2023-06-06 18:09發(fā)布
很多公司會(huì)因?yàn)樽陨戆l(fā)展的原因會(huì)對(duì)公司員工進(jìn)行裁員,也就是通常所說(shuō)的提前和員工解除勞動(dòng)關(guān)系,那么,就需要對(duì)被裁的員工進(jìn)行賠償,2020裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦...
如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員,還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月,則公司不用額外支付一個(gè)月工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
正如狄更斯說(shuō)的那樣,這是最好的時(shí)代,也是最壞的時(shí)代,賺了錢的人,對(duì)他們來(lái)說(shuō)是好時(shí)代。對(duì)于被裁的人來(lái)說(shuō),這是最壞的時(shí)代。這個(gè)冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司縮招、裁員,網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初,富士康裁員340000人;12月初...
企業(yè)裁員多發(fā)生于年末歲尾。經(jīng)濟(jì)性裁員,是法律賦予用人單位的一項(xiàng)基本權(quán)利。用人單位遇到破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況,確需裁減人員時(shí),可以對(duì)本單位的人員裁減。但是,企業(yè)裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁?違法裁員需要面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)?勞動(dòng)...
經(jīng)濟(jì)性裁員,是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。 一、20個(gè)人以下不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,適當(dāng)放寬經(jīng)...
不可以。 女職工在孕期的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行...
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勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償(勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n 1嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-05 21:36很多公司會(huì)因?yàn)樽陨戆l(fā)展的原因會(huì)對(duì)公司員工進(jìn)行裁員,也就是通常所說(shuō)的提前和員工解除勞動(dòng)關(guān)系,那么,就需要對(duì)被裁的員工進(jìn)行賠償,2020裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦...
裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-05 22:28如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員,還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月,則公司不用額外支付一個(gè)月工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(疫情期間裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-05 20:06如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員,還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月,則公司不用額外支付一個(gè)月工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n1)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-18 18:53如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員,還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月,則公司不用額外支付一個(gè)月工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
如果公司裁員一般怎么賠償(法律規(guī)定公司裁員賠償多少)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 21:20如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員,還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月,則公司不用額外支付一個(gè)月工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
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【法律講堂】勞動(dòng)法規(guī)定:這6種情況下被辭退,公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 08:25正如狄更斯說(shuō)的那樣,這是最好的時(shí)代,也是最壞的時(shí)代,賺了錢的人,對(duì)他們來(lái)說(shuō)是好時(shí)代。對(duì)于被裁的人來(lái)說(shuō),這是最壞的時(shí)代。這個(gè)冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司縮招、裁員,網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初,富士康裁員340000人;12月初...
單位裁員莫“任性” 員工維權(quán)有招數(shù)
來(lái)源:侵權(quán)損害 時(shí)間:2022-04-20 11:34企業(yè)裁員多發(fā)生于年末歲尾。經(jīng)濟(jì)性裁員,是法律賦予用人單位的一項(xiàng)基本權(quán)利。用人單位遇到破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況,確需裁減人員時(shí),可以對(duì)本單位的人員裁減。但是,企業(yè)裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁?違法裁員需要面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)?勞動(dòng)...
公司經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2021-08-25 16:31經(jīng)濟(jì)性裁員,是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。 一、20個(gè)人以下不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,適當(dāng)放寬經(jīng)...
勞動(dòng)法孕婦可以裁員嗎(單位裁員可以裁孕婦嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:39不可以。 女職工在孕期的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行...