【案例】

　　2016年1月1日，月球公司通過郵件形式向嫦娥發(fā)送了《聘書》，約定如嫦娥入職月球公司，將任職市場管理部經(jīng)理一職，每月工資人民幣1.4萬元，每月按公司財務(wù)制度提供合法票據(jù)后可報銷金額為人民幣7000元。同年2月1日嫦娥正式入職月球公司，并簽訂正式的勞動合同，合同期限三年，約定工資：“詳見聘書”。

　　嫦娥入職月球公司后，每月15日公司打卡發(fā)放工資1.4萬元，每月21日打卡發(fā)放報銷款7000元。2017年11月2日，月球公司在無任何理由的情況下書面辭退嫦娥，因違法解除勞動合同，嫦娥向月球公司主張4個月的工資作為賠償金，共計人民幣8.4萬元。月球公司同意，但只能按照月工資1.4萬的標(biāo)準(zhǔn)計算，共計人民幣5.6萬元。雙方協(xié)商無果，訴至朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。

　　【律師分析】

　　本案的爭議焦點主要是嫦娥每月7000元的報銷款是否屬于嫦娥工資的組成部分，如果屬于工資組成部分，賠償金中應(yīng)予以計算，否則賠償金中不予計算。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋只規(guī)定，報銷款不屬于工資的組成部分，因此表面上本案中嫦娥每月7000元的“報銷款”不應(yīng)計算為工資。

　　但，本案中嫦娥的：“報銷款”具有如下特殊性：

　　1、發(fā)放時間固定;

　　2、報銷金額固定;

　　3、報銷憑證與實際工作不相符。

　　真實的報銷款具備如下特征：

　　1、報銷憑證與報銷用途或工作內(nèi)容一致;

　　2、報銷款是對員工實際產(chǎn)生花銷的一種補(bǔ)償;

　　3、實時報銷，金額與發(fā)放時間不固定。

　　經(jīng)對比可看出，嫦娥每月7000元的報銷款實質(zhì)上就是月球公司對嫦娥工資的一種拆分，變換一種形式，將工資以報銷款的名義發(fā)放，是我們常說的“假報銷”。仲裁庭應(yīng)對報銷款的性質(zhì)進(jìn)行充分審查后，認(rèn)定嫦娥的報銷款屬于工資的組成部分，其按照每月2.1萬元的工資標(biāo)準(zhǔn)計算賠償金的仲裁請求應(yīng)當(dāng)獲得支持。