在勞動(dòng)合同未到期的情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要符合法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定。在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同法40條無(wú)過(guò)失性辭退，41條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不得違反勞動(dòng)合同法42條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求加倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)向你支付5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除應(yīng)支付10個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。