2023-06-06 02:15發(fā)布
來源《勞動報》，作者：周斌近日報載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...
勞動合同續(xù)簽看上去就是例行公事，好像沒什么太多的花樣。但是在實操中，會有各種問題發(fā)生。 1、什么時候要簽無固定期限合同 這個看似不是問題的問題，其實分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動合同時，...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
今天我們來談?wù)動萌藛挝荒芊衽c員工簽訂無固定期限勞動合同的問題。 首先我們知道 《勞動合同法》第十四條明確規(guī)定，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動關(guān)系。受援人不同意終止勞動...
樓上的都說錯了，根據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定，勞動合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動合同時除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。而且你的工齡未滿十...
導(dǎo)讀：不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有10種，千萬別掉進陷阱：作者/...
王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無固定期限勞...
一、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同共計6年可不可以簽訂無固定期限勞動合同 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合...
一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。 法規(guī)示要：《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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公司與員工勞動合同續(xù)簽法律要點
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