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勞動糾紛中的雙倍工資時效是如何起算的
勞動仲裁時效是一年，計算起點是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，但是未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計算時效起算點目前全國各地標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致不同地方出的判決結(jié)果不同，今天主要討論一下山東省對于雙倍工資的一年時效起算點。目前山東省的審判思路認(rèn)定仲裁時效的起算點是從未簽訂書面勞動合同這一違法行為結(jié)束之次日開始起算一年的仲裁時效或從未簽訂書面勞動合同一年屆滿之次日起起算一年的仲裁時效。山東法院認(rèn)為，雙倍工...
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勞動爭議引糾紛，運用法律終維權(quán)
當(dāng)前，隨著我國勞動關(guān)系向市場化轉(zhuǎn)變，法院受理的勞動爭議案件逐年增多，保定高新區(qū)法院公開審理了這樣一起關(guān)于勞動爭議糾紛的案件，當(dāng)事人的合法權(quán)益受到了依法保護(hù)。2006年5月，張某經(jīng)人介紹到保定某公司空罐車間開沖床，未簽訂勞動合同。同年10月，公司管勞資的戎某將張某等叫到辦公室口頭通知講：你們明天不用來上班了，廠里效益不好需要裁員，你們10月份工資等到11月15日后到廠里進(jìn)行結(jié)算。張某于2006年5月...
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法院如何認(rèn)定勞動關(guān)系與承攬關(guān)系？
勞動法上的勞動關(guān)系，源于民法中的雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系與承攬關(guān)系，同樣具有一方提供勞務(wù)另一方給付報酬的特征。故而很容易混淆。那么在審判實踐中，雙方當(dāng)事人屬于何種關(guān)系如何區(qū)分？裁判規(guī)則1、勞動者與用人單位之間不存在人身依附關(guān)系、用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動成果的多少支付報酬的，兩者之間是承攬關(guān)系而不是勞動關(guān)系——于光英訴廣西皇氏甲天下乳業(yè)股份有限公司勞動爭議案案例要旨：最勞動者不受用人單位的監(jiān)管考勤，且...
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紐約工傷賠償法律：我應(yīng)該私了我的工傷賠償嗎？
在紐約，《工人賠償法》第32 條允許受傷的工人，來解決所有的問題是一項索賠。在典型情況下，索賠人同意放棄享有未來醫(yī)療服務(wù)和賠償利益的權(quán)利以獲得一次性全額補償。受傷的工人在接受這樣的建議前應(yīng)十分小心，應(yīng)仔細(xì)考慮放棄未來權(quán)利的后果?！ ∈紫?，值得注意的是解決索賠的方法有很多種?；镜慕鉀Q辦法可能會涉及到一定比例的損失。治療醫(yī)生常常會提供損失意見，雖然保險承運人的醫(yī)生心中可能有一個截然不同的人物。締約...
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女子上班第一天摔成骨折 沒簽合同也算工傷
中年婦女崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當(dāng)洗碗工，沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局認(rèn)定為工傷后，酒店方卻以沒有建立勞動關(guān)系為由，否認(rèn)崔麗娟是其員工，拒絕工傷賠付，并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日，此案有了結(jié)果，經(jīng)江蘇省徐州市中級人民法院審理，該院終審作出駁回酒店方上訴，維持一審法院判決，即支持社保局對崔麗娟工傷的認(rèn)定?！ ?011年7月7日，40歲露頭的婦女崔麗娟應(yīng)聘到徐州某酒店打...
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勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系不是工傷認(rèn)定的前置程
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法院是否應(yīng)當(dāng)受理勞務(wù)輸出活動中的擔(dān)保糾紛案件
【分歧】本案主要存在以下兩種意見： 第一種意見認(rèn)為劉某與天南公司之間是勞務(wù)合同關(guān)系，劉某無故脫崗構(gòu)成違約，法院應(yīng)受理天南公司的起訴。 第二種意見認(rèn)為王某與天南公司所簽訂的擔(dān)保合同不是以債權(quán)債務(wù)關(guān)系為內(nèi)容且具有一定人身關(guān)系，法院不該受理本案。 【評析】筆者同意第一種意見，法院應(yīng)當(dāng)受理勞務(wù)輸出活動中的擔(dān)保糾紛案件。理由如下： 一、本案中劉某與天南公司之間是勞務(wù)輸出合同關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系。勞動合同...
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因履職與他人沖突 受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷
案情 分歧 評析 筆者同意第二種觀點，理由如下 ： 從條文承繼來看，修訂前的《工傷保險條例》第十六條第一款規(guī)定，因違反治安管理導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定工傷或者視同工傷。但修訂后的《工傷保險條例》刪除了此規(guī)定。由此可知，立法對前述行為的規(guī)制已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，更加注重對職工權(quán)益的保護(hù)?！ 木唧w案情來看，原告系第三人招用并被派遣至該街道從事環(huán)衛(wèi)工作，其工作職責(zé)既包括對路面的清掃，也包括對亂扔垃圾等不文明行...
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女教師車禍傷亡應(yīng)賠67萬工傷保險，社保局卻只給22萬，法院怎么判
肇事方賠了，工傷理賠時要抵扣? 事后，小劉的死亡被認(rèn)定為工傷。工傷保險待遇補差，社保局稱有法可依 法院說不!判決社保局再給43萬余元 法官點評 審理此案的法官稱，人身損害賠償屬于私法領(lǐng)域的侵權(quán)賠償，與工傷保險待遇屬于公法領(lǐng)域的福利待遇是不同的，二者是不同的救濟(jì)途徑?！ 」ｋU屬于廣義的人身保險，而人身是無價，該案中小劉的家人獲得雙份賠償也是理所當(dāng)然的。 最高院出臺司法解釋明確職工遭受他人侵權(quán)...
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他人墊付酬勞能否以拒不支付勞動報酬罪追責(zé)
【案情】 劉某于2017年12月份包了某工程的部分施工工程，后聘用多名民工入場施工。工程完工后，劉某以工程虧損為由拖欠民工工資14萬余元。人力資源和社會保障局責(zé)令劉某支付拖欠的民工工資，劉某卻于當(dāng)晚逃匿。后工程總承包商代劉某墊付了民工工資14萬余元。 【分歧】 關(guān)于本案是否應(yīng)以拒不支付勞動報酬罪追究劉某的刑事責(zé)任，存在兩種不同意見： 第一種意見認(rèn)為，不應(yīng)以拒不支付勞動報酬罪追究劉某的刑事責(zé)...
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雇傭合同與勞動合同有哪些本質(zhì)區(qū)別?
雇傭合同又稱雇傭契約。當(dāng)事人一方 (受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議?！ 趧雍贤?，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么雇傭合同與勞動合同有哪些本質(zhì)區(qū)別？接下來，由不良資產(chǎn)網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹?！ ∫?、主體資格的不同 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動合同...
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寺廟與掛單和尚之間不是勞動關(guān)系，不是勞務(wù)關(guān)系，那是啥關(guān)系？
? 裁判要旨：佛教寺廟接受僧人掛單，是為僧侶修行提供必要場所及便利條件，而非為他人提供勞動就業(yè)機會；石財權(quán)作為出家僧人，持戒碟至寶峰寺自愿掛單，目的乃為佛學(xué)修行，亦非出于賺取勞務(wù)報酬的動機；何況掛單之初，雙方均未對勞動薪金或勞務(wù)報酬進(jìn)行過任何約定。因此，雙方之間不構(gòu)成勞動或勞務(wù)合同等法律關(guān)系。我國對宗教包括佛教實行自治、自養(yǎng)、自傳的政策，寶峰寺按照利和同均的分配原則向僧人是否及如何發(fā)放一定的生活費...
向某與公司簽合同時，單位改動了工作崗位引發(fā)的勞動爭議
【案情介紹】 【爭議焦點】 【律師說法】 簽勞動合同時應(yīng)注意什么 勞動者在簽訂勞動合同時，對工作崗位等關(guān)鍵問題一定要查看清楚，對于崗位規(guī)定過于寬泛的問題可以及時向用人單位提出，并協(xié)商修改，達(dá)成一致意見后再簽訂勞動合同，以避免因簽訂勞動合同不嚴(yán)謹(jǐn)而造成日后權(quán)益受損、維權(quán)受阻等情況。 關(guān)于崗位調(diào)動的問題，如果是以層次劃分簽訂工作崗位(即單位把管理人員劃分為管理高層、中層、普通管理崗，工人...
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參加年會后又與同事二次聚會，騎車回家摔傷是工傷嗎？
張青山系山東某石化股份有限公司職工。2014年1月20日下午下班后，張青山和同事一起去老牌菜館參加車間工會組織的年會活動，當(dāng)晚20時許車間年會活動結(jié)束。之后，張青山等八個平時關(guān)系不錯的同事，又去明清街博山莊聚會，22時許聚會結(jié)束后，張青山騎同事的燃油助力車帶著同事一起回家，行至中潤大道與泰美路路口以東火炬公園附近時摔倒受傷。同事?lián)艽?20將其送往淄博市中心醫(yī)院就診，被診斷為：腦干損傷，彌漫性軸索損...
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解析勞動爭議中的舉證責(zé)任
誰主張誰舉證是民法上舉證責(zé)任分配的一般原則，而勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任分配原則是依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合...
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獲得商業(yè)保險賠付后，勞動者還能享受工傷待遇嗎？
案例簡介那么勞動者獲得商業(yè)保險賠付后，還能不能享受工傷待遇呢? 首先，為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)?！豆ｋU條例》第二條第一款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。水灣公司為安先生購買商業(yè)性意外傷害保險，實際上是用人單位為...
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發(fā)生勞動糾紛，怎樣才能維護(hù)好自己的權(quán)益！
勞動糾紛四大類型 勞動糾紛的解決方式 1、協(xié)商程序?！ f(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭...
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新入職扣押半個月工資,單位是否違規(guī)
新入職扣押半個月工資,單位是否違規(guī)： 我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此以上的問題屬于違法行為。 企業(yè)家規(guī)，不可犯規(guī)。當(dāng)家規(guī)觸犯法律，勞動者可拿起法律武器，捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。林*說：勞動者維權(quán)的渠道是多方面的，既可以通過工會集體協(xié)商自己的職工代表...
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以案釋法--勞動合同與勞務(wù)合同，一字之差、意差千里
小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個能干雜活的人，公司效益不固定工資也不能固定，如果不想干就另謀高就等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個老板，一上任就把他辭退了。《勞動法》規(guī)定，建立...
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不服從工作安排被上司打傷算工傷嗎？
孫耀武是哈爾濱美景公司保安。2017年10月9日9時30分許，公司保安隊長張揚威安排孫耀武巡樓，孫耀武以腳傷為由，不服從工作安排，進(jìn)而雙方出手過招，孫耀武不敵，被隊長打傷，醫(yī)院診斷為右耳鼓膜穿孔，頭外傷。哈爾濱市人社局于2017年12月21日作出不予認(rèn)定工傷決定書。孫耀武不服，向哈爾濱市政府申請復(fù)議。市政府于2018年2月13日作出行政復(fù)議決定書，維持人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書。孫耀武仍不服，...
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