【案情簡(jiǎn)介】

2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要，與員工施某簽署《關(guān)于與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司終止現(xiàn)勞動(dòng)合同并改簽新勞動(dòng)合同確認(rèn)書》，主要內(nèi)容為： 

確認(rèn)書

本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及公司關(guān)聯(lián)企業(yè)連續(xù)服務(wù)的有效工齡合并，買斷工齡按本確認(rèn)書所述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本人在公司及關(guān)聯(lián)公司的服務(wù)自2001年1月1日起，至2014年6月30日的有效工齡合并為14年。實(shí)際買斷標(biāo)準(zhǔn)為3300元，本人同意按該買斷標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。確認(rèn)補(bǔ)償金額為46200元，并實(shí)際支付。

2014年6月28日，施某與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同一份，合同期限自2014年7月1日起至2016年6月30日止。

2014年10月23日，江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司變更名稱為AB（江蘇）啤酒有限公司。

2016年5月18日，AB（江蘇）啤酒公司人事行政部向施某發(fā)出“勞動(dòng)合同期滿通知”，征求施某續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見。

2016年5月20日，施某在AB（江蘇）啤酒公司提供的《合同續(xù)簽表》上簽字后提交給AB啤酒公司，《合同續(xù)簽表》第2條“續(xù)簽”及“如果續(xù)簽，請(qǐng)選擇合同期”、“3年”已勾選。第2條項(xiàng)下附有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條條文。施某在備注欄注明：本人自1978年10月進(jìn)本單位工作至今，本人要求與單位簽訂無期限合同，同時(shí)要求確保工作崗位與勞動(dòng)薪水，并對(duì)本人工作場(chǎng)所進(jìn)行改造。

后施某至AB（江蘇）啤酒公司人事部門將《合同續(xù)簽表》拿走。

2016年5月25日，AB（江蘇）啤酒公司人事行政部向施某發(fā)出“終止勞動(dòng)合同告知書”，載明： 

終止勞動(dòng)合同告知書

施某先生：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。鑒于您與本公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至2016年6月30日，請(qǐng)您于2016年6月30日前至人事行政部辦理離職手續(xù)。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

1、AB（江蘇）啤酒公司終止與施某的勞動(dòng)合同是否違法。

2、如果AB（江蘇）啤酒公司終止勞動(dòng)合同違法，施某主張賠償金的工作年限。

【一審判決】

關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)1，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

本案中，施某非本人原因被安排到AB（江蘇）啤酒公司工作，其工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，故施某符合《勞動(dòng)合同法》第十四條所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。AB（江蘇）啤酒公司在合同期限屆滿前向施某發(fā)出“勞動(dòng)合同期滿通知”，就合同期滿后，簽訂新的合同征詢施某的意見。施某在向AB（江蘇）啤酒公司提交其簽字的《合同續(xù)簽表》后又取回，表明雙方就續(xù)簽新的勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致意見。

AB（江蘇）啤酒公司在施某符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，未與施某協(xié)商，而徑行向施某發(fā)出“終止勞動(dòng)合同告知書”， AB（江蘇）啤酒公司單方面終止與施某勞動(dòng)合同的行為違反相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，屬于違法終止勞動(dòng)合同。

關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)2，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

另因AB（江蘇）啤酒公司設(shè)立日期為于2011年8月24日，AB（江蘇）啤酒公司發(fā)出“終止勞動(dòng)合同告知書”后，施某于2016年6月30日之后未再至公司上班，故計(jì)算施某賠償金的工作年限時(shí)間為自2011年8月24日起至2016年6月30日止。賠償金為33000元（3300元/月×5×2）。同時(shí)還應(yīng)扣除AB（江蘇）啤酒公司已經(jīng)支付的2011年8月24日至2014年6月30日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9900元（3300元/月×3），扣除后應(yīng)支付的賠償金23100元。 

【當(dāng)事人上訴】

一審宣判，施某、AB（江蘇）啤酒公司均進(jìn)行了上訴。

施某的觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)把原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限，并據(jù)此計(jì)算賠償金。

AB（江蘇）啤酒公司的上訴觀點(diǎn)認(rèn)為，已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限不應(yīng)連續(xù)計(jì)算，故施某不符合工作滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，不存在違法終止。

【二審判決】

關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)1，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條中已明確，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。故施某已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件?！督K省勞動(dòng)合同條例》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

AB（江蘇）啤酒公司沒有書面告知施某可以續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)合同的行為違法。一審法院因此認(rèn)定AB（江蘇）啤酒公司違法終止與施某的勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。

關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)2，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條所規(guī)定的，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。該規(guī)定所設(shè)前提為新用人單位“依法解除、終止勞動(dòng)合同”，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏辉僦貜?fù)支付。

本案中AB（江蘇）啤酒公司違法終止與施某的勞動(dòng)合同，其不能依據(jù)上述規(guī)定規(guī)避違法終止勞動(dòng)合同所應(yīng)依法承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。故賠償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)從2001年1月1日起至2016年6月30日止，賠償金為105600元（16×3300×2）。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故AB（江蘇）啤酒公司于2014年已支付施某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償46200元，應(yīng)予扣除。

綜上，AB（江蘇）啤酒公司還應(yīng)支付施建華賠償金59400元。

【案件警示】

關(guān)聯(lián)企業(yè)之間，雖然原單位在同勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不因此否定勞動(dòng)者在原單位的工作年限。新單位承接該類勞動(dòng)者后，對(duì)于該類勞動(dòng)者的工作年限仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算，在滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)的情況下，應(yīng)及時(shí)與該類勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，避免遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失及相應(yīng)的法律責(zé)任。

【裁判文書】

（2017）蘇0612民初3627號(hào)民事判決書 

（2017）蘇06民終3391號(hào)民事判決書