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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)以員工買(mǎi)斷工齡的方式終止勞動(dòng)關(guān)系是否合法？
        
              
      
        
                            據(jù)1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以買(mǎi)斷工齡等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
        
         除此之外，1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)調(diào)：確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見(jiàn)，任何部門(mén)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法院關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理意見(jiàn)
        
              
      
        
                            【最高人民法院司法解釋】第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(2010年9月13日，法釋〔2010〕12號(hào))【最高人民法院審判業(yè)務(wù)意見(jiàn)】企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員等可與新的用人單位建立勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢(xún)辭職的時(shí)候，將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了，現(xiàn)在公司要起訴我，該怎么辦？涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走員工辭職時(shí)可以帶走屬于自己的物品、資料，不過(guò)，涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走，可能會(huì)侵犯商業(yè)秘密，需要承擔(dān)法律責(zé)任。并且，按規(guī)定符合以下要件的即為商...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              給員工買(mǎi)了意外傷害保險(xiǎn)！能否規(guī)避工傷法律風(fēng)險(xiǎn)？
        
              
      
        
                            裁判要旨用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購(gòu)買(mǎi)的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。【主要案情】2011 年 11月，深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)水灣公司）與浙江鑫隆遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鑫隆公司）簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為水灣公司名下6 艘船舶招聘遠(yuǎn)洋船員。2012年7月8日，安東衛(wèi)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在公司宿舍睡覺(jué)滾落地下頭部重傷算工傷嗎？公司要賠錢(qián)嗎？
        
              
      
        
                            曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動(dòng)合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當(dāng)晚20點(diǎn)04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點(diǎn)左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷，醫(yī)院診斷為重度頭部外傷；腦疝形成；左頂骨骨折；......公司向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，2018年2月5日，市人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)為曾阿牛下班...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工發(fā)生工傷，由其親屬代簽的賠償協(xié)議有效嗎？
        
              
      
        
                            一年四季沒(méi)有比冬天更深沉，更厚實(shí)，更有意境了，有誰(shuí)能比冬天這樣的使人冷靜，使人清醒，使人激奮！走進(jìn)冬天，讓我們打開(kāi)心扉。摘要?用人單位在與工傷職工或工亡職工的親屬就相關(guān)待遇協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則，并且所支付的相關(guān)待遇數(shù)額與法定的標(biāo)準(zhǔn)相比不能顯失公平，否則都將無(wú)效。另外，若是與工傷職工的親屬或工亡職工的親屬委托的代理人協(xié)商的，在訂立協(xié)議時(shí)，一定要注意審查對(duì)方的授權(quán)委托書(shū)，否則可能因?yàn)闊o(wú)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺(tái)屬于勞動(dòng)關(guān)系么？
        
              
      
        
                            近年來(lái)抖音、淘寶等網(wǎng)洛新興媒體興起，網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)絡(luò)直播等新的行業(yè)如雨后春筍一般不斷涌現(xiàn)，隨之而來(lái)也誕生了直播公司網(wǎng)絡(luò)主播等新職業(yè)。
        
         不少直播公司、經(jīng)紀(jì)公司也爭(zhēng)相與主播簽訂直播協(xié)議，由經(jīng)紀(jì)公司出設(shè)備和技術(shù)支持，主播專(zhuān)注直播業(yè)務(wù)。但與一般職工不同的是，網(wǎng)絡(luò)主播具有較大自主性，不少新入行的主播在與直播公司簽訂的往往是合作協(xié)議經(jīng)紀(jì)協(xié)議等民事合同，而不是正式的勞動(dòng)合同。
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              張某某與重慶某市政服務(wù)有限公司 勞動(dòng)合同糾紛案
        
              
      
        
                            　裁判要旨：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)行使對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的職責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?；景盖椋?014年10月16日，張某某與某市政公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定勞動(dòng)合同期限從2014年10月1日2016年9月30日，張某某被派遣至某街道辦事處從事協(xié)管員工作。2015年12月21日，某街道辦事處制發(fā)《關(guān)于張某某...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司的何種培訓(xùn)費(fèi)才可以向離職勞動(dòng)者索賠
        
              
      
        
                            基本案情：某公司特別重視對(duì)員工的培訓(xùn)，每年都會(huì)組織員工去總部培訓(xùn)。2014年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總部進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)的學(xué)習(xí)，小劉被安排進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期為3年，違約金為10萬(wàn)元。可是他們回來(lái)上班后不久均分別離職。后與公司就違約金發(fā)生爭(zhēng)議，小陳認(rèn)為自己的所謂培訓(xùn)其實(shí)是一種正常業(yè)務(wù)上的安排，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因熱射病死亡算不算工傷?
        
              
      
        
                            工地有個(gè)工友因天氣太熱，得熱射病去世了。工頭說(shuō)，這人沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)關(guān)系，中暑了也不算工傷，不需要賠償。請(qǐng)問(wèn)，這種情況應(yīng)該怎么辦？
        
         工頭說(shuō)的是沒(méi)有法律依據(jù)的。雖然您的工友未簽署勞動(dòng)合同，但他接受了用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，且該勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。他與用人單位已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。上述這些認(rèn)定，他的妻子可以用工資支...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              倒簽的勞動(dòng)合同期間是否應(yīng)支付二倍工資差額
        
              
      
        
                            【核心提示】【案情簡(jiǎn)介】【仲裁請(qǐng)求】【裁決結(jié)果】　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】【案例評(píng)析】【啟示與思考】　　《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，其宗旨在于督促用人單位積極履行勞動(dòng)合同訂立義務(wù)，而不是讓勞動(dòng)者得到額外的收益。在具體實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)結(jié)合案情，充分考慮勞動(dòng)者和用人單位的主、客觀因素，以及適用的社會(huì)效應(yīng)，杜絕一刀切。在勞動(dòng)者無(wú)異議的情...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
        
              
      
        
                            來(lái)源：法律書(shū)院　太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。（請(qǐng)上下滑動(dòng)查看內(nèi)容）【基本案情】原告：翁某被告：某物業(yè)管理有限公司上海分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)物業(yè)公司）翁某系某人力資源有限公司協(xié)保人員，2006年10月10日入職...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2019版：工傷認(rèn)定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)（1-10級(jí)、工亡）
        
              
      
        
                            　　2019年1月21日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)公布《2018年居民收入和消費(fèi)支出情況》，根據(jù)公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)有了新變化，現(xiàn)結(jié)合司法實(shí)踐，在我去年寫(xiě)的這篇文章基礎(chǔ)上對(duì)工傷待遇中的一些問(wèn)題做了補(bǔ)充，供參考!　　一　　需在什么期限內(nèi)提出申請(qǐng)　　(一)用人單位一方的申請(qǐng)時(shí)限　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              出差期間發(fā)生意外是否屬于工傷？
        
              
      
        
                            張三是一家礦山設(shè)備制造公司的技術(shù)安裝人員。2017年5月17日，他與同事一起出差到外地。因?yàn)楣ぷ髟?，他們就在?dāng)?shù)匾患屹e館住下。
        
         次日早上，張三突然呼吸異常，便撥打120急救。后來(lái)，張三因搶救無(wú)效死亡。醫(yī)院的急診病歷記錄:死因不明。酒店報(bào)案后，當(dāng)?shù)毓簿终{(diào)查后出具證明，李某死因排除暴力打擊等。

事后，在公司的支持下，張三的妻子小七向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷私了協(xié)議低于法定標(biāo)準(zhǔn)，是否有效 權(quán)威解答來(lái)了
        
              
      
        
                            用人單位與勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議中合并處理工傷保險(xiǎn)待遇損害賠償十分常見(jiàn)。一些用人單位為了盡快一次性解決工傷賠償糾紛，在發(fā)生工傷事故后，積極促成工傷"私了"。特別是在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的情形下，大多用人單位均十分和極尋求與勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償；大多數(shù)勞動(dòng)者亦不愿歷經(jīng)漫長(zhǎng)的仲裁和訴訟程序、希望一次性盡快拿到補(bǔ)償。但是不少勞動(dòng)者簽訂賠償協(xié)議后，往往又會(huì)以協(xié)議...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法14則公報(bào)案例+1則指導(dǎo)性案例：搞定工傷認(rèn)定疑難問(wèn)題！
        
              
      
        
                            來(lái)源：微信公號(hào)子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法案例一、張成兵訴上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案（《最高人民法院公報(bào)》2016年第1期）【裁判摘要】用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。案例二、孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政案（《最高人民法院公報(bào)》2016年第1期）【裁判...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              克扣工資≠拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，適用不同的仲裁時(shí)效
        
              
      
        
                            基本案情楊某系某塑膠公司員工，2013年雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷(xiāo)售、資金回籠目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，且該公司向其發(fā)放了2008年、2009年及2010年的銷(xiāo)售目標(biāo)獎(jiǎng)。但楊某主張?jiān)摴就锨菲?008年及2009年的部分銷(xiāo)售目標(biāo)獎(jiǎng)，于2016年1月提起仲裁，請(qǐng)求裁決該公司支付拖欠的銷(xiāo)售目標(biāo)獎(jiǎng)89,413.3元及利息32,188.8元等。仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)其請(qǐng)求未予支持...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽勞動(dòng)合同成工傷認(rèn)定“攔路虎” 聽(tīng)聽(tīng)法官怎么說(shuō)
        
              
      
        
                            小李是嘉善某金屬制品廠職工，2015年7月，小李在工作中左中指不慎被機(jī)器壓傷，后住院治療花費(fèi)若干。小李手指斷了，工作也沒(méi)了，他找廠里賠償，因雙方差距太大，廠里甚至否認(rèn)與小李存在勞動(dòng)關(guān)系。? ?2016年年初，小李無(wú)奈之下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：確認(rèn)其與該金屬制品廠存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理，小李又一紙?jiān)V狀將單位訴至法院，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系等。? ?承辦法官拿到案件后，憑職業(yè)敏感了解到，小李...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)簿公堂，究竟誰(shuí)有理？
        
              
      
        
                            近日就有一個(gè)企業(yè)和其勞動(dòng)者同時(shí)到昆山法院起訴，勞動(dòng)者要求企業(yè)賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金，公司要求勞動(dòng)者歸還借款，其中錯(cuò)綜復(fù)雜究竟是哪般?庭審中，該企業(yè)稱(chēng)王某自2006年至2010年期間共向企業(yè)借款80000元，至今未還。王某稱(chēng)因借款時(shí)間太長(zhǎng)，已經(jīng)記不清借款和還款的情況了，不認(rèn)為有那么多借款。在法院調(diào)查過(guò)程中，企業(yè)向法院出具了證據(jù)，2006年9月王某向企業(yè)借款10000的現(xiàn)金支票、2007年8月王某...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動(dòng)合同到期后，單位終止應(yīng)否支付賠償金？
        
              
      
        
                            案情介紹? ? ? ?受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)合同，在用人單位尚未通知時(shí)就以郵件的方式通知用人單位要求合同到期后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位還是終止了勞動(dòng)合同。受援人到援助處要求提供法律援助，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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