2023-06-06 11:48發(fā)布
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個(gè)檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價(jià)五六千的工資，于...
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因?yàn)楣疽兏?..
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
雙倍工資是仲裁時(shí)效為1年，最多主張11個(gè)月，入職滿2年不能再主張?！ ∷F(xiàn)在入職1年多，你未說具體時(shí)間，也就能主張幾個(gè)月的雙倍工資了。
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老...
不簽合同的后果跟員工要求不要求沒有關(guān)系，從法律來說你們會輸，最好調(diào)解，因?yàn)閺膯T工進(jìn)廠一月內(nèi)不簽合同的話將支付兩倍工資，很希望你可以依法處理… ...
公司間合同糾紛會不會告員工 公司是屬于法人組織，公司和公司之間的合同糾紛由公司承擔(dān)責(zé)任，與職工是沒有關(guān)系的，所以不能告職工。 《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承...
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
1.員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司裁員不給少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多拼？
來源：公司法 時(shí)間：2023-03-20 11:32公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個(gè)檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價(jià)五六千的工資，于...
員工要告我沒簽合同怎么補(bǔ)救(員工簽了合同但是合同沒給員工)
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員工自愿放棄社保，將向單位追責(zé)！（10種情況可不用繳社保）
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員工告我沒簽勞動合同怎么辦(公司未簽勞動合同員工去告,公司都要賠嗎)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-03-15 21:16雙倍工資是仲裁時(shí)效為1年，最多主張11個(gè)月，入職滿2年不能再主張?！ ∷F(xiàn)在入職1年多，你未說具體時(shí)間，也就能主張幾個(gè)月的雙倍工資了。
上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 17:17乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老...
我沒簽合同被員工告了
來源：精選知識 時(shí)間：2022-07-13 10:35不簽合同的后果跟員工要求不要求沒有關(guān)系，從法律來說你們會輸，最好調(diào)解，因?yàn)閺膯T工進(jìn)廠一月內(nèi)不簽合同的話將支付兩倍工資，很希望你可以依法處理… ...
合同糾紛會告員工嗎(我沒簽合同被員工告了)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-11-26 10:01公司間合同糾紛會不會告員工 公司是屬于法人組織，公司和公司之間的合同糾紛由公司承擔(dān)責(zé)任，與職工是沒有關(guān)系的，所以不能告職工。 《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承...
員工不愿意繳納社保，公司是否免責(zé)？
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勞動合同逾期多久有賠償(逾期未簽勞動合同賠償)
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法律法規(guī)下班時(shí)間兼職算不算(員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動法)
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