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勞動(dòng)爭議雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，應(yīng)如何履行協(xié)議？

• 金夢 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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問：勞動(dòng)爭議雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，應(yīng)如何履行協(xié)議？答：　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：　　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書?！　≌{(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！　∽詣趧?dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十...

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工傷認(rèn)定不成引發(fā)“民告官”，到底誰能勝訴？

• 卓苒 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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超過法定退休年齡的務(wù)工人員是否具備勞動(dòng)者主體資格？工作中受傷能否構(gòu)成工傷？尹大娘最近就遇到了這樣的困惑。尹大娘在某公司工作時(shí)受傷，到人社局申請工傷認(rèn)定時(shí)卻遭到了拒絕，怎么也想不通的尹大媽只好一紙?jiān)V狀將人社局告到了法院，到底誰能贏得這場官司呢？這事還要從頭說起。尹大娘到鄒平某科技公司工作時(shí)已年滿56周歲。2014年6月在工作時(shí)受傷，同年12月到鄒平縣人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，鄒平縣人力資源和...

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哺乳期未簽訂勞動(dòng)合同，單位竟不用付二倍工資！為什么？

• 王依萌 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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前言一般來說哺乳期的員工都是受法律保護(hù)的，但是這個(gè)案例中，原告要求的補(bǔ)償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請看：案例原告劉某于2015年3月10日進(jìn)入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉某離開某公司，并于同日以某公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，未依法給予其哺乳期內(nèi)每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，且未足額支付其月度工資嚴(yán)重侵害其合法權(quán)益為由，向某公司寄送《解除通知...

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勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按約定向用人單位賠償損失

• 張若楠 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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【基本案情】2013 年 11 月，田某入職廣州市某化妝品有限公司（以下簡稱化妝品公司）， 雙方簽訂《關(guān)于約定員工不從事兼職的協(xié)議》，約定田某承諾在化妝品公司工作 期間，不經(jīng)化妝品公司同意，不得以任何方式為其他人或單位（公司）從事任何 工作，如果田某違反此規(guī)定，公司有權(quán)要求田某按照月工資 5 倍的標(biāo)準(zhǔn)賠償，并 視情況給予解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年4 月，田某設(shè)立廣州某藥妝生物科技研發(fā)中心（以下簡稱研...

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哭死！委托第三方代繳社保，員工發(fā)生工傷，公司吃了大虧！

• 曾培杰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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【基本案情】?朱陽從2016年10月24起到新某公司工作。朱陽在新某公司工作期間，新某公司委托東高咨詢公司為其參加工傷保險(xiǎn)。2017年2月24日11時(shí)30分左右，朱陽在工作過程中受傷，2017年3月20日，人社局認(rèn)定朱陽受傷屬于工傷。2018年3月22日，被鑒定為傷殘等級拾級。朱陽于2018年7月9日申請仲裁要求新某公司支付工傷待遇。2018年8月24日，仲裁委裁決新某公司支付工傷待遇117091...

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鄧某某與重慶某電氣集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議案

• 劉鳳洲 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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裁判要旨：用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的，人民法院應(yīng)綜合各種因素對其合理性進(jìn)行判斷。用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，并對勞動(dòng)者上班提供便利的，勞動(dòng)者不得以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！』景盖椋?998年7月1日，鄧某某入職某電氣公司，從2008年10月起其工作地點(diǎn)一直在某電氣公司位于龍山路68號的子公司某機(jī)電公司，后該子公司基于生產(chǎn)經(jīng)營需要由龍山路68號整體搬遷至魚嘴...

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工傷賠償可以直接起訴嘛？

• 羊舍 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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?工傷賠償糾紛主要集中在工傷職工和單位、工傷基金之間，并以職工和單位之間的糾紛為主。結(jié)合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，解決賠償?shù)耐緩桨ㄕ{(diào)解、仲裁以及訴訟。從勞動(dòng)者自身的角度考慮，可以參考自身的實(shí)際情況選擇合適的解決賠償糾紛途徑，包括：1. 調(diào)解??? 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：? （1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；? （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；? （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有...

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工傷停工留薪期內(nèi)死亡，單位可須擔(dān)責(zé)?

• 于佳慧 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案情簡介專家點(diǎn)評專家提醒　　勞動(dòng)者在和單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在遇到工傷時(shí)也要及時(shí)做工傷認(rèn)定，同時(shí)申請工傷職工停工留薪期限認(rèn)定，以便在發(fā)生爭議時(shí)，為依法解決紛爭、維護(hù)合法權(quán)益提供有力證據(jù)。　　來源/合肥日報(bào)

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“四招”教你快速判斷哪些屬于工傷

• 鄒夕祥 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　某鉆具公司因配件庫房燈光較暗，安排電工蔣某再安裝一個(gè)白熾燈。為快速安裝完畢，蔣某沒有依規(guī)切斷電源，而是利用另一盞燈的光線進(jìn)行安裝作業(yè)。不料在安裝過程中，蔣某觸電身亡。像蔣某這種違反安全操作規(guī)程的情況，能不能申報(bào)工傷呢？該公司領(lǐng)導(dǎo)心中打起了鼓?！　‖F(xiàn)實(shí)中，很多事故的發(fā)生是因職工的違章行為導(dǎo)致的。在這種情況下，到底能不能認(rèn)定工傷？今天，小何就教你四招，幫你快速判斷哪些屬于工傷，哪些不屬于工傷。第一...

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股東自認(rèn)在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的證明力

• 趙昌輝 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　 01案例簡介　02案例評析　　筆者認(rèn)為，柳某是該物流公司的最大股東和實(shí)際經(jīng)營者，其在交警部門筆錄中所作的陳述，是股東自認(rèn)，對該份筆錄應(yīng)予采信，故應(yīng)認(rèn)定朱某與某物流公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。具體理由如下：　　1.根據(jù)在案證據(jù)，朱某從事的工作符合某物流公司的用工要求。該物流公司營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營事項(xiàng)為貨物運(yùn)輸，要求駕駛員擁有B2及以上的駕照。案發(fā)當(dāng)天，朱某系與柳某在裝完貨后、駕駛貨車返回途中發(fā)生死亡...

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員工因工作壓力大患精神疾病,屬于工傷?

• 張?zhí)齑T 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　案情簡介　法院判決律師解讀就本案而言，江某罹患精神疾病并無證據(jù)證明是由工作中的意外事故也不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的職業(yè)病的范圍，故不能納入工傷認(rèn)定的范圍。

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按工傷傷殘等級的區(qū)分，員工可享受哪些待遇呢？

• 姚冶誠 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　在日常生活中，常常能看到工傷這個(gè)詞。為了使大家對工傷有更多了解，明確自己的權(quán)益，現(xiàn)在就由小編給大家好好講講《工傷保險(xiǎn)條例》的小知識。之前的知識中我們了解到了工傷鑒定是有分等級的，那..員工享受的具體待遇又是怎么樣的呢？趕緊往下看吧↓↓↓↓↓職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月...

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2020國家傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

• 張發(fā)茂 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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2020國家傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么賠償計(jì)算一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注...

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發(fā)生工傷，卻超期沒去申請認(rèn)定，怎么辦？

• 慕宸 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請存在兩種情形：一、由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向有關(guān)社保部門提出;二、用人單位未按規(guī)定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向有關(guān)社保部門提出。　1實(shí)踐中的處理模式　2參照工傷保險(xiǎn)處理　　1、用人單位是否只在對超期未申請工傷問題存在過錯(cuò)的情形下才承擔(dān)責(zé)任?　　根...

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退休返聘人員勞動(dòng)用工主體認(rèn)定案例

• 王奕博 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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【案情簡介】【處理結(jié)果】【風(fēng)險(xiǎn)提示】　【應(yīng)對策略】　　對于用人單位而言，特殊主體的用工管理是一件相對比較復(fù)雜的任務(wù)。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性，用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規(guī)定，應(yīng)該可以妥當(dāng)管理特殊的用工主體。根據(jù)具體而言，主要應(yīng)該從以下三個(gè)方面著手：　　1.掌握法律關(guān)于特殊的用工主體的特別規(guī)定　　法律對特殊用工主體有著明確的規(guī)定，無論是特殊用工主體本人主張權(quán)益，還是人社部門處理爭議，...

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勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

• 張辛亮 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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　　勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。下面我們就來具體了解下勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，希望對大家能有所幫助!　　一、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么　　勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動(dòng)者派往用工單位，...

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第三次勞動(dòng)合同期滿公司終止合同要支付2倍補(bǔ)償？（二審判決）

• 張京雅 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司微信通知王小石雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年5月31日終止。仲裁委裁決公司向王小石支付賠償金49533.75元。一審判決：能否最終訂立無固定期限勞動(dòng)合同的...

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勞動(dòng)合同到期終止，公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知？

• 李拙 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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案情：甲公司與員工衛(wèi)某的勞動(dòng)合同即將到期，鑒于衛(wèi)某平時(shí)表現(xiàn)不太好，公司不打算與其續(xù)簽，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人來電咨詢，甲公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知衛(wèi)某?如果不通知的話，是否應(yīng)向衛(wèi)某額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金??！÷蓭熢u析：　　甲公司可不提前一個(gè)月通知衛(wèi)某終止勞動(dòng)合同。按照本市相關(guān)規(guī)定，即便未提前一個(gè)月通知衛(wèi)某，甲公司亦無須支付衛(wèi)某代通知金?！　摹秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條...

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勞動(dòng)仲裁是雙倍賠償嗎?

• 劉嘉森 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)仲裁是雙倍賠償嗎?　　在一些情況下，勞動(dòng)者可以獲得雙倍賠償，例如用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。但是，是否能夠獲得雙倍賠償，還需要具體情況具體分析。在勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)作出裁決，如果認(rèn)定用人單位確實(shí)存在違規(guī)行為，會依法判定用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁不受理怎么處理?　　常，上級仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭議仲...

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發(fā)生工傷如何賠償？這個(gè)清單一目了然！

• 羊蒞新 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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員工發(fā)生工傷該如何賠償？按照我國社會保險(xiǎn)法和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，費(fèi)用一般由兩類主體承擔(dān)。 一部分由工傷保險(xiǎn)基金支付；另一部分由用人單位支付。本文整理了相關(guān)費(fèi)用明細(xì)，供大家在實(shí)務(wù)中參考。 工傷保險(xiǎn)基金 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用 醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。實(shí)踐中各...