勞動(dòng)合同過期即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。
在此種情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。
也就是說原勞動(dòng)合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。
如用人單位自合同期滿次日起一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
除此之外，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付自合同期滿次日至一年內(nèi)的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
提示一下用人單位：勞動(dòng)合同期滿后，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。

因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理，你可以退回服裝。

你的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后，沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及實(shí)施條例第六條，扣除一個(gè)月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
至于單位克扣工資，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，單位不能證明扣發(fā)工資有合法依據(jù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果。

勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。
若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
但要注意一年的訴訟時(shí)效。

沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算)

員工本人不簽訂勞動(dòng)合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動(dòng)合同為由辭退該員工?！　∪绻麊T工在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)?！　》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！　?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的......

單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）

用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國(guó)家會(huì)通過法律形式強(qiáng)制要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，也就是：【問題一】勞動(dòng)合同到底能起到什么作用？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本是世界各國(guó)普遍的、通常的做法。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理......

合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同-合同到期了,單位不簽勞動(dòng)合同賠償

合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同 隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，勞動(dòng)合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關(guān)注。而在實(shí)際工作中，由于各種原因，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)公司逾期不簽勞動(dòng)合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同的相關(guān)問題，以及相應(yīng)的法律后果。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，在員工入職滿一年后，用人單位如果沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，就默認(rèn)與員工已......