基本案情

審理結(jié)果勞動(dòng)人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請求。爭議焦點(diǎn)用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法終止？案例分析根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱三期）期間，除女職工提出終止勞動(dòng)合同或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿女職工存在三期情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止三期女職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。

若終止勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者未將懷孕事實(shí)告知用人單位，用人單位終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者亦未提出異議，即用人單位不存在主觀故意行為，不應(yīng)視為其構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，無需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

但根據(jù)法律規(guī)定，女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，說明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實(shí)。

對于用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同，雖無需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，但應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。本案中，用人單位演藝公司已提前告知種某勞動(dòng)合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽，在此期間，種某未向公司告知其懷孕之事實(shí)，且未對勞動(dòng)合同期滿終止提出異議，故演藝公司與種某終止勞動(dòng)合同并不存在過錯(cuò)，但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí)，且種某不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形，故勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持了種某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請求。典型意義由于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的生理特殊性，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)中明確了規(guī)定了孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的相關(guān)權(quán)益。

用人單位對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定，履行法定義務(wù)，尤其在對女職工作出終止勞動(dòng)合同決定時(shí)，應(yīng)主動(dòng)排查女職工是否處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。對于女職工來說，應(yīng)及時(shí)將懷孕事實(shí)告知單位，正確主張自己的權(quán)利。