案情：甲公司與員工衛(wèi)某的勞動(dòng)合同即將到期，鑒于衛(wèi)某平時(shí)表現(xiàn)不太好，公司不打算與其續(xù)簽，公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)電咨詢，甲公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知衛(wèi)某?如果不通知的話，是否應(yīng)向衛(wèi)某額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金?。

　律師評(píng)析：

　　甲公司可不提前一個(gè)月通知衛(wèi)某終止勞動(dòng)合同。按照本市相關(guān)規(guī)定，即便未提前一個(gè)月通知衛(wèi)某，甲公司亦無(wú)須支付衛(wèi)某代通知金。

　　從《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》來(lái)看，以上法律法規(guī)均未對(duì)上述情況作出明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位依據(jù)該條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下，方支付代通知金。但該規(guī)定只適用于勞動(dòng)合同的解除，并不適用于勞動(dòng)合同的終止。

　　我們看下本市的相關(guān)規(guī)定吧， 2013年4月16日天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《天津市貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的規(guī)定》(津人社局發(fā)〔2013〕24號(hào))，該規(guī)定于2013年5月1日施行。該規(guī)定的第18條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，《天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(津勞局〔1998〕439號(hào))第十四條《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》等相關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行?！币虼?，用人單位即使于勞動(dòng)合同到期的最后一天通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)訂的，也不用再支付其代通知金。即便如此，我們還是建議用人單位盡量提前幾天通知為好，如等到最后一天再向勞動(dòng)者送達(dá)通知時(shí)，有可能會(huì)出現(xiàn)通知書(shū)送達(dá)不到勞動(dòng)者等情況，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　實(shí)務(wù)中需要提醒用人單位注意的是，在決定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)注意勞動(dòng)者是否符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。如果用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么在第二次勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，用人單位就不能隨意終止勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者同意續(xù)訂或要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就不能夠終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就構(gòu)成違法終止，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金或要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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