（1）公司名稱、住所和法定代表人或負責人；
（2）勞動者的姓名、住址以及身份證號碼；
（3）雙方勞動關(guān)系的期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點；
（5）工作時間和休息假期；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。但在司法實踐中，司法機關(guān)在處理案件時并不會非常嚴格地履行上述法律對必備條款的具體約定，像上述第（5）、（7）、（8）項條款，勞動者的休息和休假的權(quán)利是法律所賦予的，不會因為勞動合同里面約定每天必須上班二十四小時勞動者就必須這么做，一般情況下，超過法定工作時間的公司就要支付加班費。

購買社保是公司必須履行的義務(wù)，勞動保護和職業(yè)危害的防護，也是公司所必須提供的，勞動合同中是否有明確約定并不會存在影響。因此，在勞動合同中，工作內(nèi)容和工作地點以及勞動報酬是最重要的，且是司法機關(guān)在審理勞動糾紛中會重點關(guān)注的。

簽訂的勞動合同不具備主要條款的，會被法院認定為簽訂勞動合同。

勞動合同并非勞動者親筆簽名的，視為合同無效。公司在與勞動者簽訂勞動合同的時候，應(yīng)當盡可能地要求勞動者在公司當面簽訂，以確保勞動合同上的簽名是勞動者親筆所簽。實踐中，常有一些公司將合同交給勞動者，告知勞動者拿回去簽字，于限定的時間內(nèi)交回公司，這樣對公司來說存在很大的風險。若勞動者把合同交給他人代簽名，由于勞動者實際上并沒有在合同上簽字，從法律層面上會導致勞動合同無效的后果，這樣就變成了公司與勞動者之間沒有真的簽訂勞動合同，公司便需要向勞動者支付雙倍工資差額。