法制日?qǐng)?bào)4月11日?qǐng)?bào)道，一公司女工在值夜班去往衛(wèi)生間的路上遭遇性侵，雖然性侵者因遭遇女工竭力反抗而未遂，但女工因此患上了長(zhǎng)期抑郁癥。公司為女工向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷，人社部門(mén)認(rèn)為這不算工傷。女工向法院提起訴訟。經(jīng)歷一審二審，兩級(jí)法院都認(rèn)為構(gòu)成工傷，要求人社部門(mén)撤銷(xiāo)作出的《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。

張某系某實(shí)業(yè)公司的員工，工作崗位為配電間。2017年3月29日晚，張某經(jīng)實(shí)業(yè)公司安排在配電間的總機(jī)房值夜班。當(dāng)晚9時(shí)40分許，張某在通過(guò)配電間過(guò)道準(zhǔn)備去衛(wèi)生間時(shí)，遭遇李某（另案處理）對(duì)其暴力實(shí)施強(qiáng)奸。在張某竭力反抗掙扎和大聲呼救下，李某放棄并逃離現(xiàn)場(chǎng)。

事發(fā)后，張某在多家醫(yī)院就診，醫(yī)院診斷為應(yīng)激相關(guān)障礙。2017年5月10日，實(shí)業(yè)公司向長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局提交關(guān)于張某所受傷害的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。長(zhǎng)沙市人社局于2017年5月31日受理實(shí)業(yè)公司的申請(qǐng)后，于同年6月15日作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)為張某在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所遭受他人性侵，不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，決定不予認(rèn)定或者視同工傷。

張某不服，以長(zhǎng)沙市人社局為被告提起行政訴訟。訴訟中，湖南省芙蓉司法鑒定中心接受法院委托，于2017年11月9日作出《司法鑒定意見(jiàn)書(shū)》，鑒定意見(jiàn)為：“被鑒定人張某的診斷為適應(yīng)障礙——長(zhǎng)期的抑郁性反應(yīng)。此病的發(fā)生與2017年3月29日發(fā)生的侵害事件（被強(qiáng)奸，未遂）存在因果關(guān)系”。

長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院于2018年4月12日作出判決：撤銷(xiāo)長(zhǎng)沙市人社局于2017年6月15日作出的《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》；長(zhǎng)沙市人社局在判決生效后60日內(nèi)對(duì)實(shí)業(yè)公司關(guān)于張某所受傷害的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出工傷認(rèn)定決定。

一審宣判后，長(zhǎng)沙市人社局不服，提起上訴。長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院二審后作出終審裁定：駁回上訴，維持原判。

此后，長(zhǎng)沙市人社局重新進(jìn)行工傷認(rèn)定，作出《工傷認(rèn)定決定書(shū)》并送達(dá)給張某，明確了張某的工傷等級(jí)，根據(jù)規(guī)定給張某落實(shí)了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

法官說(shuō)法

本案有兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：其一，張某遭受性侵行為傷害是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”；其二，張某遭受性侵行為所產(chǎn)生的精神傷害結(jié)果是否屬于工傷保險(xiǎn)范圍。

進(jìn)行工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮兩重因果關(guān)系，即履行工作職責(zé)與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)系和暴力等意外傷害行為與傷害結(jié)果、范圍之間的因果關(guān)系。本案中，張某在值班期間去衛(wèi)生間的過(guò)道上遭受他人暴力性侵導(dǎo)致傷害，其受侵害的地點(diǎn)屬于履行工作職責(zé)的合理活動(dòng)范圍，可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的合理延伸，因此應(yīng)當(dāng)理解為屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇。同時(shí)，張某值班的時(shí)間為夜晚，值班的地點(diǎn)為配電間總機(jī)房，公司安保措施不到位，也為他人性侵提供了便利條件。實(shí)施性侵行為的地點(diǎn)、對(duì)象的隨機(jī)選擇性，恰好說(shuō)明該行為并非因張某與性侵者之間的個(gè)人恩怨引起，該隨機(jī)性與張某履行值夜班工作職責(zé)的時(shí)間、地點(diǎn)等因素密不可分，并使隨機(jī)性轉(zhuǎn)變?yōu)榇_定性，亦即如果張某在涉案性侵行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)沒(méi)有上班，該性侵傷害就不會(huì)發(fā)生。

綜上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某受到性侵造成的傷害后果與張某履行值夜班工作職責(zé)具有法律上的因果關(guān)系。

關(guān)于張某遭受性侵行為所產(chǎn)生的精神傷害結(jié)果是否屬于工傷保險(xiǎn)范圍的問(wèn)題?！豆ｋU(xiǎn)條例》的立法目的，在于保障職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

職工受到事故傷害、暴力性傷害或意外性傷害產(chǎn)生的傷害結(jié)果，則可能是肢體器官外傷性結(jié)果，也可能是精神傷害性結(jié)果。而《工傷保險(xiǎn)條例》并未就工傷保險(xiǎn)保障的傷害結(jié)果限定為暴力導(dǎo)致的肢體器官外傷性傷害，亦即沒(méi)有排除精神性的傷害后果?！秳趧?dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》門(mén)類(lèi)劃分中則包含精神科目。另外，嚴(yán)重的精神性傷害也需要治療，也需要醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，也會(huì)附帶產(chǎn)生物質(zhì)性的損害后果。因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)為只要傷害結(jié)果與其受到的暴力傷害行為具有因果關(guān)系，即符合認(rèn)定工傷的要素，而不要將精神損害后果排除在工傷保險(xiǎn)保障范圍之外。

本案一審和二審裁判，充分遵循了《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨和對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的基本原則。

判決生效后，長(zhǎng)沙市人社局重新進(jìn)行工傷認(rèn)定，對(duì)張某因被性侵導(dǎo)致的精神損害后果作出認(rèn)定工傷的決定，并依法依規(guī)給予其應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇，體現(xiàn)了對(duì)案件事實(shí)的尊重、對(duì)人民法院生效裁判的尊重。

來(lái)源：法制日?qǐng)?bào)