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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              清晰了！最高法院：勞動(dòng)關(guān)系用工與民事雇傭用工有什么不同？(2021.7)
        
              
      
        
                            來源：最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）理解與適用》人民法院出版社2021年7月出版勞動(dòng)關(guān)系中的用工，區(qū)別于普通民事雇傭中的用工，區(qū)別的關(guān)鍵在于其具有從屬性，從屬性至少可以從兩個(gè)層面來理解∶第一個(gè)層面，用工的人格從屬性。其側(cè)重點(diǎn)在于勞動(dòng)者受用人單位控制程度較高，其從事何種勞動(dòng)、運(yùn)用何種手段勞動(dòng)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)，均受到用人單位較高程度的控制．能自主決...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              發(fā)生勞動(dòng)糾紛，微信聊天記錄能作為法律依據(jù)嗎？
        
              
      
        
                            ? ? ? 微信作為大家現(xiàn)在最常用的社交工具，在很大程度上方便了人們的生活和工作，不少人會(huì)在微信上談事情，聊工作，轉(zhuǎn)賬等等。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，那么微信聊天記錄能作為法律證據(jù)來使用嗎？先看一則案例。領(lǐng)導(dǎo)，我家里有事，上不了班了，相關(guān)離職手續(xù)我會(huì)抽空去辦的，謝謝。王君（化名）以家中有事為由，通過微信向公司部門經(jīng)理申請(qǐng)離職。收到微信信息后，該公司部門經(jīng)理當(dāng)即回復(fù)予以準(zhǔn)許，并讓人事部門通知王君到單位辦理離...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁程序
        
              
      
        
                            一、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁程序
未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。

對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
二、法律規(guī)定
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              北京勞務(wù)派遣公司注冊(cè)經(jīng)營范圍如何寫
        
              
      
        
                            北京勞務(wù)派遣公司注冊(cè)經(jīng)營范圍怎么寫
北京勞務(wù)派遣公司注冊(cè)經(jīng)營范圍參考：
1、為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)、企業(yè)形象策劃、家庭服務(wù)、翻譯服務(wù)、廣告制作、商務(wù)信息咨詢;
2、綠化服務(wù)、建筑工程、樓宇保潔、國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理;
以上的經(jīng)營范圍僅供參考，首次住冊(cè)公司經(jīng)營范圍可以根據(jù)公司的具體情況多寫一些，為了以后擴(kuò)大經(jīng)營范圍就不需要再辦理變更等繁瑣事務(wù)，為擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營范圍提供便利條件。
北京注冊(cè)公司必須要根據(jù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位能否不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職
        
              
      
        
                            一般勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職時(shí)，都需要先向用人單位提出離職申請(qǐng)，那么用人單位是否可以不批準(zhǔn)勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)?如果用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者還能否離職?案情簡(jiǎn)介　裁判結(jié)果　法律分析　法律提示　　1、原則上，僅需提前30日(試用期提前3日)以書面形式告知用人單位，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，依法用人單位應(yīng)當(dāng)同意解除并及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)?！　?、用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)勞動(dòng)者離職的只有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              與勞動(dòng)者約定包薪制的公司是否支付加班費(fèi)?
        
              
      
        
                            包薪制是指在勞動(dòng)合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時(shí)間相對(duì)固定的行業(yè)中比較普遍。
        
         雖然用人單位有依法制定內(nèi)部薪酬分配制度的自主權(quán)，但內(nèi)部薪酬分配制度的制定和執(zhí)行須符合相關(guān)法律的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工人工作中受傷，工地承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)工傷賠償
        
              
      
        
                            張三（包工頭）掛靠在甲公司，在甲公司負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目提供勞務(wù)，李四（工人）受雇與張三，為甲公司工程項(xiàng)目提供勞務(wù)。
        
           李四上班第一天，受傷。最終經(jīng)多次仲裁、訴訟程序，確定了李四與甲公司間的勞動(dòng)關(guān)系。李四經(jīng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定為柒級(jí)傷殘?，F(xiàn)向仲裁委提出仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求甲公司支付工傷保險(xiǎn)待遇61余萬元。

  代理甲公司后，經(jīng)仔細(xì)研究材料及證據(jù)后，甲公司實(shí)際應(yīng)支付工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              內(nèi)退員工在新單位受工傷新單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
        
              
      
        
                            裁判摘要：　基本案情　一審判決　二審判決　　上訴人華源市政園上訴稱，1、伏運(yùn)山屬于雇工，其交通事故已獲賠償，上訴人不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、原審認(rèn)定賠償項(xiàng)目和數(shù)額錯(cuò)誤。請(qǐng)求依法改判上訴人不承擔(dān)責(zé)任或發(fā)回重審。在本院組織的聽證過程中，上訴人補(bǔ)充四點(diǎn)意見：1、2008年連云港市的社保繳費(fèi)工資基數(shù)是890元，而非1369元，原審?fù)９ち粜狡诘墓べY計(jì)算錯(cuò)誤;2、伏運(yùn)山月工資為800元左右，原審一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              律師：騎電動(dòng)車上班途中摔傷，他一個(gè)操作成為認(rèn)定工傷的關(guān)鍵！
        
              
      
        
                            如今，電動(dòng)自行車已作為百姓出行的重要交通工具，因此引發(fā)的交通事故也層出不窮。比如，騎電動(dòng)車上班路上因路面結(jié)冰滑倒受傷、被路過的車輛掉落物砸傷、速度過快與他人發(fā)生碰撞等。發(fā)生事故后，能被認(rèn)定為工傷嗎?▌案例老王是某物業(yè)公司保安，2017年3月的一天早上，老王和往常一樣騎著電動(dòng)自行車去上班。經(jīng)過一段顛簸路面時(shí)，不小心撞到路上散落的石塊導(dǎo)致摔倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為粉碎性骨折。老王摔倒后，及時(shí)報(bào)警，交警大隊(duì)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法院：勞動(dòng)合同糾紛裁判規(guī)則23條
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)者被績(jī)效考評(píng)為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案本案要旨：勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。案號(hào)：（2011）杭濱民初字第885號(hào)來源：最高人民法院第五批指導(dǎo)性案例.第18號(hào)2.對(duì)違反保密義務(wù)而造成損失的索賠，應(yīng)當(dāng)先由用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么
        
              
      
        
                            實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)生如果是頂崗實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計(jì)算的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條?接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              你聽過或徑歷過的最神奇的工傷是什么？
        
              
      
        
                            工傷算不上獵奇，公司處理工傷的方式很神奇。事情是這樣的6月份搞團(tuán)建戶外拓展，有個(gè)妹子摔了，很不幸的摔成了大腿骨粉碎性骨折。妹子看病前前后后花了差不多1w塊錢的樣子。理論上來說，如果有員工工傷，公司需要向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)，根據(jù)工傷的情況，機(jī)構(gòu)和公司各自賠付一部分。不是做行政工作的我不太懂，但是據(jù)說公司每年要繳納工傷保險(xiǎn)金，如果當(dāng)年有員工報(bào)工傷，則第二年公司繳納工傷保應(yīng)金會(huì)有所增加。所以為了避免第二年...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2022年最新整理：解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的61種情形及其標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形（即代通知金）。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0解除或...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職時(shí)已超過退休年齡，還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
        
              
      
        
                            當(dāng)事人入職時(shí)已經(jīng)超過退休年齡，工作中暈倒被診斷為職業(yè)性中暑（熱射?。?，因工傷認(rèn)定事宜打了7次官司，其中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審，不服工傷認(rèn)定行政訴訟又歷經(jīng)一審、二審、再審，北京高院于2021年11月4日作出裁定，請(qǐng)看案例：案件詳情張伯爵，男，出生于1955年11月25日。2017年11月21日，張伯爵入職北京新一保潔公司，雙方簽訂期限至2018年5月20日的勞務(wù)協(xié)議。2018年5月2...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              船員的勞務(wù)合同關(guān)系與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
        
              
      
        
                            船員的勞務(wù)合同關(guān)系與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1、船員勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主體不同船員勞動(dòng)合同生效后，用人單位與勞動(dòng)者之間是組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，管理與被管理的關(guān)系，法律地位不平等。而船員勞務(wù)合同當(dāng)事人(船員與勞務(wù)公司、外派船東)不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，管理與被管理的關(guān)系，船員應(yīng)服從勞務(wù)公司與外派船東的安排和指揮，雙方自始至終是一種平等的關(guān)系。船員勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償?shù)幕玖鞒蹋?/a>
        
              
      
        
                            工傷賠償?shù)幕玖鞒桃还灿惺齻€(gè)階段，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有三個(gè)階段，工傷認(rèn)定有四個(gè)階段，勞動(dòng)能力鑒定有兩個(gè)階段，工傷補(bǔ)償有三個(gè)階段，申請(qǐng)執(zhí)行有一個(gè)階段。一、單位不同意申請(qǐng)工傷認(rèn)定又沒有書面勞動(dòng)合同的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服的，可以向基層法院提起民事訴訟，對(duì)一審判決不服，還可以上訴到中級(jí)法院，二審的判決書才是生效判決書。??二、確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之后，才可以申...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)與員工是否能簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            今天我們來談?wù)動(dòng)萌藛挝荒芊衽c員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題。
        
         首先我們知道

《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》同時(shí)也規(guī)定用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              電工拒絕不合理要求被打傷，能否認(rèn)定為工傷？
        
              
      
        
                            　案情　分析依據(jù)　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定， 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！　【C上，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定符合法律規(guī)定，法院維持了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定結(jié)論?！　∞D(zhuǎn)自/中國工傷保險(xiǎn)                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因公受傷，生活陷絕境 法律援助，獲工傷侵權(quán)“雙賠償”
        
              
      
        
                            如果不是法律援助部門的一再援手，因公致殘的陳某簡(jiǎn)直無法想象，自己未來的日子該怎么過。幸虧有了你們的援助，給了我們生活的希望和勇氣。拿到第二次賠償款，陳某及家人忍不住熱淚盈眶。事情還要從2014年說起2014年，陳某受雇于石嘴山市某建筑公司，按照公司安排，陳某在吳忠市某工程公司的工地工作。 10月20日，正在工作的陳某被樓上掉落的鋼管砸傷頭部，被送往醫(yī)院搶救治療。經(jīng)診斷為右顳頂顱骨粉碎性骨折右顳頂硬...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何簽訂勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            如何簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。首先，不管是勞動(dòng)者還是企業(yè)管理者都應(yīng)該明確，勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該終止勞動(dòng)關(guān)系。但是在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)根本不這樣做，而作為勞動(dòng)者也沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。在填寫勞動(dòng)合同的時(shí)候，一...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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