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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個勞動法律知識！
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)...
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試用期用工引發(fā)勞動爭議的6個問題，你知道幾個？
試用期期限有多長?如何約定試用期工資? 試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別? 試用期發(fā)生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下，用人單位對錄用條件作出的約定略顯模糊，以文員為例，錄用條件多是能夠熟練掌握辦公軟件，具備較好的文字組織及語言表達(dá)能力等。這樣的約定看似無可厚非，可一旦發(fā)生爭議，熟練、較好這樣的描述性字眼將難以衡量。建議一些...
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在個體戶上班工資按天算 勞動關(guān)系該如何確定？
做一天算一天 是指工資的結(jié)算方式還是雙方用工關(guān)系的區(qū)分，下班途中員工發(fā)生交通事故受傷能否構(gòu)成工傷?近日，昆山法院就審結(jié)一起勞動者與個體工商戶確認(rèn)勞動關(guān)系案件，那么這起案件的勞動關(guān)系該如何確定呢? 法官說法： 確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分以及向勞動者支付報酬等因素綜合認(rèn)定。 本案用人單位系個體工商戶，個體經(jīng)濟(jì)作為...
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因工外出被狗咬傷，去找狗又被主人打骨折，是不是工傷？
導(dǎo)讀：員工受公司委派外出采購?fù)局斜还芬?，是不是工傷？后員工去找狗，又被主人打成骨折，是不是工傷？構(gòu)成一次工傷還是兩次工傷？或者都不是工傷？王要農(nóng)是一電器公司員工，10月11日下午16時許受公司委派外出采購辦公用品，途經(jīng)城區(qū)后河沿街時被狗咬傷。王要農(nóng)被狗咬傷后，打電話向公司報告了被狗咬的情況，隨后又電話報警。后王要農(nóng)跟著警察去滿家胡同內(nèi)找狗，找狗過程中與主人發(fā)生爭吵，發(fā)生肢體沖突，致使右環(huán)指中節(jié)指...
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先培訓(xùn)后上崗如何認(rèn)定勞動關(guān)系
參加崗前培訓(xùn)可以認(rèn)定是建立勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動法》 第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。 第六十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。 第六十八條 用人單位應(yīng)...
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因為工作受挫郁郁寡歡導(dǎo)致胃穿孔，算是工傷?么
最近，江蘇省的淮安有一為姓陳的先生，他連續(xù)兩天因為在吃飯的時候出現(xiàn)了腹痛劇烈、惡心難忍、上吐下瀉的情況，于是到醫(yī)院里檢查，被醫(yī)生診斷出胃潰瘍穿孔。陳先生說自己的身體一直都很好，但是因為工作上的調(diào)動，最近心情很不暢快。起初是有一些消化不良的癥狀，但是吃了點消食片就有所緩解，所以并沒有重視。醫(yī)生在位陳先生檢查身體之后表示：人體若是處在一種較為強烈的應(yīng)激狀態(tài)中，或者是長期處于焦慮、暴躁、情緒低落等負(fù)面情...
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陪客戶喝酒喝死了，算不算工傷？看法院的判決結(jié)果！
一 審：撤銷原認(rèn)定書，重新認(rèn)定工傷 談工傷：因公陪酒死于非命得不償失 工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。本案中的陳林因經(jīng)理指派陪客戶喝酒，是為工作原因;在履行工作職責(zé)期間病發(fā)，當(dāng)屬于工作時間;病發(fā)的地點雖不在公司，但由于喝酒行為屬于領(lǐng)導(dǎo)安排的辦公行為，因此，喝酒的地方可視為工作場所的合理延伸?！ ∷?，按照這些標(biāo)準(zhǔn)，陳林屬于工傷本無可非議?！ 〉?，根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定...
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企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的十大常見理由
據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失。1不簽訂勞動合同2008年頒布實施的《勞動合同法》首次做出了：工作滿一個月未簽書面勞動合同，用人單位需支付...
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勞動仲裁撤銷后，相同事由能否再次申請
申請勞動仲裁是勞動者的權(quán)利，撤回勞動仲裁申請是勞動者程序權(quán)利的處分。 勞動仲裁案件中勞動者撤回勞動仲裁申請的法律后果與民事訴訟案件中原告撤回起訴的法律后果不同，勞動者或代理勞動仲裁案件的代理人必須予以注意，避免因理解偏差擅自處分勞動者的仲裁權(quán)利導(dǎo)致勞動者實體權(quán)利受到損失。 一、勞動者撤回仲裁申請的兩種情況 勞動者主動撤回仲裁申請 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)...
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上下班路上被狗咬算不算工傷？附：《工傷認(rèn)定》
《工傷保險條例》：工傷認(rèn)定 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在...
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違法轉(zhuǎn)包、分包情形下，用工單位對無勞動關(guān)系職工亦可能承擔(dān)工傷保險責(zé)任
案情簡介 重慶興平公司成立于2008年，經(jīng)營范圍包括建筑勞務(wù)分包服務(wù)。2013年9月1日，中鐵二十五局第五分公司將其承建的恒利嘉豪項目工程的勞務(wù)部分分包給重慶興平公司，重慶興平公司又將鋪設(shè)琉璃瓦勞務(wù)分包給自然人董海兒。2014年9月22日，董海兒的合伙人孫紅衛(wèi)招聘孫蘭生、藺建平、蘇定保和藺紀(jì)全等四人共同鋪設(shè)琉璃瓦。2014年10月8日藺紀(jì)全在施工現(xiàn)場19#樓樓頂鋪設(shè)琉璃瓦時，被吊沙灰的塔吊鐵...
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工傷與第三人損害賠償競合時，工傷賠償如何處理
【案情分析】2014年5月3日7時，李某駕駛安裝公司的小型拉貨車與張某駕駛的私家車相撞，兩車損毀嚴(yán)重，司機李某和張某也均受傷，李某全身多處軟組織挫傷、右腿骨折，住院治療3周，醫(yī)藥費花費10000余元；張某眼眶部分輕傷，無需住院治療。此次事故經(jīng)交警認(rèn)定張某負(fù)主要責(zé)任，李某對事故不負(fù)責(zé)任，張某對交警認(rèn)定的交通事故責(zé)任未提出異議。2014年10月11日李某以交通事故損害賠償為由向法院提起訴訟，要求張某支...
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公司單方頒發(fā)聘書不能代替勞動合同！
?案 例? 某公司以頒發(fā)聘書的形式聘用李某到公司上班。聘書的內(nèi)容是現(xiàn)聘用李某為公司的工程師，落款是公司名稱及時間，并加蓋了公章?！ 」ぷ鞑坏揭荒?，李某被告知，一個月以后公司將解聘他。 為此，李某以公司未與其簽訂勞動合同為由，向公司提出了支付未簽訂書面勞動合同第二倍工資的要求?！ 《緞t認(rèn)為，公司已向李某頒發(fā)過聘書，應(yīng)視同雙方簽訂了勞動合同?！ ‰p方協(xié)商不成，李某提出了仲裁申請。?結(jié) 果? ...
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特別提醒：這5類工作不受勞動合同法保護(hù)！
來源：法制日報，記者：王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權(quán)益的法律，解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關(guān)條款的規(guī)范下，大部分行業(yè)勞資雙方的權(quán)益都得到了法律保障。有關(guān)專家告訴《法制日報》記者，勞動合同法調(diào)整的是勞動關(guān)系，而勞動關(guān)系是管理與被管理的關(guān)系，它從事有償勞動，相互間構(gòu)成權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，現(xiàn)實生活中，由于受保護(hù)范圍的限制，仍有一部分...
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被指派陪客戶吃飯時受傷是否屬于工傷？
被指派陪客戶吃飯時受傷是否屬于工傷? 案情簡介 林某大學(xué)畢業(yè)后到一家廣告公司做設(shè)計工作。由于林某設(shè)計風(fēng)格獨特新穎，且能說會道，受到了老板的器重。某天快要下班的時候，老板指派林某去會見客戶，交代林某爭取把這單業(yè)務(wù)拿下，并答應(yīng)林某事成之后給林某漲工資。林某不負(fù)眾望拿下這單業(yè)務(wù)。席間林某喝了不少酒，在送客戶下電梯時，忽然感到頭暈，一失足便滾下了電梯，造成林某多處骨折，住院治療了一段時間。林某要求...
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無視公司規(guī)定，完成工作后自行離開公司回家途中發(fā)生車禍，能否認(rèn)定工傷？
案情? ? ? ?胥某系某工程機械租賃有限公司承包的某建筑工程項目中的塔吊機操工。2017年5月4日上午10點，胥某完成工作任務(wù)后駕駛摩托車回家途中，與一小車相撞受傷。交警部門認(rèn)定胥某在本次交通事故中負(fù)同等責(zé)任。? ? ? ?胥某申請了工傷認(rèn)定。當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)為，胥某系在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，認(rèn)定胥某為工傷。公司提出行政復(fù)議申請，認(rèn)為胥某在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位...
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超過退休年齡是否可以認(rèn)定工傷?
張三于2016年6月1日入職甲公司，工作崗位苗圃員工，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議。 2021年8月19日下午5點左右，張三去該公司的菜地摘菜時發(fā)生交通事故，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。該公司為張三投保了團(tuán)體意外傷害保險，張三家屬已收到團(tuán)體意外傷害保險向被保險人張三賠款20萬元。張三生前月平均工資為2500元，張三發(fā)生事故時已經(jīng)年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡，該公司入職時為張三...
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勞動爭議起訴狀如何寫
勞動爭議起訴狀范本 原告：某某公司 法定代表人………， 住所地：……。 被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……組。 原告不服*****區(qū)勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。 訴訟請求：請求法院對順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書第一項、第二項、第四項、第六項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依...
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勞動者在何種情形下可以解除競業(yè)限制約定
根據(jù)《最高人民法院勞動爭議司法解釋（四）》第8條的規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在適用該條時，有以下幾點需要注意：1.須是用人單位的原因即未按約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑虮仨毷怯萌藛挝坏脑颍劝ㄓ脝挝恢饔^的原因，也包括用人單位客觀的原因（不可抗力除...
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勞動者僅在公司規(guī)章制度上簽字，是否足以對勞動者產(chǎn)生約束力？
【案例簡介】A公司稱孫某于2011年8月22日入職A公司時仔細(xì)閱讀了《職員服務(wù)志愿書》并簽字，《職員服務(wù)志愿書》中第一條規(guī)定遵守公司規(guī)章制度，公司規(guī)章制度包括《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》。孫某認(rèn)可其在《職員服務(wù)志愿書》上簽字的真實性，但稱未見過《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》，且不同意A公司依據(jù)《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》計算其業(yè)...
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