2023-06-06 09:00發(fā)布
當(dāng)勞動(dòng)者去用人單位工作的時(shí)候，用人單位往往會(huì)與勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)者在用人單位工作滿一定的年限，則可以改簽為無固定期限的勞動(dòng)合同。很多人就有疑惑，什么是無固定期限勞動(dòng)合同了，這個(gè)問題，瑞律小編下文做了解答，希望能解開你...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有哪些好處？跟固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？ 好處1：勞動(dòng)者遇到用人單位裁減人員時(shí)...
用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形; 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整...
勞動(dòng)者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn)，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
? 1、《勞動(dòng)合同法》大力推行無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。第八十二條規(guī)定，在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)...
最高人民法院院長信箱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會(huì)責(zé)任是國家強(qiáng)加給用人單位的義務(wù)，...
勞動(dòng)合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。 訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)...
無固定期限勞動(dòng)合同解除條件有哪些 無固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)...
1.勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些 原發(fā)布者：中華書文館勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質(zhì)推薦】勞務(wù)合同雖然與勞動(dòng)合同有所差別，但是我國法律對(duì)此也是有明確的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的。但是，很多人并不清楚勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？下面，小編將在下文...
1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)...
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