一、勞動(dòng)者工齡怎么計(jì)算

工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。這個(gè)工作時(shí)間與勞動(dòng)者所享受的福利是息息相關(guān)的，如勞動(dòng)者的年休假，醫(yī)療期，甚至是勞動(dòng)者在醫(yī)療期所取得的病假工資也與工齡有關(guān)。

工齡分為兩種，一種是一般工齡，指的是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的總工作時(shí)間。另一種是連續(xù)工齡，現(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。

工齡的計(jì)算方法有以下三種：

1. 連續(xù)計(jì)算法

是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任，即在此時(shí)，勞動(dòng)者的工齡直接連續(xù)計(jì)算，不需考慮其他因素。

2. 合并計(jì)算法

指在勞動(dòng)者的工作中，因?yàn)橹骺陀^原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除后，間斷前后的兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3. 工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如在工作環(huán)境惡劣的情況下工作的，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。如井下礦工計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在惡劣環(huán)境場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

二、實(shí)習(xí)期間是否算入工齡

勞動(dòng)者在單位實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。 如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職是因?yàn)楣痉矫娲嬖谶`反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者的主動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通常，勞動(dòng)者在某一家用人單位的工作年限應(yīng)該屬于司齡。而按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，在需要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的時(shí)候，往往就是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作年限，也就是我們說的司齡來確定的。至于勞動(dòng)者的工齡，往往是從其開始參加工作計(jì)算，正常情況下勞動(dòng)者的工齡大于或等于司齡的。