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        關(guān)于合同解聘賠償

        2023-06-06 14:55發(fā)布

        已經(jīng)和人事代理公司簽訂2次固定期限合同,第三次是不是應(yīng)該簽無(wú)固定期限合同,如果單位不續(xù),是不是應(yīng)該賠2n,薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以2020年全年平均月薪(含年底一次性獎(jiǎng)金)計(jì)算?如果單位堅(jiān)持不賠,怎么處理?另外就是2021年不給發(fā)績(jī)效(合同沒(méi)有體現(xiàn))這個(gè)是不是也違法?
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        12條回答
        越麗
        1樓-- · 2023-06-06 15:04
        你好是違法的
        牧野棗
        2樓-- · 2023-06-06 15:04
        你好合同期滿用人單位不再續(xù)簽訂的,可以要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
        李詣凡
        3樓-- · 2023-06-06 15:07
        可以仲裁
        于冠華
        4樓-- · 2023-06-06 15:07
        用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即:(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;(二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過(guò)十二年的,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^(guò)十二年;(三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;(四)還需要注意的是,這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
        張素燕
        5樓-- · 2023-06-06 15:11
        從應(yīng)該簽定而沒(méi)有簽定之日主張賠償
        林子強(qiáng)
        6樓-- · 2023-06-06 15:12
        你好!這是合同糾紛案件,首先要要考慮合同本身是否合法有效,如果合同約定公平合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定處理,如協(xié)商不好可到有管轄權(quán)的法院起訴處理。實(shí)體問(wèn)題要結(jié)合合同內(nèi)容、相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定綜合考量,不能一概而論。如情況緊急可直接電話聯(lián)系本律師。

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