在《勞動合同法》中，如果用人單位不積極和勞動者簽訂勞動合同，那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。這里面似乎沒勞動者什么事，因此，總有個別人動起了歪腦筋，想“鉆”法律的漏洞。他們是這樣想的：

如果故意拖延，不簽勞動合同，那不就可以拿到雙倍工資了？

如果真有人那么想，

小編只能遺憾的告訴他：

“你想太多了！”

那么，實際情況應(yīng)該是怎樣的呢？

我們先看看《勞動合同法》是怎么規(guī)定的：

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

這些規(guī)定的出發(fā)點都是為了保障勞動者合法權(quán)益，當(dāng)然是沒問題的。但如果用人單位真的“不幸”遇到了想通過拖延簽訂勞動合同時間而謀取雙倍工資的員工，真的毫無辦法嗎？

不是的！

其實，二倍工資賠付必須滿足2個條件：

一是用工之日起超過一個月未簽；

二是未簽歸咎于用人單位。

《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。對于用工方來說，勞動者若主觀上存在故意不簽勞動合同，以損害用工單位的利益去獲取自己的利益，是法律不允許也不支持的。

小編提醒

《勞動合同法》的制定，并非僅僅針對企業(yè)，作為勞動者，如果故意不簽勞動合同，以損害用工單位的利益去獲取自己的利益，不會讓你“發(fā)財”，只會受到法律的“制裁”!

來源：靖江人社

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