2023-06-06 18:17發(fā)布
眾所周知，當(dāng)一個(gè)企業(yè)直接雇傭一個(gè)個(gè)人的時(shí)候，基本都是形成勞動(dòng)關(guān)系。 只有特殊的、有法律依據(jù)的情況下才能形成勞務(wù)或雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。否則，企業(yè)就很容易規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系了。 退休返聘人員都是達(dá)到了法定退休...
退休人員是指到了一定的勞動(dòng)年齡，一般都不會(huì)再進(jìn)行勞動(dòng)了。但是有的退休人員因?yàn)楦鞣N原因還會(huì)重新返回職場(chǎng)。相對(duì)于正常的員工，所接受的待遇跟規(guī)定也是不一樣的，但一旦退休人員的權(quán)益受到侵害也是有相關(guān)的法律可以進(jìn)行維護(hù)的。退休返聘維權(quán)途徑有哪些一、退...
退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動(dòng)關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休...
【案情簡介】【處理結(jié)果】【風(fēng)險(xiǎn)提示】 【應(yīng)對(duì)策略】 對(duì)于用人單位而言，特殊主體的用工管理是一件相對(duì)比較復(fù)雜的任務(wù)。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性，用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規(guī)定，應(yīng)該可以妥當(dāng)管理特殊的用工主體。根據(jù)具體而言，主要...
1.關(guān)于退休返聘人員適用的法律法規(guī) 一、因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，所以不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（即辦理退休），勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，...
拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分...
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