根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些好處？跟固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

好處1：勞動(dòng)者遇到用人單位裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用；

好處2：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

好處3：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定合同有效期間，勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡，雙方也沒(méi)有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的法定情形，勞動(dòng)者就有權(quán)在用人單位一直工作下去，這是勞動(dòng)者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權(quán)利。所以，只要公司還活著，勞動(dòng)關(guān)系就持續(xù)有效，顯然是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)老員工更有保障。固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽就可能面臨失業(yè)。 3 哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者先提出能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡，雙方也沒(méi)有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的法定情形，由用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。