員工合同起止時(shí)間逾期怎么續(xù)簽-員工合同到期未續(xù)簽會怎么樣

隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的變革也越來越大。企業(yè)與員工之間的勞動合同關(guān)系也越來越重要。而當(dāng)員工合同起止時(shí)間逾期時(shí)，應(yīng)該如何續(xù)簽?zāi)兀勘疚膶槟敿?xì)解答。

首先，我們需要了解員工合同的起止時(shí)間以及續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起生效，有效期為3年。在合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。

那么，當(dāng)員工合同起止時(shí)間逾期時(shí)，應(yīng)該如何續(xù)簽?zāi)?？首先，用人單位?yīng)當(dāng)書面通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)出通知，則合同將繼續(xù)延長至3年。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)再次書面通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。如果勞動者仍未提出異議，則合同將繼續(xù)延長至3年。

但是，如果用人單位在合同期滿前書面通知勞動者不再續(xù)簽勞動合同，則勞動合同將終止。此時(shí)，勞動者將失去相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待員工合同的續(xù)簽問題，及時(shí)發(fā)出通知，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

總之，當(dāng)員工合同起止時(shí)間逾期時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。如果未在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)出通知，則合同將繼續(xù)延長至3年。而如果用人單位在合同期滿前書面通知勞動者不再續(xù)簽勞動合同，則勞動合同將終止。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，及時(shí)發(fā)出通知，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

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