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        向某與公司簽合同時(shí)，單位改動(dòng)了工作崗位引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 11:27發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        向某與公司簽合同時(shí)，單位改動(dòng)了工作崗位引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
        
                
        　　
	
        【案情介紹】
        　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
        　【律師說法】
        　　簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么
        　　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)工作崗位等關(guān)鍵問題一定要查看清楚，對(duì)于崗位規(guī)定過于寬泛的問題可以及時(shí)向用人單位提出，并協(xié)商修改，達(dá)成一致意見后再簽訂勞動(dòng)合同，以避免因簽訂勞動(dòng)合同不嚴(yán)謹(jǐn)而造成日后權(quán)益受損、維權(quán)受阻等情況。
        　　關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的問題，如果是以層次劃分簽訂工作崗位(即單位把管理人員劃分為管理高層、中層、普通管理崗，工人分為技術(shù)、一線、后勤崗)，同一層次內(nèi)可以變動(dòng)崗位，不同層次變動(dòng)崗位應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商的方式解決。若雙方協(xié)商不成而解除勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
        　　來源：網(wǎng)絡(luò)
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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時(shí)間：2022-01-16 14:13

          　　案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資　　【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
          
       
          解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
          
來源：其它
時(shí)間：2022-06-09 11:26

          工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
          
       
          來源：其它
時(shí)間：2022-04-20 14:23

          　案情介紹　　范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡(jiǎn)單的協(xié)議，叫《范某報(bào)到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月，同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等，并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
          
       
          勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽,如何簽訂勞動(dòng)合同（如何簽訂勞動(dòng)合同）
          
來源：其它
時(shí)間：2023-03-02 11:38

          勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過程中與用人單位所簽訂的關(guān)于勞動(dòng)的合同，它是大多數(shù)勞動(dòng)者一生中必簽的合同之一。那勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽?zāi)?？不少剛參加工作的年輕人都有這樣的疑問，畢竟社會(huì)上的不法單位還是存在的，勞動(dòng)陷阱也很多，所以了解如何簽訂勞動(dòng)合同是有...
          
       
          第三方合同(第三方合同是什么意思)
          
來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2021-11-11 06:15

          　　第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。
　　直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是...
          
       
          調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
          
來源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 03:03

          1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
          
       
          關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問題
          
來源：其它
時(shí)間：2022-05-04 11:29

          面對(duì)人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。
        
         一、注意招聘單位的正規(guī)性

大家在求職時(shí)，千萬要注意一個(gè)問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。

因...
          
       
          注意！遇到公司不合理調(diào)崗，你有權(quán)“SAYNO”！
          
來源：公司法
時(shí)間：2022-04-20 08:10

          相信不少小伙伴們可能都會(huì)遇到這種情況吧用人單位強(qiáng)制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報(bào)到但這個(gè)時(shí)候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動(dòng)合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個(gè)案例近日，王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
          
       
          勞動(dòng)法論文
          
來源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 16:50

          《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行：
　　一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。
　　...
          
       
          公司勞動(dòng)合同如何簽訂？
          
來源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-08-27 11:07

          勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動(dòng)合同，一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。
        
         一、簽訂時(shí)間
單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；老員工...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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