1人社局不認定為工傷怎么辦?
2在單位猝死可認定為工傷嗎?
《工傷保險條例》第15條規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
至于是否在工作時間和工作崗位,其限定不能過于苛刻,其范圍該符合常人可以理解的范圍。如因日常生理生活需求而作的短暫休息是勞動者的基本權(quán)利,也是人知常情一般勞動者在從事相關(guān)工作之后的合理的工作休息時間內(nèi)而突發(fā)的疾病,可以推定其在休息之前的工作時已出現(xiàn)身體的不適,可以考慮認定為工傷。
責(zé)編 | 楊古月
來源 |法律快車
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案情: 李某是一家制衣公司職工。2015年11月13日19時許,李某駕駛電動自行車下班回家,途中出事故受傷致昏迷狀態(tài),送醫(yī)后一直未醒,不久后死亡,醫(yī)院診斷為特重型顱腦損傷致死。由于事發(fā)路段無電子監(jiān)控和其他交通信號控制,事發(fā)現(xiàn)場沒發(fā)現(xiàn)事故相...
【案情】李某是一家制衣公司職工。2015年11月13日19時許,李某駕駛電動自行車下班回家,途中出事故受傷致昏迷狀態(tài),送醫(yī)后一直未醒,不久后死亡,醫(yī)院診斷為特重型顱腦損傷致死。由于事發(fā)路段無電子監(jiān)控和其他交通信號控制,事發(fā)現(xiàn)場沒發(fā)現(xiàn)事故相對...
導(dǎo)讀:針對律師事務(wù)所的工傷認定申請,人社局應(yīng)圍繞《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定的構(gòu)成要件來認定相關(guān)事實是否存在,進而作出決定。即人社局應(yīng)就李某的發(fā)病是否發(fā)生在加班工作期間,死亡是否與第一次發(fā)病有因果關(guān)系,其死亡情形是否屬于工傷作出認...
【小編按】這個案例一波三折,從2011年11月事故發(fā)生至最高法院2017年11月29日做出裁定,耗時6年!最高法院在裁定書中對《工傷保險條例》中的在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡條款做了精辟的論述,可供實務(wù)...
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