根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同到期后一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，如果用人單位未簽訂，從滿一個月次日起，至滿一年的前一日止，可以要求雙倍工資。
具體處理，你可以帶上原勞動合同到所管轄的勞動仲裁委員會申請仲裁。

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您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)在成立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，要雙倍支付工資。

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算)

員工本人不簽訂勞動合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工?！　∪绻麊T工在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)?！　》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資?！　?依據(jù)《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的......

工作兩個月未簽合同如何給我賠償，工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槟闾峁┝斯ぷ髯C和工資卡，一個證據(jù)不能反駁的話那么兩個證據(jù)都不能反駁?？梢灾俨茫疃嗌暾埞ぷ魅盏碾p倍賠償，比如２０月１日入職，工作時間滿一個月，可以獲得１１個月的雙倍賠償，或者２１個月的雙倍賠償，需要準(zhǔn)備證據(jù)，先仔細(xì)分析你們有沒有加班，可不可以......

逾期不簽勞動合同（逾期未簽訂勞動合同賠償）

補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開始計算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補(bǔ)償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1999年算起2、生意不好需要裁員必須經(jīng)過勞動部門同意，否則就是違法解除勞動合同，可以要雙倍3、如果B公司否認(rèn)簽過協(xié)議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。未及時簽訂勞動合同如何補(bǔ)償勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？?.....