2023-06-06 07:17發(fā)布
展開全部公司已經(jīng)明確告知你會(huì)在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過于計(jì)較，畢竟公司并無惡意，你應(yīng)該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒說解約，且你...
張三于2017年8月1日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂期限為2017年8月1日至2020年8月1日止的勞動(dòng)合同，2020年7月10日，某公司向張三發(fā)出《通知書》，告知?jiǎng)趧?dòng)合同將于2020年8月1日到期。 根據(jù)公...
案情：甲公司與員工衛(wèi)某的勞動(dòng)合同即將到期，鑒于衛(wèi)某平時(shí)表現(xiàn)不太好，公司不打算與其續(xù)簽，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人來電咨詢，甲公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知衛(wèi)某?如果不通知的話，是否應(yīng)向衛(wèi)某額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金??！÷蓭熢u(píng)析： 甲公司可...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動(dòng)合同的期限方式訂立無固...
勞動(dòng)合同過期即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。也就是說原勞動(dòng)合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書...
案情簡介：2010年10月22日，某建設(shè)公司與林某簽署《勞動(dòng)合同書》約定：由林某提前30天以書面形式通知某建設(shè)公司是否要續(xù)簽勞動(dòng)合同。若林某要求續(xù)簽，某建設(shè)公司應(yīng)在次日通知合同是否續(xù)簽，若林某不履行通知義務(wù)，視為終止勞動(dòng)合同。2012年1...
在當(dāng)今職場，許多工作者面臨或者即將面臨合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦的問題，根據(jù)最新頒布的《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定和條例，對(duì)這一問題作出了具體的規(guī)定，在此，瑞律小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。 一、合同到期不續(xù)簽的兩種情形 ...
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動(dòng)仲裁（要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失），要求勞動(dòng)者支付連續(xù)３個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
基本案情審理結(jié)果勞動(dòng)人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請(qǐng)求。爭議焦點(diǎn)用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法終止？案例分析根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保障法》...
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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合同逾期仍然續(xù)簽的通知-合同到期逾期不續(xù)簽
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員工勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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勞動(dòng)合同到期終止，公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知？
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如何告知員工續(xù)簽合同是義務(wù)也是責(zé)任，公司不和員工續(xù)簽合同有沒有義務(wù)提前告知
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逾期簽勞動(dòng)合同怎么賠償(逾期未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果)
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公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-05-16 14:45基本案情審理結(jié)果勞動(dòng)人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請(qǐng)求。爭議焦點(diǎn)用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法終止？案例分析根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保障法》...
員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎(員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎,未提前通知嗎)
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