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怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
入職一天沒簽合同合法嗎根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定:公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合...
很多公司都遇到過這種情況,企業(yè)因為各種原因,從原來的地方搬遷到了另外一個地方,有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū),有的是從一個城市搬遷到另一個城市。 作為公司不愿意減員,希望員工也能到新的廠區(qū),但是有部分員工因...
這是仲裁程序,若無果,接下來才是上法院。公司變更地址,你們又未辭退以上員工,這一點講,你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險,是該勞動部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招: 上面的事實你都承認(rèn),把這個糾紛就在仲裁程序解決,不用請律師。正因為公司要變更地...
媒體披露勞動合同法實施條例草案征求意見稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財網(wǎng) 《勞動合同法》實施進(jìn)入倒計時,社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天,本報記者通過相關(guān)渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容,并獲悉國家正...
勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同,還是簽勞動合同?我國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動,往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同,實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?!秳趧雍贤?..
勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同,勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下,因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期,因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日,用人單位應(yīng)該馬上與勞動者簽訂書...
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù),用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我們公司自成立以來,一直遵循著我國法律法規(guī),尊重員工的合法權(quán)益,與員工簽訂勞動合同,按期足額支付勞動報酬,并為員工繳納社會保險。然而,最近我們發(fā)現(xiàn),有一名員工未能按要求及時與我們公司簽訂勞動合同,已逾期一個月有余。根據(jù)我國《...
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入職一天沒簽合同合法嗎,如何訂立勞動合同
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