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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)，工傷期間工資怎么發(fā)？
        
              
      
        
                            員工在工作中發(fā)生工傷事故，想要申請(qǐng)工傷賠償，則需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，并經(jīng)法定的行政程序認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷員工或者其近親屬、工會(huì)組織提出。
        
         員工工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)？

用人單位應(yīng)該自員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同前提有什么
        
              
      
        
                            解除勞動(dòng)合同前提有什么解除勞動(dòng)合同不是你想解除就能隨意解除的，無(wú)論是單位還是你自己，否則是會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的，下面帶大家看看解除勞動(dòng)合同條件。解除勞動(dòng)合同的條件：一、用人單位解除合同的條件1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2020最新九級(jí)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
        
              
      
        
                            九級(jí)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)1)癲癇輕度;2)?中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺(jué)障礙;3)腦挫裂傷無(wú)功能障礙;4)開(kāi)顱手術(shù)后無(wú)功能障礙者;5)顱內(nèi)異物無(wú)功能障礙;6)頸部外傷致頸總、頸內(nèi)動(dòng)脈狹窄，支架置人或血管搭橋手術(shù)后無(wú)功能障礙;7)符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之二項(xiàng)或輕度毀容者;8)發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者;9)頸部瘢痕畸形，不影響活動(dòng);10)全身瘢痕占體表面積≥5%;11)面部有≥8?cm或三處以上...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者能否認(rèn)定工傷
        
              
      
        
                            工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
        
         案情
2018年11月4日，劉某某入職某公司，從事車間工，2019年1月23日，張三（61歲）在車間工作的過(guò)程中右手被機(jī)器壓傷，后立即被送醫(yī)救治。

事發(fā)時(shí)，上述情形是否屬于工傷認(rèn)定的范圍？

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              員工拒簽通知，勞動(dòng)合同就不得解除嗎？
        
              
      
        
                            姜女士是一家國(guó)有企業(yè)的人事主管。公司有一職工李某假冒請(qǐng)病假的名義休假，結(jié)果在休假期間卻全家去泰國(guó)旅游看人妖，還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。單位發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)有關(guān)制度對(duì)李某作出了勞動(dòng)合同解除處理。當(dāng)公司將解除勞動(dòng)合同通知向李某送達(dá)時(shí)，李某卻拒絕簽收。之后，公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)辦理減保手續(xù)，但是工作人員提出，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上沒(méi)有李某的簽字，因此不允許單位辦理減保手續(xù)。那么，問(wèn)題來(lái)了員工不在勞動(dòng)合...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作應(yīng)酬喝酒后死亡算不算工傷？連法官都在糾結(jié)
        
              
      
        
                            酒桌上談生意，這在我國(guó)是一個(gè)不成文的規(guī)定。那么，因工作應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，算不算工傷呢？這個(gè)問(wèn)題的答案在各法院并不完全一致，甚至不同的法院會(huì)作出兩種截然相反的判決。案件回放喬某是某酒店的總經(jīng)理助理，主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)酒店日常事務(wù)管理。某日，喬某和總經(jīng)理在該酒店宴請(qǐng)客戶，次日被發(fā)現(xiàn)死于酒店房間床上。經(jīng)司法鑒定，認(rèn)為死者血中乙醇含量78㎎/100ml，屬酒后狀態(tài)，死亡時(shí)間距最后一餐1小時(shí)左右，是酒后食物...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              案例發(fā)布 | 在校大學(xué)生 亦可以簽訂勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            導(dǎo)讀大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)這個(gè)問(wèn)題通常有兩種看法，一種觀點(diǎn)認(rèn)為在校大學(xué)生只要還沒(méi)畢業(yè)，就不是勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者，不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，假如其在企業(yè)工作時(shí)受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要在校生年滿16周歲，就具有勞動(dòng)的權(quán)利能力和行為能力，理應(yīng)成為勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者，依照民法原理，法不禁止即可為，法律并未禁止在校大學(xué)生于畢業(yè)前參加...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工者是否能被認(rèn)定工傷？
        
              
      
        
                            【案情簡(jiǎn)介】【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】　【案例分析】　　本案經(jīng)過(guò)兩審終審，審理過(guò)程分析如下：　　一審法院審理認(rèn)為，省人社廳以林某與公司簽訂書(shū)面合同時(shí)已年滿51歲，超過(guò)了法定的退休年齡為由，作出復(fù)議決定，因《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定并未禁止使用超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，條例的精神也是保護(hù)務(wù)工人員的合法權(quán)益，且該復(fù)議決定與最高人民法院(2010)行他字第10號(hào)《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用請(qǐng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷私了賠償過(guò)低員工可反悔
        
              
      
        
                            　　【裁判摘要】　　用人單位與勞動(dòng)者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！　≡妫狐S仲華?！　”桓妫簞⑷?。　　原告黃仲華因與被告劉三明發(fā)生債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛，向四川省廣漢市人民法院提起訴訟?！　≡纥S仲華訴稱：原告系廣漢市億達(dá)膠合板加工廠工人，2009年7月17日在工作時(shí)受傷。2009年8...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭(zhēng)議中與公司未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何打官司維權(quán)
        
              
      
        
                            【基本案情】【法院判決】【律師評(píng)析】　　好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實(shí)際行為解除其與屈某勞動(dòng)關(guān)系，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動(dòng)合同之規(guī)定，屬違法解除。根據(jù)屈某提交的工資流水可計(jì)屈某被解除職務(wù)前12月平均工資為每月6421.10元(2016年5月至2017年4月工資共計(jì)77053.17除12個(gè)月)。好想你健康食品股份有限公司...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者獲得加付賠償金有前提
        
              
      
        
                            案情簡(jiǎn)介：張某于2013年6月進(jìn)入大連某印刷廠工作，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同約定基本工資每月3000.00元。2014年1月開(kāi)始某印刷廠未能按月支付張某工資，但每月均給張某打欠條，欠條上載明張某的出勤情況及工資數(shù)額并蓋有某印刷廠的公章。張某認(rèn)為印刷廠應(yīng)支付工資并加付100%的賠償金，遂于2014年8月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資8條裁判觀點(diǎn)
        
              
      
        
                            1、具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持?！　　獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案　　一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2012)海民初字380號(hào);二審：北京市第一中級(jí)人民法院(2012)一中民終字5664號(hào)　　生效判決認(rèn)為：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的性質(zhì)并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)糾紛的四大類型及四大解決途徑
        
              
      
        
                            　　一、勞動(dòng)糾紛四大類型：　　1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛?！　￠_(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償難商定？法援高效解民憂！
        
              
      
        
                            2019年10月11日，市法律援助中心收到了一面錦旗。這是為了向市法律援助中心表達(dá)我們的感激之情。送旗的謝女士說(shuō)。謝女士在高新區(qū)一家公司上班，因工傷喪失部分勞動(dòng)能力，不能再回原崗位上班，后被鑒定為十級(jí)傷殘。謝女士屬于勞務(wù)派遣工，受傷后，其勞動(dòng)關(guān)系所在的人力資源公司和派遣單位相互推諉，既不給她發(fā)放工資，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。今年5月，謝女士無(wú)奈之下來(lái)到市法律援助中心申請(qǐng)?jiān)７ㄔ行闹概闪撕狈渤陕蓭熓?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除工傷者勞動(dòng)關(guān)系的法律問(wèn)題
        
              
      
        
                            員工工傷后的勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益保障和用人企業(yè)的涉法問(wèn)題，是企業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)益保障的關(guān)注焦點(diǎn)。下面將工傷解除勞動(dòng)合同的情形說(shuō)明如下，以利于各方權(quán)益的保障。
        
         一、無(wú)等級(jí)、可解除

如果員工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定；沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)，也就意味著：勞動(dòng)者的工傷就此結(jié)束；停工留薪期也結(jié)束了;員工的身份回復(fù)到與一般的員工一樣。在合同的解除、終止、是沒(méi)有特殊的保護(hù)的，企業(yè)可...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 也能獲得工傷賠償
        
              
      
        
                            李某于2014年1月到乙公司的建筑工地工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。李某在工作時(shí)受傷要求工傷認(rèn)定，但乙公司拒絕，李某遂提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，以便自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。仲裁委審理后發(fā)現(xiàn)，乙公司并無(wú)用工資質(zhì)，工程是甲公司非法轉(zhuǎn)包給乙公司的。故仲裁委裁決李某與乙公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。那么，李某要如何獲得工傷賠償?　　根據(jù)原勞動(dòng)保障部的相關(guān)規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              超48小時(shí)，丈夫腦死亡妻子仍堅(jiān)持搶救，為何被拒絕認(rèn)定工傷？
        
              
      
        
                            據(jù)報(bào)道稱，2020年2月22日，廣州某公司保安李某，在凌晨值班時(shí)突然發(fā)病，被送往醫(yī)院緊急搶救。
        
         術(shù)后醫(yī)生告知病人家屬和公司，病人已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)地腦死亡，但該公司和李某妻子吳某并未放棄繼續(xù)搶救，一直救治到2月24日上午11點(diǎn)多，醫(yī)院宣布死亡。

但令吳某沒(méi)想到的是，多留了丈夫40個(gè)小時(shí)，竟被拒絕認(rèn)定為工傷，只因搶救時(shí)間超過(guò)了48小時(shí)

同年4月，廣州白云區(qū)社保局作出...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司員工發(fā)生工傷后單方選擇放棄傷殘等級(jí)的鑒定是否合法？
        
              
      
        
                            案例背景　傷 殘 等 級(jí) 鑒 定　一 審 結(jié) 果　二 審 結(jié) 果　相 關(guān) 法 律 法 規(guī)　特 別 提 醒　　《工傷保險(xiǎn)條例》只對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)間做了時(shí)限要求，并沒(méi)有對(duì)工傷鑒定的時(shí)限做具體的時(shí)限要求。所以當(dāng)企業(yè)員工發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定。　　法智小編小閻                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工擅自將公司宿舍轉(zhuǎn)交他人居住，公司可否解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            前言：?jiǎn)T工擅自將公司提供的宿舍轉(zhuǎn)由他人居住，經(jīng)公司清退后，該員工又以欺騙的方式使得公司管理人員打開(kāi)房門(mén)偷換門(mén)鎖，從而繼續(xù)占用宿舍......面對(duì)員工如何惡劣的違規(guī)行為，公司做出解除勞動(dòng)合同的決定。法院是否支持公司這一決定呢？案情簡(jiǎn)介2002年7月5日，陳某艷入職中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)公司。2003年6月，陳某艷獲得位于昌平區(qū)沙河鎮(zhèn)某某路10號(hào)院4單元401宿舍的租住使用權(quán)。2005年3月15日，陳某艷參加第...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位解除無(wú)固定期限合同應(yīng)該如何賠償
        
              
      
        
                            只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為護(hù)身符，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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