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公司已經(jīng)明確告知你會在15天內續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過于計較，畢竟公司并無惡意，你應該諒解公司，不要因小失大。
如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。

1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關系的話，那么可以視為勞動合同延續(xù)，但不是自動續(xù)約；
2，公司應當在合同到期后及時與你續(xù)約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；
3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期后的工資條、考勤卡、交金記錄等等，一切能證明你還在公司工作的證據(jù)都可以，包括同事如果愿意作證的話，也可以搜集人證；
4，如果合同延續(xù)后，公司部支付工資，你可以用上述證據(jù)，去勞動仲裁部門申請仲裁，要求賠償。

需要提前通知的，否則要賠償勞動者1個月的工資，如果過了時間，那就視為續(xù)簽了

勞動法規(guī)定續(xù)簽合同，如果不予續(xù)簽，單位必須提前通知你，如果合同已到期單位仍沒有通知是否續(xù)簽，認定為續(xù)簽，看你的情況現(xiàn)在已經(jīng)超過續(xù)簽日期了，如果他超期說不予續(xù)簽要進行賠償?shù)模纱?2333進行咨詢。

根據(jù)合同，書面通知，乙方簽收！一般提前一個月通知！

說明前合同到期時間，明確公司對其到期后是否續(xù)簽的準確意見，即續(xù)簽或不續(xù)簽即可，并說明兩種方式的處理流程。
這完全可以做成一個格式化模板。

你好！用人單位要和勞動者簽訂勞動合同，合同到期要提前通知勞動者是否續(xù)期，你遇到的情況，你工作的天數(shù)可以獲得相應的薪資。

合同到期公司不續(xù)簽(合同到期公司不續(xù)簽要提前多久通知)

合同到期公司不續(xù)簽能補償嗎：勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞......

合同到期不續(xù)簽賠償，合同到期不續(xù)簽賠償標準

合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經(jīng)濟損失），要求勞動者支付連續(xù)３個月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司，新單位同意續(xù)簽且補足了離職補償，那么在單位不能提供新工作給你的情況下，需要支付賠償金。而賠償金的數(shù)額應該按照最長工作年限確定。但實際上，工作了三年以上，對于公司來說已經(jīng)基本不存在發(fā)生意外不能為你支付補償金的風險了，這個時候不還是該用什么用什么......

員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎(員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎,未提前通知嗎)

合同到期公司不續(xù)簽能補償嗎：勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞......