(lán)球猝死，人社局兩次不認(rèn)工傷被撤銷！為什么？

• 張傳福 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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裁判要旨王某到達(dá)籃球場(chǎng)這一事發(fā)地點(diǎn)系以為學(xué)生指導(dǎo)論文為目的，是其履行工作職務(wù)的行為，因而事發(fā)地點(diǎn)應(yīng)認(rèn)定為工作崗位。王某到達(dá)事發(fā)地點(diǎn)后，因?qū)W生未到而在事發(fā)地點(diǎn)就地參與籃球活動(dòng)，邊打籃球邊等學(xué)生，并未中止為學(xué)生指導(dǎo)論文的進(jìn)程，不影響工作任務(wù)的完成，屬于人之常情，可以認(rèn)定其在發(fā)病時(shí)仍在工作崗位的事實(shí)。基本事實(shí)謝某與王某系夫妻關(guān)系，王某是中南林業(yè)科技大學(xué)政法學(xué)院漢語(yǔ)言文學(xué)教師。2014年5月15日下午王某...

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又見艾滋病人遭歧視! 勞動(dòng)者被辭后起訴用人單位!

• 潘一恒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　起因　　希望到絕望只因體檢結(jié)果　維權(quán)　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出希望回單位上班　　未來　　直面自己的人生，努力工作、回饋社會(huì)　　前前后后差不多一年了!談到本案的歷程，謝鵬感慨萬千?，F(xiàn)在，我終于回到了我鐘愛的工作崗位，我希望通過自己的努力工作，來回饋各界傳遞給我的溫暖和力量?！　∥覐膭趧?dòng)節(jié)后就回到了單位上班。謝鵬笑著告訴封面新聞?dòng)浾??！　∧敲磳?duì)于謝鵬重回公司上班，公司領(lǐng)導(dǎo)和職員又是怎么看的呢?　　據(jù)謝鵬...

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下班途中去買菜被車撞真的算工傷？（高院再審）

• 子沫 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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2013年4月，王小玉入職江蘇某公司工作，公司未替王小玉繳納工傷保險(xiǎn)。2014年10月13日16時(shí)30分，王小玉下班后駕駛電動(dòng)自行車回家途中前往海門鎮(zhèn)通源市場(chǎng)買菜，在路上發(fā)生交通事故，經(jīng)醫(yī)院救治診斷為右手第四掌骨基底部骨折。經(jīng)海門市公安局交通巡邏警察大隊(duì)認(rèn)定，王小玉不承擔(dān)涉案事故責(zé)任。2015年3月9日，王小玉向海門市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2015年3月18日，海門人社局受理后作出《工...

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下班去男朋友家路上出車禍法院不認(rèn)工傷，去女朋友家呢？結(jié)果有意思了！

• 楊超凡 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案例一：下班去男朋友家?周止若是鵝眉公司員工。?2016年11月9日17時(shí)17分許，周止若在下班后前往男友張無計(jì)的居住地時(shí)，路上發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警認(rèn)定周止若承擔(dān)事故次要責(zé)任。?2017年9月21日，周止若向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。?人社局調(diào)查核實(shí)，于2017年12月22日作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為其男朋友居住地并非周止若的經(jīng)常居住地，亦不符合工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律所規(guī)定的其它居住地址。因此，...

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交班時(shí)打架受傷，能否認(rèn)定為工傷？

• 郭靖安 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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王某打手機(jī)通知孫某(此時(shí)孫某正在酗酒)來接班。孫某不滿王某叫自己值班，于是，氣勢(shì)洶洶來到單位，強(qiáng)行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。請(qǐng)問王某能否認(rèn)定為工傷?　　回答　　能夠認(rèn)定為工傷。王某在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，打手機(jī)叫孫某接班并無過錯(cuò)。王某為了維護(hù)工作正常秩序而受到意外傷害，與履行工作職責(zé)相關(guān)，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作...

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最高法：?jiǎn)T工聲稱“精神分裂癥”因工作所致，可以申請(qǐng)工傷嗎

• 心妍 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　 中華人民共和國(guó)最高人民法院　　行 政 裁 定 書　請(qǐng)求：　　1.撤銷甘肅省高級(jí)人民法院(2017)甘行終13號(hào)行政判決和金昌市人社局于2015年12月24日作出的010號(hào)不予認(rèn)定工傷決定;　　2.依法再審并改判，判決金昌市人社局在60日內(nèi)重新作出認(rèn)定張紅仁為工傷的行政行為(既包括認(rèn)定精神分裂癥為工傷，又包括認(rèn)定因精神分裂癥而導(dǎo)致的割腕傷及燒傷為工傷)?！　”驹航?jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》...

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離崗后診斷出職業(yè)病的工傷責(zé)任單位

• 金容立 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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???????【案情】???????第三人譚某向于2015年3月起在原告重慶市綦江區(qū)連城建材有限公司從事保溫磚碼磚工作。2015年8月14日，重慶市綦江區(qū)連城建材有限公司組織譚某向在重慶南桐礦業(yè)有限責(zé)任公司總醫(yī)院進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，該院于同月17日出具體檢結(jié)果為右中肺頁(yè)結(jié)節(jié)狀致密影，建議CT掃描及隨訪，雙肺未見大小陰影；同月24日，加蓋有重慶市職業(yè)病防治院職業(yè)病體檢專用章的體檢結(jié)果載明未發(fā)現(xiàn)目標(biāo)...

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勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)，重新簽訂勞動(dòng)合同，原來單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

• 吳佩嶺 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　問題提出分析　　上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)并變更勞動(dòng)合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡(jiǎn)單的說，是否屬于原單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?　　由于對(duì)此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個(gè)問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個(gè)人分析，僅供參考：　　上文問題中員工從B公司轉(zhuǎn)到A公司名下，必須是B公司與這些員工辦理退工手續(xù)，由A公司與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。表面上，這中間存在了B公司解除勞動(dòng)合同...

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工傷鑒定費(fèi)是職工出還是公司出

• 劉戀 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、近日出臺(tái)的《關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作中有關(guān)問題的處理意見》(北京)，對(duì)工傷保險(xiǎn)中有關(guān)問題提出具體處理意見。 1、雇主可以享受工傷保險(xiǎn)待遇 意見規(guī)定，有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)為雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，雇主本人參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，雇主可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。 2、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定 供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定，應(yīng)由工亡職工單位所在區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，在外省市居住的，區(qū)縣勞動(dòng)能...

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已退休人員與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系

• 趙卿煥 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)者2004年進(jìn)入用人單位工作，2020年3月達(dá)到法定退休年齡，但簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，也未退出工作崗位，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，2021年3月，用人單位解除與其的關(guān)系。 雙方因繳納社保，補(bǔ)發(fā)工資待遇等問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，2021年4月，勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，裁定不予受理。勞動(dòng)者不服訴至法院。 法院...

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人力社保局作出的不予認(rèn)定工傷決定書能夠被撤銷？

• 趙瑛昊 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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【問】職工在工作過程中身體不適，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)返回家中取醫(yī)?？?，到家后不久病情惡化，遂撥打120送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日猝死，人力社保局根據(jù)《北京市工傷認(rèn)定辦法》第十一條區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在適用《條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定時(shí)，‘突發(fā)疾病’應(yīng)考慮職工在工作時(shí)間和崗位上突然發(fā)病，且情況緊急，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫(yī)院搶救并在48小時(shí)內(nèi)死亡的情形之規(guī)定，認(rèn)為死者身體不適后...

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勞動(dòng)工傷案件的結(jié)案時(shí)間為什么要那么久

• 葉紫蘇彥 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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張某于2016年12月1日入職公司處工作，職務(wù)為機(jī)修主管，公司已與張某簽訂勞動(dòng)合同。2017年4月28日，張某因工導(dǎo)致左手拇指、食指被壓傷，后經(jīng)送博羅縣石灣鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療。2017年5月13日，公司為他繳納了工傷保險(xiǎn)，但是在第二個(gè)月竟然不再繳納了。以后能不能獲得賠償，讓張某的心里忐忑不安。2017年7月20日，經(jīng)博羅縣人力資源和社會(huì)保障局依法認(rèn)定為工傷。2017年7月27日，經(jīng)惠州市勞動(dòng)能力鑒定委員...