某鉆具公司因配件庫房燈光較暗，安排電工蔣某再安裝一個(gè)白熾燈。為快速安裝完畢，蔣某沒有依規(guī)切斷電源，而是利用另一盞燈的光線進(jìn)行安裝作業(yè)。不料在安裝過程中，蔣某觸電身亡。像蔣某這種違反安全操作規(guī)程的情況，能不能申報(bào)工傷呢？該公司領(lǐng)導(dǎo)心中打起了鼓。

　　現(xiàn)實(shí)中，很多事故的發(fā)生是因職工的違章行為導(dǎo)致的。在這種情況下，到底能不能認(rèn)定工傷？今天，小何就教你“四招”，幫你快速判斷哪些屬于工傷，哪些不屬于工傷。

第一招

用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則

　　職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，即不管用人單位是否有過錯(cuò)，都須依照法律法規(guī)對(duì)受傷害的職工承擔(dān)賠償責(zé)任，不因無過錯(cuò)而免責(zé)。其中，用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按政策規(guī)定共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按政策規(guī)定支付工傷賠償。

第二招

工傷職工獲得工傷待遇實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償原則

　　無責(zé)任補(bǔ)償，又稱無過失補(bǔ)償，是指工傷事故發(fā)生后，無論職工在事故中有沒有責(zé)任，都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。這是工傷保險(xiǎn)的一項(xiàng)特殊原則，也是世界各國的通行做法。工傷事故具有嚴(yán)重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個(gè)人責(zé)任是不合理的?？紤]職工在生產(chǎn)工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會(huì)影響和中斷正常的經(jīng)濟(jì)收入。實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償，能夠保障職工在工傷事故發(fā)生后獲得補(bǔ)償，不會(huì)因責(zé)任問題影響本人及家庭的正常經(jīng)濟(jì)生活。

第三招

四種情況下受傷實(shí)行“工作原因”推定原則

　　“工作原因”是認(rèn)定工傷的核心要素。但很多時(shí)候，職工受了傷害，由于缺乏證人證據(jù)等客觀情況，是否因工作原因不清楚，如果不予考慮，職工權(quán)益將受到損害。為了更好地保障職工權(quán)益，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)受到傷害，以及因工外出期間受到傷害等4種情況下，可適用“工作原因”推定原則，即在排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

第四招

三種情況下受傷不得認(rèn)定為工傷

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條和《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，有三種情況不得認(rèn)定為工傷和視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關(guān)系，其行為具有主觀故意性和社會(huì)危害性，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，不屬于工傷保險(xiǎn)保障范圍。

學(xué)會(huì)這四招，就能解決大部分工傷認(rèn)定問題。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)情況十分復(fù)雜，沒法完全 “對(duì)號(hào)入座”，在復(fù)雜疑難的情況下，還需要根據(jù)具體案情具體分析。