法律的生命在于實(shí)施。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有效實(shí)施實(shí)現(xiàn)其立法目的，并富有持久的生命力，需要司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)尊重契約自由與勞資自治，把《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)制限定在合理的程度，以促進(jìn)用人單位用工的靈活性，同時(shí)保障勞動(dòng)者的工作安全。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員中的規(guī)制

政府通常從以下幾個(gè)方面對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行規(guī)制：

1.裁員的原因。經(jīng)濟(jì)性裁員是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)困難、技術(shù)革新、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或類似原因，裁減富余勞動(dòng)者。

2.適用的范圍。經(jīng)濟(jì)性裁員適用于企業(yè)在法定的時(shí)間內(nèi)，因經(jīng)濟(jì)原因解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。

3.企業(yè)裁員之前需要事先通知工會(huì)或勞動(dòng)者代表。

4.企業(yè)裁員之前需要與工會(huì)或勞動(dòng)者代表就裁員相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。

5.企業(yè)裁員之前需要通知?jiǎng)趧?dòng)行政機(jī)關(guān)，接受政府監(jiān)管。

6.制定裁員替代方案。企業(yè)裁員之前需要制定避免或減少裁員的方案，堅(jiān)持裁員的最后手段原則。

7.優(yōu)先留用部分勞動(dòng)者。企業(yè)裁員需遵循社會(huì)福利原則，綜合考量勞動(dòng)者的工齡、年齡、家庭負(fù)擔(dān)、傷殘等情形，優(yōu)先留用部分弱勢(shì)勞動(dòng)者。

8.優(yōu)先再雇傭。企業(yè)裁員后在一定的期限內(nèi)招聘員工，在同等條件下需優(yōu)先招聘被裁減的員工。 二、經(jīng)濟(jì)性裁員中的自治

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未履行提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見的程序，可能會(huì)因違反裁員程序而導(dǎo)致解雇違法。用人單位雖然履行了告知義務(wù)，但是聽而不取工會(huì)或者職工的合理意見，沒有與工會(huì)或職工協(xié)商，并不必然導(dǎo)致解雇違法或裁員無效的法律后果。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員中的法定義務(wù)是聽取意見，而不是與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，因此勞資協(xié)商出現(xiàn)僵局的景象也就不會(huì)發(fā)生。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員之前需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案。

勞動(dòng)合同是合同中的一種，理應(yīng)堅(jiān)持契約自由，激勵(lì)勞資自治。但勞動(dòng)合同的特殊性在于資強(qiáng)勞弱，勞資雙方實(shí)力不均衡，雙方平等協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容難以實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法中規(guī)制與自治是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，把握好兩者之間的平衡才能更好地維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。