在勞動合同未到期的情況下，用人單位單方解除勞動合同需要符合法律規(guī)定或者勞動合同的約定。在勞動者沒有過失的情況下，用人單位需要根據(jù)勞動合同法40條無過失性辭退，41條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同，并且不得違反勞動合同法42條規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，否則屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求加倍支付經(jīng)濟賠償金，用人單位依法解除或終止勞動合同應(yīng)應(yīng)向你支付5個月經(jīng)濟補償金，違法解除應(yīng)支付10個月經(jīng)濟補償金。