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騎車上班途中摔傷，他憑這一招認定了工傷！
如今，電動自行車已作為百姓出行的重要交通工具，因此引發(fā)的交通事故也層出不窮。比如，騎電動車上班路上因路面結冰滑倒受傷、被路過的車輛掉落物砸傷、速度過快與他人發(fā)生碰撞等。發(fā)生事故后，能被認定為工傷嗎? ▌案例 老王是某物業(yè)公司保安，2017年3月的一天早上，老王和往常一樣騎著電動自行車去上班。經過一段顛簸路面時，不小心撞到路上散落的石塊導致摔倒受傷，經醫(yī)院診斷為粉碎性骨折。老王摔倒后，及時報...
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為農民工工傷死亡賠償提供法律援助
【案情概況】余某是安徽省安慶市太湖縣某某科技有限公司（以下簡稱公司）的一名機修工。2020年2月22日，公司通知余某等員工復工復產。余某當日回公司上班，在進行廠房衛(wèi)生清掃時不慎跌落致傷，于2月24日經醫(yī)院治療無效死亡。太湖縣經濟開發(fā)區(qū)法律援助工作站得知情況后，了解到余某系農民工，主動通過電話與死者家屬余某某取得聯(lián)系，為其提供法律援助服務。法律援助工作站工作人員在做好安撫死者家屬工作的同時，宣講了法...
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幫同事代簽勞動合同，結果被判賠償
姓名，可以說是一個人的代號。很多合同或文書，需要簽名才能生效。簽名很重要，但名不能隨便簽，因為一個簽名，可能讓自己付出沉重的代價。2018年10月，河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結了一起因代簽勞動合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓換來的是深刻的警示。一、埋下隱患溫文爾雅的劉夏出生于1990年，是一名90后。2017年8月30日，經高媛介紹，劉夏到一家移動網絡公司工作，崗位為人事和文員，試用期三個月，工資3...
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工作中因自身過失受傷，會影響工傷認定嗎？
案情簡介以案釋法法條鏈接 《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的?！ ÷蓭熖崾尽 〕宋覀兩钪谐Ｒ姷墓樾危毠び邢铝星樾沃坏?，也視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 2、在搶險救災等...
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工傷認定要看具體情形與工作的關聯(lián)性
福恒公司不服該工傷認定決定，遂訴至一審法院，要求判決撤銷該工傷認定決定。一審法院認為，朱某作為福恒公司車間生產工人，完成生產工作后即進行洗澡屬于其正常生理、生活需要，隨后在下樓梯扭傷左腳，屬于在從事收尾工作過程中受傷，應當認定為工傷。福恒公司的訴辯意見，法院不予采納。市級人社局作出的工傷認定程序合法，證據確鑿，適用法律正確。判決駁回福恒公司的訴訟請求?！「鶕梢?guī)定，員工為完成工作，在工作時間之...
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外出給客戶送資料受傷單位拒賠 法院：這是工傷，賠10萬！
案情簡介劉某系青島市某公司的員工，2016年7月，劉某因工作需要，騎電動車外出給客戶送資料，不料途中意外滑倒摔傷，經青島市人力資源和社會保障局認定為工傷，經青島市勞動能力鑒定委員會確認勞動功能障礙為傷殘九級。劉某受傷后，公司未支付其停工留薪期間工資和一次性傷殘就業(yè)補助金等，為維護自身合法權益，劉某于2017年向青島市市南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。后劉某與該公司均對仲裁裁決不服，向青島市市南...
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人社局不認定為工傷怎么辦？
1人社局不認定為工傷怎么辦? 2在單位猝死可認定為工傷嗎? 《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷?！ ≈劣谑欠裨诠ぷ鲿r間和工作崗位，其限定不能過于苛刻，其范圍該符合常人可以理解的范圍。如因日常生理生活需求而作的短暫休息是勞動者的基本權利，也是人知常情一般勞動者在從事相關工作之后的合理的工作休息時間內而突發(fā)的疾病，可以推定其...
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最高院最新判例：單位承擔工傷責任不一定要有勞動關系
01最高法院裁判要點當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應由違法轉包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。02最高法院司法解釋《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院...
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勞動糾紛案件中律師作用和重要性
我國對于勞動爭議的處理方式一般有四種： ?、賱趧訝幾h協(xié)商，即和解; ②勞動爭議調解，即相關調解組織對勞動爭議進行調解; ?、蹌趧訝幾h仲裁，指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的一種爭議處理方式，是勞動爭議處理的必經程序(本文即詳細介紹勞動仲裁); ④勞動爭議訴訟，指人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動，是勞動爭議處理的最終方...
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勞動者提起勞動糾紛訴訟應該注意什么？
當事人提起勞動糾紛訴訟應該具備的條件有哪些發(fā)生勞動糾紛的,哪些證據可以證明事實勞動關系存在勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎丟失了勞動合同，會導致沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。在這種情況下，如果能搜集到以下15條證據，即使沒有勞動合同也可以證明勞動關系。1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。...
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入職時已達退休年齡的勞動者與用人單位之間 是否存在勞動關系
【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎200元/月，并約定了工作時間。雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，李某在工作中不慎摔倒被送往醫(yī)院治療，某公司在僅支付醫(yī)療費后便對李某不聞不問，李某住院期間的工資也拒不發(fā)放。李某于2017年11月申請勞動仲裁，但勞動人事爭議仲裁...
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骨折出院多久傷殘鑒定
骨折出院多找時間做傷殘鑒定 依據我國工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷后經治療病情較為穩(wěn)定的，如果有傷殘的，可以做勞動能力的鑒定。 《工傷保險條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等...
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勞動糾紛中的法律誤區(qū)
由于勞動者法律水平不高，對法律認識模糊，經常會望文生義。根據近段時間咨詢的問題，勞動者在維權中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。?一、工傷后不進行工傷認定?案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費，直至李某起訴至建筑公司。李某要求建筑公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金等。但因李某受傷后未經社會保險行政部門進行工傷...
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關于勞動爭議案件適用終局裁決有關法律問題
關于審理勞動爭議案件需要遵守仲裁前置的規(guī)則，勞動爭議案件是一裁二審制，對仲裁結果不服可以到基層法院起訴，基層法院審理勞動爭議案件的時限是從立案起三個月內結案，特殊情況下可以延長，但一般不會。 對基層法院的判決如果不服，雙方均可向中院上訴，至此才終審。 但是有一種特殊情形我們也需要注意，勞動仲裁委員會有可能會作出終局裁決，終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事...
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勞動仲裁申請執(zhí)行法院
勞動仲裁申請執(zhí)行法院 按相關法律規(guī)定，對于勞動仲裁裁決，當事人可以向有管轄權的基層人民法院申請執(zhí)行即可。 相關法律規(guī)定：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十七條對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。 被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行: （一）當事人在合同中沒...
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超期未申請工傷，法院直接認定并判賠工傷待遇
案例要旨人民法院審理工傷糾紛案件一般需以勞動保障行政部門的工傷認定為前提，但如果不是因勞動者自身的原因導致其未能在法定期限內申請工傷認定，勞動保障行政部門又以超過法定申請期限為由不予受理的情況下，勞動者訴至法院要求用人單位承擔工傷賠償責任的，人民法院可以根據查明的事實就勞動者是否構成工傷作出認定，并可以司法鑒定結果作為核算工傷待遇的依據。原告戴笠訴稱：2010年12月9日，原告在工作中受傷，被告贊...
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案例｜錄用通知書在勞動合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經濟補償金
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內容包括：入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一份，約定：一、本合同的類型為固定期限合同。期限自2013年3月18日起至2014年3月17日止……。同日，雙方簽訂崗位合同一份，約定四：1、正式錄用后基本工資（...
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勞動者拒絕同一城市跨區(qū)調動工作地點，用人單位將其解雇是否合法？
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調動通知書》，以業(yè)務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分部工作。要求李某從收到通知的第二天到B分部報到工作。該郵政快件的簽收時間為2015年12月5日。李某以公司未經其同意為由拒不服從調動。李某繼續(xù)呆在原工作地點，公...
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