逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)很大。
在勞動(dòng)合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。
企業(yè)不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書(shū)面通知員工，并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。
如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不及時(shí)辦理終止手續(xù)，就容易形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，企業(yè)想要解除勞動(dòng)關(guān)系就要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。公司未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同繼續(xù)在公司工作的，視為未訂立勞動(dòng)合同，適用本法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者有意續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
你可以按照這個(gè)規(guī)定向勞動(dòng)管理部門(mén)反映情況，要求解決！

如果雇主沒(méi)有續(xù)簽合同，它將向雇員支付賠償金。

如果不續(xù)簽，合同將終止
。如果繼續(xù)在公司工作，合同到期后超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽，可以要求公司從第二個(gè)月起每月支付雙倍工資
，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但如果要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，有《勞動(dòng)合同法》第四十四條
規(guī)定的下列情形之一的，如工資卡、考勤卡等。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償-哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償呢

標(biāo)題：哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償？ 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的女性選擇追求事業(yè)與家庭平衡。在這些人中，哺乳期婦女因?yàn)樯砗图彝ピ?，需要特別關(guān)注勞動(dòng)合同的續(xù)簽問(wèn)題。那么，哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償呢？本文將為您詳細(xì)解答。 一、哺乳期合同到期逾期續(xù)簽的定義及影響 1. 定義：哺乳期合同到期逾期續(xù)簽，是指在哺乳期合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者在規(guī)定的期限內(nèi)未能就合同續(xù)簽達(dá)成一致，且勞動(dòng)者仍處于哺乳期的情況。 2. 影響：哺乳期合同到期逾期續(xù)簽可能會(huì)導(dǎo)致以下影響： - 用人單......

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽(勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償)

原發(fā)布者:zyling1208 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司需要賠償嗎 勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽賠償 我們通常簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的，一般情況下勞動(dòng)合同到期后都會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，但也有例外。根據(jù)法律規(guī)定，要是此時(shí)單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的話(huà)，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。那你知道要賠償哪些方面嗎？以下是具體介紹。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我們知道，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的情況下，合同合法終止(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情......

勞動(dòng)合同到期(勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償)

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。 續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么 續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)......