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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              下班去看父母發(fā)生車禍能否算工傷
        
              
      
        
                            　▌案情簡介▌爭議焦點(diǎn)　▌裁判結(jié)果　▌律師點(diǎn)評(píng)　　上下班途中交通事故產(chǎn)生的工傷一直都是企業(yè)和員工關(guān)注的焦點(diǎn)問題，2014年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》也引起了社會(huì)廣泛討論。其中對(duì)于如何來認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)中上下班途中進(jìn)行了更細(xì)化、更寬泛的規(guī)定。本案中雙方的爭議焦點(diǎn)就屬于其中之一?！　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              下班騎車回女友住處，路上撞上電線桿身亡，法院：算工傷！
        
              
      
        
                            趙氏孤是成都錦隆公司員工。?2014年5月8日18時(shí)10分許，趙氏孤下班駕駛摩托車回女朋友住處，途中遇小轎車時(shí)失控，與路邊的電桿相撞，趙氏孤當(dāng)場(chǎng)死亡。?5月23日，交警出具道路交通事故證明，不能確認(rèn)小轎車與摩托車在事故時(shí)是否接觸。?后交警大隊(duì)委托司法鑒定所做車輛痕跡鑒定。5月29日，司法鑒定所作出鑒定意見：不能確定小轎車與摩托車事發(fā)時(shí)是否發(fā)生接觸。?因交通事故賠償一案，趙氏孤父親向法院提起民事訴訟...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工與新單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何裁決工傷待遇？
        
              
      
        
                            2009年李某被江西A公司介紹到東莞B公司工作（A公司和B公司的投資方為臺(tái)灣某公司），李某2009年至2010年6月的工資由B公司發(fā)放，期間B公司為李某在東莞市辦理了工傷保險(xiǎn)。2010年1月27日，李某在籌建江西A公司時(shí)發(fā)生工傷事故，東莞B公司向東莞社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，東莞市社保部門認(rèn)定為工傷，東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定李某的傷殘等級(jí)為八級(jí)。李某鑒定傷殘等級(jí)后，在東莞市工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作崗位突發(fā)疾病的工傷認(rèn)定問題
        
              
      
        
                            《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。本條立法本意在于保護(hù)職工合法權(quán)益，分散企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。但在實(shí)踐過程中，由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門、復(fù)議與審判機(jī)關(guān)對(duì)于本條規(guī)定的理解難以達(dá)成一致，造成了工傷認(rèn)定過程中的多方分歧，往往認(rèn)定結(jié)果迥異；同時(shí)該條規(guī)定又有明顯不合理之處，亟待立法機(jī)關(guān)加以完善。本文擬從司法實(shí)踐...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘鑒定多少錢
        
              
      
        
                            工傷傷殘鑒定多少錢
工傷鑒定費(fèi)是由各地物價(jià)局根據(jù)所在地的生活、經(jīng)濟(jì)水平綜合考量制定的，所以各地都是不同的，需要結(jié)合實(shí)際情況以及工傷傷情確定。

但是不管工傷鑒定費(fèi)是多少，可以肯定的是工傷鑒定費(fèi)是可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷的。
勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷鑒定，必須先領(lǐng)取到工傷認(rèn)定，然后在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)到設(shè)區(qū)市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(通常是將申請(qǐng)鑒定的資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科，由工傷科代為申請(qǐng)，然后傷者接...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司與員工勞動(dòng)合同續(xù)簽法律要點(diǎn)
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同續(xù)簽看上去就是例行公事，好像沒什么太多的花樣。但是在實(shí)操中，會(huì)有各種問題發(fā)生。
        
         1、什么時(shí)候要簽無固定期限合同

這個(gè)看似不是問題的問題，其實(shí)分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，都是無條件簽署無固定期限，沒有什么討價(jià)還價(jià)的余地。但是在上海這個(gè)問題是可以討論的。具體的來看看法律規(guī)定。

首先我們看看《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              網(wǎng)簽勞動(dòng)合同是否具有書面勞動(dòng)合同法律效力？
        
              
      
        
                            最近因?yàn)橐咔樵驔]去公司就得居家辦公。昨天，公司讓通過一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)簽訂電子勞動(dòng)合同，我想要求簽訂紙質(zhì)的，公司卻說電子合同方便統(tǒng)一管理，簽的這種電子合同是有效的嗎？
        
         通過正規(guī)的電子合同存證平臺(tái)簽訂合同的，合同是有效的。我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，因此，許多人都認(rèn)為所謂書面，必須要簽署白紙黑字的紙質(zhì)勞動(dòng)合同才有效。其實(shí)，書...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定答辯狀
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定答辯狀范本
工傷爭議答辯狀

代理人：曾**律師
答辯人：東莞XX五金電器有限公司，住所：東莞市望牛墩鎮(zhèn)XX工業(yè)區(qū)，法定代表人：杜XX。
代理人：曾**律師，廣東**律師事務(wù)所。
被答辯人：曾XX，湖北省公安縣斑竹垱鎮(zhèn)，身份證號(hào)碼：42102219881107XXXX。
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的相關(guān)規(guī)定，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              降低工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的工傷賠償法律歸責(zé)
        
              
      
        
                            【案情】2004年10月16日，原告葉某到被告湖北某肥業(yè)公司從事維修工作。2008年5月，湖北某肥業(yè)公司開始為葉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年6月7日，葉某在車間維修設(shè)備時(shí)，右手不慎被絞籠傳動(dòng)鏈條及傳動(dòng)齒輪絞傷，導(dǎo)致右手受傷。葉某先后兩次住院，共計(jì)140天。2015年9月9日，荊門市東寶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定葉某受傷為工傷。2016年3月18日，荊門市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定葉某工傷致殘程度為五級(jí)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              商業(yè)保險(xiǎn)賠償金并不能影響工傷保險(xiǎn)賠償數(shù)額
        
              
      
        
                            　　在企業(yè)用工實(shí)踐中，很多用人單位出于節(jié)省費(fèi)用等各因素的考慮，沒有為員工依法繳納工傷保險(xiǎn)，而是以購買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)來替代工傷保險(xiǎn)，試圖以此分解貨轉(zhuǎn)移其工傷賠償責(zé)任。那么，用人單位在為員工投保了商業(yè)性人身意外保險(xiǎn)后，能否以此為主張免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任而不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇呢?以下《最高人民法院公報(bào)》案例，對(duì)這一問題作出了明確解答。　　案情簡介...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              都全了！勞動(dòng)爭議35種受理和27種不受理情形！
        
              
      
        
                            正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。35種屬于勞動(dòng)爭議的情形　27種不屬勞動(dòng)爭議的情形　　1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形：　　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位或以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由起訴的?！　?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定的情形：　　(...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              商業(yè)保險(xiǎn)已理賠，單位也應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
        
              
      
        
                            案例簡介　爭議焦點(diǎn)案例分析　　公司的理由不能成立，其仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。一方面，公司為曹女士辦理工傷保險(xiǎn)的責(zé)任不能用任何方式替代。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。即為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              76歲高齡仍可建立勞動(dòng)關(guān)系
        
              
      
        
                            徐老大出生于1935年12月24日，系山東莒縣農(nóng)民，2006年10月經(jīng)人介紹，在恒基公司從事值班保衛(wèi)工作。2012年1月23日在恒基公司值班期間突發(fā)心臟病死亡。死亡時(shí)已年滿76歲。家屬與公司就勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題打起了官司。一審判決：一審法院認(rèn)為：勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法律、法規(guī)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，員工受工傷后誰來賠償？
        
              
      
        
                            來源：青島市即墨區(qū)法院魯法案例【2022】057用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)員工受到工傷后經(jīng)營者注銷公司企圖逃避責(zé)任那么員工的工傷賠償究竟由誰來承擔(dān)？一起來看看下面的案例吧~01基本案情張某某系某電器廠員工，電器廠登記的經(jīng)營者為魏某某。張某某在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交警大隊(duì)認(rèn)定，其不負(fù)事故責(zé)任。后張某某的傷情被認(rèn)定為工傷。由于電器廠未為張某某繳納工傷保險(xiǎn)，張某某遂向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？法律咨詢臺(tái)為你解答
        
              
      
        
                            調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？定安譚先生問：我在負(fù)責(zé)公司一個(gè)項(xiàng)目時(shí)出現(xiàn)痛風(fēng)，一直堅(jiān)持完成工作后才調(diào)休?；丶液螅彝达L(fēng)的病情變重，導(dǎo)致住院一周，并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時(shí)間。現(xiàn)在我感覺能回崗位工作了，就到原單位報(bào)到，可單位要求我3個(gè)月休養(yǎng)期滿再上崗，其間可拿40%薪資，并扣除社保等應(yīng)交費(fèi)用。請(qǐng)問，我這種情況是否算工傷，能否要求單位發(fā)放全額工資？回復(fù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位違法解除勞動(dòng)合同的具體情形
        
              
      
        
                            用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以分為如下三種情況：
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              發(fā)生工傷如何賠償？工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
        
              
      
        
                            員工發(fā)生工傷該如何賠償？按照我國社會(huì)保險(xiǎn)法和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，費(fèi)用一般由兩類主體承擔(dān)。
        
         其中，一部分由工傷保險(xiǎn)基金支付；另一部分由用人單位支付。本文整理了相關(guān)費(fèi)用明細(xì)，供大家在實(shí)務(wù)中參考。上期介紹了前半部分，本期為大家?guī)淼氖怯捎萌藛挝恢Ц兜墓r償費(fèi)用。

由用人單位支付的費(fèi)用：

1、停工留薪期間原工資福利不變

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--九級(jí)工傷判賠16萬多
        
              
      
        
                            工傷事故，賠償?shù)慕痤~會(huì)因工資數(shù)額和等級(jí)，還有醫(yī)療終結(jié)時(shí)間的長短等因素而有所不同，在等級(jí)確定的基礎(chǔ)上，如何讓賠償金額爭取到最大利益化呢？下面為大家分享一個(gè)真實(shí)案例：趙某為一名中年女性，2016年4月14日和丈夫一起從河北省邢臺(tái)來到東莞一家家具廠做出料工，工資是計(jì)件取酬，實(shí)行的是多勞多得的計(jì)算工資方式。2016年5月29日，趙某在工傷時(shí)不慎被木板砸傷右小腿，后公司送往醫(yī)院治療。在治療時(shí)，由于公司沒有為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哭死！為打贏官司，公司將勞動(dòng)合同換頁，結(jié)果.....
        
              
      
        
                            來源 | 北京二中院【案情簡介】李某主張其于2008年1月入職某文化公司，2008年7月提出辭職，2010年11月重新入職某文化公司，2012年5月以某文化公司拖欠工資為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。李某通過仲裁及訴訟要求某文化公司支付2010年11月1日至2012年5月31日期間未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額。某文化公司則主張與李某自2008年1月至2012年5月期間一直存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方于2008年1月17日...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              人社部：42項(xiàng)證明取消！涉及社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、死亡證明等（2019）
        
              
      
        
                            為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于減證便民、優(yōu)化服務(wù)的決策部署，進(jìn)一步提升群眾企業(yè)辦事便利度和滿意度，打造群眾滿意的人社服務(wù)，近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料的決定》（人社部發(fā)〔2019〕115號(hào)），在前期分兩批取消83項(xiàng)證明材料的基礎(chǔ)上，決定再取消42項(xiàng)證明材料。其中，規(guī)章設(shè)定的15項(xiàng)、規(guī)范性文件設(shè)定的27項(xiàng)。此次取消的證明材料主要涉...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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