《勞動(dòng)合同到期自然終止告知函》載明：“顧千凡：你與我公司訂立的勞動(dòng)合同將于2020年7月1日到期，勞動(dòng)合同關(guān)系到期自然終止，請(qǐng)你于勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止后七日內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》和公司制度辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同關(guān)系自然終止。其相關(guān)事宜正在核實(shí)處理中。”

一審判決：公司與顧千凡的勞動(dòng)合同于2020年7月1日期滿，公司無(wú)違法終止的事實(shí)

從該《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》內(nèi)容的字面理解來(lái)看，并不能得出公司違法提前終止與顧千凡勞動(dòng)合同的唯一結(jié)論，公司與顧千凡的勞動(dòng)合同于2020年7月1日期滿，雙方勞動(dòng)合同終止，公司無(wú)違法終止顧千凡勞動(dòng)合同的事實(shí)，一審法院對(duì)顧千凡的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。

顧千凡不服，提起上訴，理由如下：

公司答辯如下：雙方勞動(dòng)合同系因合同期限屆滿終止，公司也向顧千凡發(fā)送了合同到期自然終止告知函，本案并不存在違法終止勞動(dòng)合同、提前終止勞動(dòng)合同的情形，公司不應(yīng)支付顧千凡經(jīng)濟(jì)賠償金。

二審判決：公司在第二次勞動(dòng)合同屆滿后終止勞動(dòng)關(guān)系不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，屬違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金

公司在雙方第二次勞動(dòng)合同屆滿后決定終止與顧千凡的勞動(dòng)關(guān)系，而不與顧千凡簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與上述法律規(guī)定不符，應(yīng)屬違法終止與顧千凡的勞動(dòng)合同。

顧千凡就此主張經(jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。一審判決對(duì)此認(rèn)定有誤，本院予以糾正。

本院確認(rèn)公司應(yīng)當(dāng)支付顧千凡經(jīng)濟(jì)賠償金為165808元（10363元×8×2）。一審對(duì)此相應(yīng)認(rèn)定有誤，予以糾正。

來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)