不少直播公司、經紀公司也爭相與主播簽訂直播協議，由經紀公司出設備和技術支持，主播專注直播業(yè)務。但與一般職工不同的是，網絡主播具有較大自主性，不少新入行的主播在與直播公司簽訂的往往是合作協議經紀協議等民事合同，而不是正式的勞動合同。

那么，勞動關系與合作關系、勞務關系應該如何正確界定？網絡主播和經紀公司之間是否屬于勞動關系呢？

案情：2020年6月，甲公司與張三簽訂《藝人簽約獨家經紀合同》，約定張三為該公司的簽約藝人，在釘釘打卡考勤，根據公司安排完成短視頻的拍攝，公司每月向張三發(fā)放工資，并按公司規(guī)定比例分配收益。雙方因利益分配發(fā)生爭議，后張三提起勞動仲裁，主張確認勞動關系及要求公司支付經濟補償。

法律判決：案件經審理后法院認為，傳媒公司對張三實行考勤管理，決定張三的工作內容、工作步驟、工作成果的展示方式，擁有張三的工作成果，同時對收益分配進行了規(guī)定，向張三發(fā)放工資。張三遵守公司的各項規(guī)章制度，對工作內容、步驟、成果等都沒有決定權、控制權和主動權，其工作構成了傳媒公司的業(yè)務組成部分。雙方實際履行的內容符合勞動關系的法律特征，遂判決雙方構成勞動合同關系。 法律認定：界定網絡主播與直播公司之間是否構成勞動關系于一般職業(yè)存在一定難度。主播與直播公司之間簽訂的《經紀合同》、《合作協議》等合同更是給雙方的關系披上了一層民事合同關系外衣，但勞動關系的界定亦有跡可循。

一般而言，網絡主播一般分為如下幾種：一是主播在直播平臺自行注冊進行直播，獲取收益；二是主播與直播平臺直接簽訂合同，成為直播平臺的藝人；三是主播與經紀公司簽訂合同，接受經紀公司安排進行直播工作。網絡主播雖然為新業(yè)態(tài)從業(yè)者，但仍應適用勞動關系的基本特征來認定。用人單位是否對主播進行勞動管理，主播是否接受公司管理，是用人單位安排的有報酬的勞動是勞動關系的主要內容。直播公司與主播之間是否具有人格從屬性、經濟從屬性來界定雙方是否屬于勞動關系。

當然，不是所有的經濟合同都應認定為勞動合同關系，如主播與經紀公司以互利互惠、風險共擔為原則訂立經紀合同，主播不需要遵守經紀公司針對其內部員工所制定的各項勞動規(guī)章制度，在不違反法律規(guī)定的情形下可自己決定播出的內容，報酬亦來源于直播收益，就可以認定網絡主播與經紀公司之間不具有從屬性，雙方應為民事合同關系。