案 例 

　　某公司以頒發(fā)聘書(shū)的形式聘用李某到公司上班。聘書(shū)的內(nèi)容是“現(xiàn)聘用李某為公司的工程師”，落款是公司名稱及時(shí)間，并加蓋了公章。

　　工作不到一年，李某被告知，一個(gè)月以后公司將解聘他。

　　為此，李某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，向公司提出了支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同第二倍工資的要求。

　　而公司則認(rèn)為，公司已向李某頒發(fā)過(guò)聘書(shū)，應(yīng)視同雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

　　雙方協(xié)商不成，李某提出了仲裁申請(qǐng)。

 結(jié) 果 

　　仲裁委支持了李某的仲裁請(qǐng)求。　

 解 析 

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

　　而關(guān)于勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”

　　本案中，公司給李某頒發(fā)的聘書(shū)顯然不具備以上條款。

　　另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！?/p>

　　本案中，公司向李某頒發(fā)的聘書(shū)并沒(méi)有李某的簽字，不具備勞動(dòng)合同的效力。

　　因此，仲裁委認(rèn)為雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付李某雙倍工資。

　　本案提醒我們，隨著勞動(dòng)者就業(yè)的方式越來(lái)越靈活多樣，通過(guò)簽訂聘用協(xié)議、用工協(xié)議和頒發(fā)聘書(shū)等方式明確雙方勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象也越來(lái)越普遍，由此產(chǎn)生的糾紛也將越來(lái)越多。

　　這就要求雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意：首先要有《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，以確保形式完備；其次要符合《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，以確保是雙方真實(shí)意愿的表達(dá)；最后從內(nèi)容上看，條款約定不能與相關(guān)法律法規(guī)相違背，以確保合法有效。

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