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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              公司以員工傷情變輕為由拒付工傷待遇，把員工告至法院卻輸?shù)艄偎荆?/a>
        
              
      
        
                            被鑒定為九級(jí)傷殘的工傷勞動(dòng)者劉某在離職后，原公司卻以傷情變輕、傷殘等級(jí)過(guò)高為由拒絕支付其相應(yīng)的工傷待遇。劉某無(wú)奈之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委支持劉某的主張，裁決公司支付兩項(xiàng)補(bǔ)助金共7.7萬(wàn)余元。公司對(duì)仲裁委的裁決不服，劉某卻被告至法院，最終法院是否支持誰(shuí)的主張呢？下面由小編為您整理。1劉某達(dá)到工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)，安保公司卻拒付工傷待遇劉某被入職某安保公司三個(gè)多月時(shí)，他在工作中不慎造成左腿外傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷待遇和人身?yè)p害賠償，有何區(qū)別？
        
              
      
        
                            在工作過(guò)程中，很多勞動(dòng)者不能用正確的方法去維權(quán)，遭受了工傷不知道是什么性質(zhì)的糾紛，甚至把勞動(dòng)工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理。1、責(zé)任劃分不同　　工傷適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說(shuō)，不給勞動(dòng)者劃分過(guò)錯(cuò)責(zé)任;　　而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度劃分責(zé)任，各自承擔(dān)百分之多少的責(zé)任。　　2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同　　在工傷賠償中，則沒有城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的任何區(qū)別，兩者賠償額完全一樣　　在一般人身?yè)p害賠償糾...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              承擔(dān)工傷責(zé)任一定要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
        
              
      
        
                            【裁判要旨】?承擔(dān)用工主體責(zé)任特別是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)必然聯(lián)系。?【案情介紹】?案例一：曹操建筑集團(tuán)公司在青州從事家庭裝飾裝修業(yè)務(wù)，逐漸取得了領(lǐng)頭羊的地位。曹操公司的經(jīng)營(yíng)策略是把握最強(qiáng)的謀士隊(duì)伍，做好設(shè)計(jì)后，然后把業(yè)務(wù)交給手下的將領(lǐng)（項(xiàng)目經(jīng)理）完成。為了減少用工風(fēng)險(xiǎn)，曹操公司與將領(lǐng)簽署了分包合同，由將領(lǐng)自行組建裝修隊(duì)伍，招兵買馬完成任務(wù)，最后向曹操公司統(tǒng)一結(jié)算。這一日，曹操手下一員...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工擅離崗位意外受傷，能否認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            職場(chǎng)里的人都知道，生活中難免會(huì)有些急事迫使你暫離工作崗位。如果不幸在往返的過(guò)程中意外受傷或身亡，能否認(rèn)定為工傷？案情簡(jiǎn)介2016年4月20日，王某因家中急事在未經(jīng)公司許可的情況下擅離工作崗位，不幸在返回公司的途中被機(jī)動(dòng)車輛撞成重傷。交警對(duì)本次交通事故作出認(rèn)定書，認(rèn)定王某無(wú)過(guò)錯(cuò)，無(wú)需負(fù)任何責(zé)任。之后，王某向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局作出不予認(rèn)定為工傷的決定。王某不服，遂訴至法院，請(qǐng)求撤銷人社局不予認(rèn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)性裁員
        
              
      
        
                            法律的生命在于實(shí)施。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有效實(shí)施實(shí)現(xiàn)其立法目的，并富有持久的生命力，需要司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)尊重契約自由與勞資自治，把《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)制限定在合理的程度，以促進(jìn)用人單位用工的靈活性，同時(shí)保障勞動(dòng)者的工作安全。
        
         一、經(jīng)濟(jì)性裁員中的規(guī)制

政府通常從以下幾個(gè)方面對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行規(guī)制：

1.裁員的原因。經(jīng)濟(jì)性裁員是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)困難、技術(shù)革新、組織結(jié)構(gòu)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              高溫不僅有津貼，中暑還要算工傷
        
              
      
        
                            最近全國(guó)不少城市氣溫升至35℃以上，案例　　小李是深圳一家物流公司的裝卸工，2016年6月某日早上，小李在公司倉(cāng)庫(kù)分揀貨物，倉(cāng)庫(kù)無(wú)空調(diào)、無(wú)風(fēng)扇、散熱差，在分揀過(guò)程中小李突然暈倒，經(jīng)送醫(yī)院診斷為中暑高燒41.3℃。　　小李向市職業(yè)病防治院提出職業(yè)病診斷申請(qǐng)。市職業(yè)病防治院職業(yè)病診斷專家組根據(jù)患者提供的資料，診斷為職業(yè)性重癥中暑?！　‰S后小李所在的單位　　向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，　　最終被認(rèn)定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              律師提醒：已補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司還需支付雙倍工資嗎？
        
              
      
        
                            ▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始日期為2015年4月，落款日期為2016年4月。瞿某咨詢律師朋友后，認(rèn)為公司應(yīng)于入職后一個(gè)月內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同。雖后來(lái)補(bǔ)簽，但仍應(yīng)當(dāng)支付2...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--最高法判例：見義勇為受到傷害，視同工傷
        
              
      
        
                            【裁判要點(diǎn)】【相關(guān)法條】【基本案情】　【裁判結(jié)果】【裁判理由】　　法院生效裁判認(rèn)為：被告涪陵區(qū)人社局是縣級(jí)勞動(dòng)行政主管部門，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第五條第二款規(guī)定，具有受理本行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并根據(jù)事實(shí)和法律作出是否工傷認(rèn)定的行政管理職權(quán)。被告根據(jù)第三人羅仁均提供的重慶市涪陵區(qū)社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)《關(guān)于表彰羅仁均同志見義勇為行為的通報(bào)》，認(rèn)定羅仁均在見義勇為中受傷，事實(shí)清楚，證據(jù)充分...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷與民事侵權(quán)賠償競(jìng)合的法律依據(jù)匯總及案例
        
              
      
        
                            在司法實(shí)踐中，對(duì)于用人單位以外的第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，勞動(dòng)者是否可以既向第三人主張民事侵權(quán)賠償，又主張工傷保險(xiǎn)待遇，長(zhǎng)期以來(lái)各地司法實(shí)踐不一，分別采取不同的救濟(jì)模式，小編整理近年來(lái)有關(guān)的法律法規(guī)及司法解釋供大家參考學(xué)習(xí)。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋(2003年12月4日最高人民法院審判委員會(huì)第1299次會(huì)議通過(guò))法釋[2003]20號(hào)第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在勞動(dòng)合同中，哪些條款就算約定了也是無(wú)效的？
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者從入職開始就與用人單位有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，而他們關(guān)系的實(shí)現(xiàn)主要由履行勞動(dòng)合同來(lái)完成的，因此，勞動(dòng)合同是認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。但是只要是勞動(dòng)合同約定的條款，其效力就會(huì)百分百被法院所認(rèn)可嗎？今天我們就來(lái)談?wù)勀切┰趧趧?dòng)合同中就算約定了，也無(wú)效的條款。無(wú)效條款一：?jiǎn)T工單方離職需要向用人單位支付違約金目前法律規(guī)定的，員工需要向公司支付違約金的情況只有兩種：1、用人單位或其委托第三方為員工提供了專...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)糾紛企業(yè)敗訴率高達(dá)80%，企業(yè)該如何“避雷？
        
              
      
        
                            也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。如不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求企業(yè)支付雙倍工資，且可隨時(shí)提出辭職，不承擔(dān)違約責(zé)任。
        
         勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，建議保留向勞動(dòng)者送達(dá)要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù)，以免勞動(dòng)者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

3、為防止企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員離職后，又到其他用人單位或...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法院：超過(guò)退休年齡也可認(rèn)定工傷
        
              
      
        
                            　　【最高人民法院答復(fù)】　　江蘇省高級(jí)人民法院：　　你院〔2012〕蘇行他字第0002號(hào)《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：　　同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高級(jí)人民法院的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)示的答復(fù)》(〔2010〕行他字第10號(hào))中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過(guò)法...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者這樣解除終止合同，一分錢都拿不到
        
              
      
        
                            并不是用人單位任何解除或終止勞動(dòng)合同的行為都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，尤其注意：用人單位這樣解除終止合同，勞動(dòng)者可能拿不到賠償！依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下解除或終止合同情形無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。其實(shí)，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，要脅迫公司或乘公司之危是難以操作的，個(gè)體的力量很難和資本抗衡，所以，實(shí)踐中通常看到的是欺詐，操作時(shí)需注意如下細(xì)節(jié)：1、勞動(dòng)者的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              高溫環(huán)境下勞動(dòng)者享有法律保障
        
              
      
        
                            時(shí)值盛夏，各地進(jìn)入高溫階段，可作為勞動(dòng)者，盡管烈日炎炎，仍要堅(jiān)守崗位，辛勤勞作，這就是中國(guó)人民為美好生活的向往而應(yīng)有的精神。
        
         勞動(dòng)者在高溫下工作是否可獲得高溫津貼？

勞動(dòng)者在符合規(guī)定的高溫下作業(yè)，享受高溫津貼是有據(jù)可依的。

2012年6月29日，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              【律師提醒】工傷保險(xiǎn)賠償后，商業(yè)保險(xiǎn)依然應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償
        
              
      
        
                            案情簡(jiǎn)介　廣州海事法院一審認(rèn)為：　廣州海事法院判決：　　1.水灣公司向安民重、蘭自姣支付安東衛(wèi)的工資、獎(jiǎng)金共計(jì)26709.2元;　　2.水灣公司向安民重、蘭自姣支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金共計(jì)520808 元;　　3.駁回安民重、蘭自姣的其他訴訟請(qǐng)求?！　∷疄彻静环粚徟袥Q，向廣東省高級(jí)人民法院提起上訴?！　V東省高級(jí)人民法院認(rèn)為：　　《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款規(guī)定：中華人民...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工地上工人受傷，走工傷賠償與人身?yè)p害賠償有什么不同區(qū)別？
        
              
      
        
                            一、關(guān)于是否可以一次性賠償?shù)膮^(qū)別在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費(fèi)之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-10級(jí)傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級(jí)傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因?yàn)?-4級(jí)傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級(jí)傷殘的話，如果按月領(lǐng)取傷殘津貼，在北京一般都有一百萬(wàn)元以上的總額累計(jì)。如果1-3級(jí)還有護(hù)理費(fèi)的話，按月領(lǐng)取...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同該如何制作與簽訂
        
              
      
        
                            根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同中有幾項(xiàng)約定屬于必備條款，必須要出現(xiàn)在勞動(dòng)合同上：
        
         （1）公司名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人；
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址以及身份證號(hào)碼；
（3）雙方勞動(dòng)關(guān)系的期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（5）工作時(shí)間和休息假期；
（6）勞動(dòng)報(bào)酬；
（7）社會(huì)保險(xiǎn)；
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。但在司法實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              此情形按曠工解除勞動(dòng)合同冤不冤
        
              
      
        
                            案情簡(jiǎn)介：　　王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ?，告知?015年12月27日醫(yī)療期將結(jié)束， 要求王某及時(shí)返崗或者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 王某沒有回應(yīng)。 公司向王某支付病假工資至2016年1月30日。王某自該日之后未提交病假證明， 也...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              漏簽勞動(dòng)合同怎么辦
        
              
      
        
                            漏簽勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              多地追補(bǔ)社保費(fèi)！企業(yè)不給買社保，勞動(dòng)者該怎么做？
        
              
      
        
                            我們知道，隨著法制意識(shí)和保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，許多人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)詢問是否繳納社保，而社保也成為職工最關(guān)心的問題之一。參加社保是勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)給勞動(dòng)者買社保也是企業(yè)的義務(wù)。但是很多企業(yè)為了不交或者少交社保，可能選擇不給員工買社保，那么該怎么辦呢？現(xiàn)在就由小編來(lái)告訴你吧。前幾日，江蘇常州發(fā)布了一份對(duì)裕華玻璃有限公司征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行政裁定，該公司在10年內(nèi)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)約200萬(wàn)元。我們可以猜測(cè)該公司欠...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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