乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開(kāi)網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見(jiàn)不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老板發(fā)現(xiàn)后辭退。某民營(yíng)企業(yè)一名女文員，請(qǐng)產(chǎn)假期間仍然堅(jiān)持做微商，領(lǐng)導(dǎo)揭穿后怒吼：“生完孩子就終止你的勞動(dòng)合同！”

那么業(yè)余做微商是否合理合法，被管理者發(fā)現(xiàn)后能否辭退？

對(duì)于開(kāi)辟副業(yè)被老板發(fā)現(xiàn)該如何處置的問(wèn)題，半數(shù)以上的受訪者表示：企業(yè)應(yīng)該人性化管理，只要不影響工作就應(yīng)該許可員工做微商，三成的網(wǎng)友建議，根據(jù)影響本職工作的程度做相應(yīng)懲罰。一成多網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)以批評(píng)勸導(dǎo)為主，不能辭退。只有5%的網(wǎng)友支持“只要被發(fā)現(xiàn)就應(yīng)該被開(kāi)除”的觀點(diǎn)。

“業(yè)余時(shí)間是員工的休息時(shí)間，做微商不該被開(kāi)除?！倍诤芏喟咐?，職工因在工作時(shí)間被發(fā)現(xiàn)做微商，才招致被辭退之禍。眾網(wǎng)友在留言討論中，都強(qiáng)調(diào)了是否對(duì)工作產(chǎn)生影響，是否是業(yè)余時(shí)間。

網(wǎng)友“追夢(mèng)”直抒胸臆：如果是“業(yè)余時(shí)間”，公司就不該這么嚴(yán)懲員工。網(wǎng)友“追逐陽(yáng)光”表示，上下班時(shí)間固定、業(yè)余時(shí)間豐富，在不影響本職工作的前提下，完全可以經(jīng)營(yíng)如家教、微商類的第二職業(yè)。即便公司知道了，只要沒(méi)有影響工作，公司就不該追究。“開(kāi)除太不合理，太不人性化。”

對(duì)于微商到底能不能做，能不能以此為由辭退員工，如果單位有禁止性規(guī)定，則可以對(duì)員工進(jìn)行處罰，甚至是辭退。而對(duì)于類似于從事微商、開(kāi)網(wǎng)店等，可能占用大量工作時(shí)間的副業(yè)，即使公司沒(méi)有禁止性規(guī)定，但員工違反了忠實(shí)義務(wù)及職業(yè)道德，企業(yè)仍可依嚴(yán)重程度對(duì)其進(jìn)行處罰。同時(shí)建議，職工需要具有職業(yè)精神和契約精神，是要蠅頭小利還是未來(lái)的職業(yè)前途，要好好考慮。

那對(duì)于兼職員工，HR該怎么處理呢？請(qǐng)看下面的案例！

令人頭疼的違紀(jì)兼職員工

HR劉仁財(cái)?shù)墓居幸晃粏T工最近經(jīng)常在朋友圈里發(fā)布一些保險(xiǎn)的產(chǎn)品信息，經(jīng)過(guò)一些員工的側(cè)面了解發(fā)現(xiàn)，劉仁財(cái)在幫保險(xiǎn)公司賣保險(xiǎn)，還開(kāi)了個(gè)微店，現(xiàn)在公司內(nèi)部已經(jīng)有些員工被他說(shuō)動(dòng)，從他手上買了保險(xiǎn)，這位員工的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他很有意見(jiàn)，就找到劉仁財(cái)，讓劉仁財(cái)幫忙處理。

劉仁財(cái)想起來(lái)，公司的《員工手冊(cè)》中有明確規(guī)定，員工在職期間不得從事任何第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，辭退處理。但經(jīng)歷了幾次員工仲裁失手，劉仁財(cái)現(xiàn)在不敢輕易辭退員工了，他詢問(wèn)小曰子應(yīng)該如何解決。

小編分析：

劉仁財(cái)?shù)膿?dān)憂是有道理的。處理違紀(jì)兼職員工，僅憑借《員工手冊(cè)》處理是不夠的，因?yàn)椤秵T工手冊(cè)》規(guī)定如果與勞動(dòng)法規(guī)定沖突，就不能作為解約依據(jù)了。這種情況下如何處理「違紀(jì)兼職員工」呢？下面重點(diǎn)來(lái)講一講。

違規(guī)兼職員工的解雇辦法 01

勸退員工

1. 搜集員工朋友圈以及微信中賣保險(xiǎn)、做微商的資料。

2. 與違紀(jì)員工周圍同事談話搜集資料，注意做好員工保密工作，避免相互之間“通氣”泄露信息。

3. 與違紀(jì)員工約談，做好錄音。在各種證據(jù)面前，違紀(jì)員工一般不會(huì)否認(rèn)，這個(gè)時(shí)候與員工協(xié)商，告訴他現(xiàn)在的行為已經(jīng)違反公司紀(jì)律了并勸他自己離職。以上幾步進(jìn)展順利，HR基本能勸退員工自己離職了！

4. 如果難以勸說(shuō)員工自動(dòng)離職，公司又愿意支付成本的話，還可以試試協(xié)商（付違約金）解除勞動(dòng)合同。

02

以員工「拒不改正」

為由解雇員工

勞動(dòng)法中規(guī)定，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職，公司提出異議后拒不改正的，公司可以依法與他解除合同，HR可以按以下步驟操作▽

1. 搜集員工賣保險(xiǎn)、做微商的證據(jù)（步驟同上）。

2. 給員工發(fā)通知，告訴他公司不允許他繼續(xù)賣保險(xiǎn)。

3. 如果員工繼續(xù)不知悔改，從事第二職業(yè)，公司可以依法與他解除勞動(dòng)合同（如果員工知錯(cuò)能改就更好了，咱就不用解除合同了）。

03

以員工兼職「影響本職工作」

為由解雇員工

勞動(dòng)法中規(guī)定，員工兼職如果嚴(yán)重影響了他的本職工作，單位可以依法與之解除勞動(dòng)合同，步驟如下▽

1.搜集員工賣保險(xiǎn)、做微商的證據(jù)。

2.與員工的主管聯(lián)系，觀察員工近期業(yè)績(jī)是否下滑，是否有嚴(yán)重失職問(wèn)題。

3.證明員工業(yè)績(jī)不佳與他兼職行為有關(guān)，或員工兼職行為對(duì)完成單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響（員工兼職后出現(xiàn)了大量出錯(cuò)、失職行為），即可馬上與他解除勞動(dòng)合同。

04

風(fēng)險(xiǎn)防范：如何防止員工在外兼職

步驟如下▽

1.企業(yè)可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動(dòng)合同。

2.只要經(jīng)用人單位提出，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。但在實(shí)際處理時(shí)，需要企業(yè)提供可以證明該員工仍在外兼職的證據(jù)。

3.要求員工報(bào)告其就業(yè)狀況，利用知情權(quán)解決員工兼職行為。如果發(fā)現(xiàn)員工在外兼職，但事先未向企業(yè)報(bào)告的，企業(yè)則可以此為由立即解除勞動(dòng)合同。

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