2023-08-25 05:01發(fā)布
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫,工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫?這個(gè)問題,其實(shí)很多人都問過我,第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做,以及工資條怎么寫。大家可以把它當(dāng)做是一個(gè)案例來看,哪怕是一個(gè)簡單的案例都是不難的。 ...
股權(quán)怎么變股票 股權(quán)怎么變股票呢?可能很多人還不知道怎么變股票?公司只要有一定的用工行為,就會(huì)產(chǎn)生股權(quán),比如我們經(jīng)常開一些股票質(zhì)押的炒股公司,那么股權(quán)只要有了股東就可以通過質(zhì)押一些股權(quán)獲得更多的股權(quán)。你需要在其他公司中受讓其股權(quán)獲...
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),在發(fā)現(xiàn)下屬之間吵架的時(shí)候,無論是老員工與新員工之間,還是你所欣賞的員工與別的員工之間發(fā)生爭執(zhí),這個(gè)時(shí)候,都要立即的出聲阻止吵架的場面進(jìn)行下去,工作期間就得有工作的樣子,吵架的影響是極其不好的,不僅降低了員工的素質(zhì),還影響了集體...
網(wǎng)上能起訴公司嗎 網(wǎng)上能起訴公司嗎?這個(gè)你沒寫清楚,如果能起訴公司,那就可以直接在網(wǎng)上傳播。如果公司要告你,那你就是誹謗罪,法院判幾年,由法院去判,不是看網(wǎng)上能不能舉報(bào)。但是,作為一個(gè)普通人來說,還是勸你,網(wǎng)上傳播自己手機(jī)里面的照...
不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的,則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果:1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不...
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,賠了數(shù)萬元,轉(zhuǎn)過頭,公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用,法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員,在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作,由于他是這里的唯一一位負(fù)...
公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程:第一,篩選想找的律師,確定與哪家律師合作。第二,談薪酬:談好薪酬后,簽訂委托協(xié)議。(約法三章,律師要誠信,未經(jīng)過律師本人同意不能收取費(fèi)用;如出現(xiàn)借口不能按約定收取費(fèi)用的,那后面就有可能不會(huì)給...
如何去法院起訴公司還錢 如何去法院起訴公司還錢?要去哪里起訴?是不是自己去起訴?法院會(huì)不會(huì)需要有委托人?委托人是否知情?找誰?如何找?法院會(huì)不會(huì)審查證據(jù)不支持?......通過這個(gè)案例,告訴你在面對公司借錢不還時(shí),如何找一個(gè)公正的...
許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
公司股權(quán)激勵(lì)的七大法律風(fēng)險(xiǎn) 1、合同問題 股權(quán)激勵(lì)方案落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵(lì)對象口頭約定,或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)激勵(lì)合同。 中關(guān)村在線就是反面例子:公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》,約定乙方工作滿12個(gè)月后可以...
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