尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我們公司自成立以來(lái)，一直遵循著我國(guó)法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，與員工簽訂勞動(dòng)合同，按期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而，最近我們發(fā)現(xiàn)，有一名員工未能按要求及時(shí)與我們公司簽訂勞動(dòng)合同，已逾期一個(gè)月有余。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這種行為是違法的，現(xiàn)在我們特向您報(bào)告此事，希望您能盡快處理。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并按勞動(dòng)合同規(guī)定的日期足額支付。同時(shí)，用人單位還應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法提供勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)于拒不簽訂勞動(dòng)合同的員工，用人單位可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于拒不簽訂勞動(dòng)合同的員工，用人單位可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。

在此，我們呼吁廣大員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，及時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，我們也將一如既往地依法履行用工責(zé)任，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。

感謝您的關(guān)注和支持！

此致

敬禮！

[公司名稱(chēng)]

[日期]