? 案例

穆某于2013年4月1日入職某公司從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂了2年固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿又續(xù)訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，至2018年3月31日合同期滿。雙方勞動(dòng)合同約定，合同期滿時(shí)即行終止。

勞動(dòng)合同期滿前，穆某向公司書面提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同意愿。但該公司決定與穆某終止勞動(dòng)合同。

穆某主張公司與其終止勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

公司認(rèn)為雙方約定勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在違法終止情形，屬于合法終止，只同意支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決支持穆某的仲裁申請(qǐng)。

《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定

“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同……（三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

由此可見，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。

因此，在連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，不屬于醫(yī)療期滿不能從事工作、不勝任工作且調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)照辦。

本案中，雙方在原勞動(dòng)合同中約定合同期滿即行終止的約定因違反法律而無效。用人單位遵照無效的約定終止勞動(dòng)合同，拒絕勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，屬于違法。

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定

用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此

本案中，該公司應(yīng)支付賠償金。

來源：青島市人力資源和社會(huì)保障局