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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者被退回，勞務(wù)派遣單位能否解除勞動(dòng)合同？
        
              
      
        
                            案例? ? 2012年12月29日，劉某入職某人力資源公司，雙方簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書》，其中約定人力資源公司將劉某派遣至某百貨公司從事理貨員工作，月工資為3500元。? ? 2016年4月，百貨公司因經(jīng)營(yíng)不善停業(yè)，于2016年4月30日將劉某退回至人力資源公司。同日，人力資源公司以百貨公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化為由與劉某解除了勞動(dòng)合同，并向劉某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》。? ? 劉某表示，雖然...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后有哪幾種解決途徑
        
              
      
        
                            當(dāng)企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通常有以下四種解決方式，分別是協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
        
         根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

協(xié)商...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2014傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

一、法律依據(jù)
1、行政法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例。
2、規(guī)章：各省、直轄市實(shí)施工傷保險(xiǎn)辦法;各省農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              “人身意外險(xiǎn)賠償”與“工傷保險(xiǎn)待遇“能否并存？
        
              
      
        
                            身處經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，人們?cè)絹?lái)越重視商業(yè)保險(xiǎn)了，甚至在某些高危行業(yè)，用人單位是否為勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，也成為了人們是否該選擇用人單位所考慮的重要因素。那么問(wèn)題來(lái)了，既然法律已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)用以保障勞動(dòng)者的工傷待遇，那用人單位為職工購(gòu)買商業(yè)性人身意外保險(xiǎn)的，能否因此免除其為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)呢？職工獲得人身意外傷害保險(xiǎn)賠償后，是否仍然有權(quán)向用人單位主張工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              提前上班遇車禍不算工傷？人社部門回應(yīng)......
        
              
      
        
                            近日，家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車禍。然而，所在公司卻認(rèn)為其違反公司制度提前上班，不承認(rèn)其為工傷。有網(wǎng)友表示，公司的說(shuō)法不過(guò)是為了推卸責(zé)任，相關(guān)部門應(yīng)還王某一個(gè)公道。提前上班遇車禍公司稱不算工傷王某是如東縣某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區(qū)保潔工作，他的工作時(shí)間為早上6點(diǎn)至11點(diǎn)。為了做好本職工作，他每天5點(diǎn)鐘就到公司上班，同事對(duì)此都能證實(shí)。6月14日4∶40，他騎電動(dòng)車去上班，途中...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              下班騎電動(dòng)車被狗撞倒摔傷，官司打到高院，都認(rèn)工傷
        
              
      
        
                            　導(dǎo)讀　案情回顧　公司主張：動(dòng)物撞人不是交通事故啊!?　案件評(píng)析　　這是一起非常規(guī)性案件，涉及勞動(dòng)用工管理和工傷認(rèn)定領(lǐng)域的多項(xiàng)法律問(wèn)題，可梳理概括為以下幾點(diǎn)：　　(一)非全日制用工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?　　非全日制用工，即通常意義上的"小時(shí)工"，是一種與全日制用工相區(qū)別的特殊的用工從業(yè)形式，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              有了工傷 告訴你五招賠償?shù)霓k法
        
              
      
        
                            在外出打工的弱勢(shì)群體中，打工出現(xiàn)工傷的概率很高。由于信息不對(duì)稱和話語(yǔ)權(quán)偏少問(wèn)題，打工者出現(xiàn)工傷后賠償難，甚至在工傷面前得不到起碼尊重。嚴(yán)重的傷害了打工者的工作的積極性。小編上次發(fā)表工傷可獲得多份賠償，你知道嗎的文章后，好多網(wǎng)友留言道賠償難。其中一位網(wǎng)名青海民和縣享堂的網(wǎng)友留言：就是啊，連一份都拿不到還多份，我現(xiàn)在就是這樣情況。類似的留言有多條。小編看到后觸景心酸，在此多言幾句，但愿對(duì)現(xiàn)在有工傷的困...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎
        
              
      
        
                            競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第十條?勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷能否適用侵權(quán)責(zé)任法
        
              
      
        
                            一、工傷能否適用侵權(quán)責(zé)任法工傷中如果是由第三方造成的，可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》追償。如果沒(méi)有第三方責(zé)任方，那么就不適用于《侵權(quán)責(zé)任法》。而且由第三方進(jìn)行賠償?shù)牟糠?，工傷保險(xiǎn)基金是不會(huì)重復(fù)賠償?shù)模赡軙?huì)補(bǔ)足差額而已。二、侵權(quán)責(zé)任的適用法律確定的方法有哪些侵權(quán)責(zé)任，適用侵權(quán)行為地法律，但當(dāng)事人有共同經(jīng)常居所地的，適用共同經(jīng)常居所地法律。侵權(quán)行為發(fā)生后，當(dāng)事人協(xié)議選擇適用法律的，按照其協(xié)議。相關(guān)知識(shí)點(diǎn)第四...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工能否同時(shí)享受工傷待遇和民事賠償
        
              
      
        
                            【案情概要】張某是某集裝箱公司員工，從事打砂、噴漆工作，某集裝箱公司已為張某參加社會(huì)保險(xiǎn)?！　埬骋螂p耳耳鳴一年，頭暈、氣緊，于2007年3月在廣東省職業(yè)病防治院治療，同年6月經(jīng)省職業(yè)病防治院診斷為職業(yè)性輕度哮喘，同年7月經(jīng)江門市某區(qū)人社局認(rèn)定張某所患職業(yè)病為工傷，2009年5月經(jīng)江門市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘六級(jí)?！　∧臣b箱公司確認(rèn)已經(jīng)收取工傷保險(xiǎn)基金給付的張某一次性傷殘補(bǔ)助金18228元...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工請(qǐng)假休息，死亡是否算工傷，來(lái)看看法院是怎么認(rèn)定
        
              
      
        
                            在工作時(shí)間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效的，視為工傷。由于現(xiàn)實(shí)生活的多樣性和復(fù)雜性，司法實(shí)踐中對(duì)如何正確理解和適用這一規(guī)定存在著不同的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)了各種工傷案件。如果不了解法律條文的具體內(nèi)容，甚至對(duì)法律條文的規(guī)定產(chǎn)生誤解，很可能出現(xiàn)南轅北轍的現(xiàn)象，增加了發(fā)生勞動(dòng)沖突和糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。酒店員工老王主要在廚房工作，當(dāng)天下午2時(shí)許，他被發(fā)現(xiàn)死在宿舍。公安機(jī)關(guān)證明他死于其他非正常死亡。經(jīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最新！高院判例13則詳解：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
        
              
      
        
                            ▌導(dǎo)讀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者其合法權(quán)益更容易受到侵害。為了使存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的合法地位就顯得尤為重要了。本文就高院判例解讀了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)認(rèn)定。▌1、河北省高...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷保險(xiǎn)怎么賠付的你知道？
        
              
      
        
                            　　工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、非營(yíng)利性、保障性、互助互濟(jì)性四個(gè)特點(diǎn)?！　?　　工傷認(rèn)定具體的有如下幾種類型：　　1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;　　2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高院公報(bào)案例：雙重勞動(dòng)關(guān)系下工傷賠償責(zé)任由哪個(gè)單位承擔(dān)？
        
              
      
        
                            【裁判摘要】　　未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜?xiàng)義務(wù)?！　≡妫悍闵?伏運(yùn)山父親)，男，88歲，住江蘇省連云港市連云區(qū)?！　≡妫簭堈?伏運(yùn)山妻子)，女，60歲，住江蘇省連云港...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              民政部發(fā)布：“無(wú)勞動(dòng)能力“和“無(wú)生活來(lái)源“的標(biāo)準(zhǔn)(2021.7.1日實(shí)施)
        
              
      
        
                            導(dǎo) 讀民政部發(fā)布《特困人員認(rèn)定辦法》，其中第五條對(duì)無(wú)勞動(dòng)能力和第六條對(duì)無(wú)生活來(lái)源和第八條無(wú)履行義務(wù)能力進(jìn)行了規(guī)定，辦法對(duì)于人身?yè)p害賠償案件中涉及的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的認(rèn)定和計(jì)算具有重要的參考意義。民發(fā)〔2021〕43號(hào)?民政部關(guān)于印發(fā)《特困人員認(rèn)定辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市民政廳（局），各計(jì)劃單列市民政局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)民政局：? 新修訂的《特困人員認(rèn)定辦法》已經(jīng)2021年4月15日民政部第8...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定的時(shí)限和回避規(guī)定，你知道嗎？
        
              
      
        
                            場(chǎng)景一：　　公司總經(jīng)理辦公室里，陳總垂著頭來(lái)回踱步，一籌莫展。在陳總辦公桌上，有職工趙小強(qiáng)的醫(yī)療墊付財(cái)務(wù)清單，右下角顯示總金額已經(jīng)達(dá)到二十余萬(wàn)元。場(chǎng)景二：　　劉秘書走進(jìn)辦公室，正好有批件來(lái)找陳總簽字。陳總一邊簽字，一邊問(wèn)劉秘書：給小強(qiáng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的資料交上去了嗎？　　劉秘書回答：上個(gè)星期就交上去了！怎么了，陳總？　　陳總：我就是想知道什么時(shí)候工傷認(rèn)定結(jié)果能下來(lái)，你看目前給小強(qiáng)墊付的醫(yī)療費(fèi)可不少?。?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻遭遇“工傷”，你怎么看？
        
              
      
        
                            【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系后被派遣至某工業(yè)公司擔(dān)任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動(dòng)合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務(wù)公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。雙方在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議前，張某曾向某勞務(wù)公司提出安排其進(jìn)行離職體檢。某勞務(wù)公司法定代表人王某承諾簽訂協(xié)議后才能安排張某體檢，但在協(xié)議簽訂第二天即反悔...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              去公司水房打水時(shí)不慎燙傷，算工傷嗎？
        
              
      
        
                            案 情分 析依 據(jù)　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！　　豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              以案釋法：下班回家在小區(qū)乘電梯時(shí)扭傷腳，可否認(rèn)定為工傷？
        
              
      
        
                            ?案? 例?　　某公司一名員工下班回家，在進(jìn)入所在小區(qū)居民樓等待電梯時(shí)，不小心腳下踩虛，把腳扭傷了。　　該員工認(rèn)為，自己是在上下班途中受到的傷害，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。公司想知道，這種情況能認(rèn)定為工傷嗎？?解 ?答?　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，該員工的情況不屬于工傷。理由如下：　　?該員工發(fā)生傷害的地點(diǎn)并非在工作場(chǎng)所或單位指派工作范圍內(nèi)，而是在其所居住的小區(qū)內(nèi)?！　?該員工受傷的時(shí)間...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件裁判規(guī)則21條
        
              
      
        
                            導(dǎo)讀：春節(jié)后是勞動(dòng)糾紛案件的易發(fā)期，今天小編摘編了《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》書中的勞動(dòng)糾紛案件裁判規(guī)則21條，并根據(jù)案由進(jìn)行了歸類。來(lái)源 /?《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》、法信勞動(dòng)合同糾紛1.勞動(dòng)者被績(jī)效考評(píng)為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案案例來(lái)源：2013年11月8日最高人民法院發(fā)布的第五批指導(dǎo)性案例（指...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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