2023-06-06 05:14發(fā)布
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用...
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽,覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺,那么就要辦理離職手續(xù),從公司里面合法規(guī)范的離職,那么,勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一,提前一個月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補(bǔ)償金,不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二,...
法律問題:員工合同到期,員工不愿續(xù)簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內(nèi)辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師:可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ?于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的,第...
如果勞動者在用人單位工作,雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動合同的,勞動合同需要明確勞動者工作的期限,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果是約定的勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽,勞動單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同期滿的有3...
未及時續(xù)簽勞動合同,如果超過一個月,用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
逾期不續(xù)簽勞動合同風(fēng)險很大。在勞動合同期限尚未到期的情況下,企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動合同的決定。企業(yè)不愿與員工續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)提前書面通知員工,并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動合同,也不及時辦理終...
前兩天我合同到期了,續(xù)訂勞動合同的時候,我發(fā)現(xiàn)合同不是很正規(guī),好多內(nèi)容沒寫明,尤其是工資待遇只寫了按規(guī)定三個字。 單位還催著我快簽字,也不給我留一份。我希望能多少加點(diǎn)工資,但被單位拒絕。我提出給點(diǎn)補(bǔ)償走人,但單位又說走人可以,沒有分文補(bǔ)償...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
對于企業(yè)來講,員工勞動合同到期不再續(xù)簽的風(fēng)險就是要對那些到期終止的員工按照他在本單位的工作年限至少支付一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定要支付嗎?法律規(guī)定,對于到期時用人單位不愿意續(xù)...
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逾期不續(xù)簽勞動合同有什么后果(員工逾期不續(xù)簽勞動合同)
來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:40根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用...
合同到期員工不續(xù)簽
來源:精選知識 時間:2022-04-20 03:26勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽,覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺,那么就要辦理離職手續(xù),從公司里面合法規(guī)范的離職,那么,勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一,提前一個月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補(bǔ)償金,不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二,...
合同到期沒續(xù)簽被辭退(合同到期沒有及時續(xù)簽,公司是否有權(quán)辭退)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:50法律問題:員工合同到期,員工不愿續(xù)簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內(nèi)辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師:可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ?于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的,第...
員工合同到期后,公司未續(xù)約可否要求賠償?
來源:合同事務(wù) 時間:2022-05-01 11:18如果勞動者在用人單位工作,雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動合同的,勞動合同需要明確勞動者工作的期限,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果是約定的勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽,勞動單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同期滿的有3...
逾期未續(xù)簽勞動合同會怎么樣 勞動到期未續(xù)簽有賠償嗎
來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:42未及時續(xù)簽勞動合同,如果超過一個月,用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)...
逾期不續(xù)簽勞動合同要付什么后果(逾期沒有按時續(xù)簽勞動合同)
來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:33依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動合同到期后單位續(xù)簽逾期 勞動合同到期后單位續(xù)簽逾期怎么辦
來源:精選知識 時間:2022-11-10 10:41逾期不續(xù)簽勞動合同風(fēng)險很大。在勞動合同期限尚未到期的情況下,企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動合同的決定。企業(yè)不愿與員工續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)提前書面通知員工,并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動合同,也不及時辦理終...
續(xù)簽套路深,步步要看真,這六點(diǎn)要看好了才簽!
來源:其它 時間:2022-06-01 10:51前兩天我合同到期了,續(xù)訂勞動合同的時候,我發(fā)現(xiàn)合同不是很正規(guī),好多內(nèi)容沒寫明,尤其是工資待遇只寫了按規(guī)定三個字。 單位還催著我快簽字,也不給我留一份。我希望能多少加點(diǎn)工資,但被單位拒絕。我提出給點(diǎn)補(bǔ)償走人,但單位又說走人可以,沒有分文補(bǔ)償...
如何告知員工續(xù)簽合同是義務(wù)也是責(zé)任,公司不和員工續(xù)簽合同有沒有義務(wù)提前告知
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企業(yè)不再與員工續(xù)簽勞動合同
來源:勞動工傷 時間:2021-08-27 18:42對于企業(yè)來講,員工勞動合同到期不再續(xù)簽的風(fēng)險就是要對那些到期終止的員工按照他在本單位的工作年限至少支付一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定要支付嗎?法律規(guī)定,對于到期時用人單位不愿意續(xù)...