乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老板發(fā)現(xiàn)后辭退。某民營企業(yè)一名女文員，請產(chǎn)假期間仍然堅持做微商，領(lǐng)導(dǎo)揭穿后怒吼：“生完孩子就終止你的勞動合同！”

那么業(yè)余做微商是否合理合法，被管理者發(fā)現(xiàn)后能否辭退？

對于開辟副業(yè)被老板發(fā)現(xiàn)該如何處置的問題，半數(shù)以上的受訪者表示：企業(yè)應(yīng)該人性化管理，只要不影響工作就應(yīng)該許可員工做微商，三成的網(wǎng)友建議，根據(jù)影響本職工作的程度做相應(yīng)懲罰。一成多網(wǎng)友認為應(yīng)以批評勸導(dǎo)為主，不能辭退。只有5%的網(wǎng)友支持“只要被發(fā)現(xiàn)就應(yīng)該被開除”的觀點。

“業(yè)余時間是員工的休息時間，做微商不該被開除?！倍诤芏喟咐?，職工因在工作時間被發(fā)現(xiàn)做微商，才招致被辭退之禍。眾網(wǎng)友在留言討論中，都強調(diào)了是否對工作產(chǎn)生影響，是否是業(yè)余時間。

網(wǎng)友“追夢”直抒胸臆：如果是“業(yè)余時間”，公司就不該這么嚴懲員工。網(wǎng)友“追逐陽光”表示，上下班時間固定、業(yè)余時間豐富，在不影響本職工作的前提下，完全可以經(jīng)營如家教、微商類的第二職業(yè)。即便公司知道了，只要沒有影響工作，公司就不該追究?！伴_除太不合理，太不人性化?！?/p>

對于微商到底能不能做，能不能以此為由辭退員工，如果單位有禁止性規(guī)定，則可以對員工進行處罰，甚至是辭退。而對于類似于從事微商、開網(wǎng)店等，可能占用大量工作時間的副業(yè)，即使公司沒有禁止性規(guī)定，但員工違反了忠實義務(wù)及職業(yè)道德，企業(yè)仍可依嚴重程度對其進行處罰。同時建議，職工需要具有職業(yè)精神和契約精神，是要蠅頭小利還是未來的職業(yè)前途，要好好考慮。

那對于兼職員工，HR該怎么處理呢？請看下面的案例！

令人頭疼的違紀兼職員工

HR劉仁財?shù)墓居幸晃粏T工最近經(jīng)常在朋友圈里發(fā)布一些保險的產(chǎn)品信息，經(jīng)過一些員工的側(cè)面了解發(fā)現(xiàn)，劉仁財在幫保險公司賣保險，還開了個微店，現(xiàn)在公司內(nèi)部已經(jīng)有些員工被他說動，從他手上買了保險，這位員工的領(lǐng)導(dǎo)對他很有意見，就找到劉仁財，讓劉仁財幫忙處理。

劉仁財想起來，公司的《員工手冊》中有明確規(guī)定，員工在職期間不得從事任何第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被視為嚴重違反公司規(guī)章制度，辭退處理。但經(jīng)歷了幾次員工仲裁失手，劉仁財現(xiàn)在不敢輕易辭退員工了，他詢問小曰子應(yīng)該如何解決。

小編分析：

劉仁財?shù)膿鷳n是有道理的。處理違紀兼職員工，僅憑借《員工手冊》處理是不夠的，因為《員工手冊》規(guī)定如果與勞動法規(guī)定沖突，就不能作為解約依據(jù)了。這種情況下如何處理「違紀兼職員工」呢？下面重點來講一講。

違規(guī)兼職員工的解雇辦法 01

勸退員工

1. 搜集員工朋友圈以及微信中賣保險、做微商的資料。

2. 與違紀員工周圍同事談話搜集資料，注意做好員工保密工作，避免相互之間“通氣”泄露信息。

3. 與違紀員工約談，做好錄音。在各種證據(jù)面前，違紀員工一般不會否認，這個時候與員工協(xié)商，告訴他現(xiàn)在的行為已經(jīng)違反公司紀律了并勸他自己離職。以上幾步進展順利，HR基本能勸退員工自己離職了！

4. 如果難以勸說員工自動離職，公司又愿意支付成本的話，還可以試試協(xié)商（付違約金）解除勞動合同。

02

以員工「拒不改正」

為由解雇員工

勞動法中規(guī)定，員工利用業(yè)余時間兼職，公司提出異議后拒不改正的，公司可以依法與他解除合同，HR可以按以下步驟操作▽

1. 搜集員工賣保險、做微商的證據(jù)（步驟同上）。

2. 給員工發(fā)通知，告訴他公司不允許他繼續(xù)賣保險。

3. 如果員工繼續(xù)不知悔改，從事第二職業(yè)，公司可以依法與他解除勞動合同（如果員工知錯能改就更好了，咱就不用解除合同了）。

03

以員工兼職「影響本職工作」

為由解雇員工

勞動法中規(guī)定，員工兼職如果嚴重影響了他的本職工作，單位可以依法與之解除勞動合同，步驟如下▽

1.搜集員工賣保險、做微商的證據(jù)。

2.與員工的主管聯(lián)系，觀察員工近期業(yè)績是否下滑，是否有嚴重失職問題。

3.證明員工業(yè)績不佳與他兼職行為有關(guān)，或員工兼職行為對完成單位工作任務(wù)造成嚴重影響（員工兼職后出現(xiàn)了大量出錯、失職行為），即可馬上與他解除勞動合同。

04

風險防范：如何防止員工在外兼職

步驟如下▽

1.企業(yè)可以在勞動合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職作為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動合同。

2.只要經(jīng)用人單位提出，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動合同。但在實際處理時，需要企業(yè)提供可以證明該員工仍在外兼職的證據(jù)。

3.要求員工報告其就業(yè)狀況，利用知情權(quán)解決員工兼職行為。如果發(fā)現(xiàn)員工在外兼職，但事先未向企業(yè)報告的，企業(yè)則可以此為由立即解除勞動合同。

來源：人力曰（ID:renliyue666）